工厂员工手册

1、Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2016 Aspose Pty Ltd.阅读指南各位友爱的伙伴：您好！欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳） 有限公司， 为了忧虑您更好地融入企业， 顺当地开展工作，我们预备了这本员工手册。通过这本员工手册，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。 请您认真阅读。 经常重温本手册会有助于您深化了解公司的企业文化， 在富荣华充分发挥自己的才能。您的直属上级是您工作的主要指导人，他 （她） 将负责您的工作指引和工作支配。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他 （她）

2、 无法帮您解决问题时，请询问公司人力资源部，他/ 她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的忧虑。随着公司的飞速成长与进展，我们迫切需要一批有朝气、 有思想、 有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以力量定酬劳，鼓舞人才充分发挥个人的聪慧才智。期盼您的加入，让我们一起共同制造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能忧虑您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作开心、事业成功！富荣华眼镜制品（深圳）有限公司第一章：公司概况 TOC o 1-5 h z 1、公司简介42、6s活动43、质量环境与健康平安 5其次章：礼仪篇1、员工礼仪守则 6第三章：聘请与入职第一节：聘

3、请录用 8其次节：报到留意事项9第三节：试工与培训训练 9第四章：工作时间9第五章：劳动合同的签订与解除10第六章：薪酬福利与休假政策第一节：工资标准10其次节：加班及节假日工资 11第三节：休假政策11第七章：厂纪厂规第一节：考勤管理11其次节：请假规定 12第三节：离职规定13第四节：门禁规定 14第五节：工作纪律14第六节： 后勤管理15第七节：员工就餐管理15第八节：宿舍管理规定 1616第八章：反骚扰与虐待政策 第九章：奖罚制度 TOC o 1-5 h z 第一节：嘉奖 16其次节：惩罚 17第三节：功过相抵 19第十章：妇女权利与未成年工的爱护 20第十一章：员工守则20第十二章：

4、附则20-21第一节：公司简介公司简介富荣华眼镜制品（深圳）有限公司成立于 1989 年，位于深圳市龙岗区坪地街道办白石塘中心村。 主要从事生产各类眼镜制品及零配件， 公司资金与技术力气雄厚， 拥有专业的管理人员与技术人才。公司成立以来，始终以 “保质量、守信誉、高服务、创品牌” 为企业的进展纲领，奉行以客为中心的经营理念，在不断设计和生产新产品的同时、推行质量管理与ESH体系，以优质的服务理念与高质量的产品， 猎取顾客的最大满足， 拥有世界知名客户， 产品畅销欧美、亚洲等国家和地区。公司在企业内部推行全面质量管理活动， 建立符合 ISO9001/14000 标准的管理系统， 实施持续的改善活

5、动，务求达到世界一流的企业管理水平。公司为全体员工供应具有挑战性的薪酬待遇及宽敞的进展空间，员工享有住宿、膳食、社会保险及其它福利待遇；我们愿与更多的品牌客户强强联手， 建立更为广泛亲热的合作伙伴关系， 将自身的专业学问及丰富的阅历结合起来，为我们的客户供应更优质的产品和服务。我们真诚期望，与您共迈进，创奇特将来其次节：6S 活动本公司将6s纳入日常管理活动，并由人事/行政部负责主导。同时还制定了操作性较强的检查评审方法详情见 6S 管理规定 。一、什么最 6S活动？6s 的前身是5s， 5s 是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主题的管理活动。起源于日本， 5s 的罗马发音为seiri 、 s

6、eiton 、 seiso 、 seiketsu 、 shitsuke ，因全部是s开头，故称5s。后来， 5s 被各企业效仿执行，并依据自身需要又新增加，逐步形成6s 或 7s 由于流通需要，又翻译成英语、汉语等。二、6S定义1、整理：将工作场所内的物品分类，把不要的物品准时处理掉。又将工作区域分为：经常取用的放置在简洁取到的位置，以便随时取用。不常用的贮存在专有固定位置。不用法的清除掉。目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用。2、整顿：把有用的物品按规格分类摆好，并做好适当的标识，以便在查找时快速取得你所需要的物品。对放置的物品场所按用法频率合理规划，如常用区、不常用区、废品区。

7、将物品按规定的位置摆放整齐。在物品显著的位置做好标识。目的：节省查找文件和材料的时间，提高工作效率。3、清扫：将工作场所内全部的地方、用法的仪器、设备、工具、物料等打扫洁净。清扫地面、墙壁、天花板等物品。办公桌椅、门窗。各类仪器、设备、工具。目的： 清除污垢和垃圾， 削减事故的发生， 为员工供应一个洁净洁净的工作场所。清洁：维持好整理、整顿、清扫工作，并贯彻执行：每天上下班前5 分钟做好 6S 工作。经常自我检查、互动检查。目的：养成员工的良好工作习惯，准时发觉问题，并将事故的发生率降为最低。素养：把上述 4S 变为自觉自愿的工作， 每位员工都养成良好的习惯， 并遵守规章做事，培育成主动敬业的

8、文明精神。平安：识别各类危急源，接受预防的方式，削减或杜绝事故的发生频率。机器设备平安是正常生产的基础，平安的设备、保养、修理记录。制订规范的操作指引，并对相关岗位人员进行平安操作培训，提升平安意识。必有的劳动爱护措施，有效防止职业平安健康。工作场所的平安标识、应急方案。政府部门的平安急救电话：119、 110、 112。三、“6S”活动的意义通过全员 “ 6S” 活动塑造一个清爽、 阴沉和洁净的工作环境及生产场所， 使全体员工，尤其是现场作业人员，更平安、更开心、更有效地完成工作任务。“6S”活动对公司的生产、平安、卫生、效率、品质、成本等诸方面有良好的改善作用，通过“6S”群体活动增加企业

9、管理力量, 建设良好的企业文化 , 提高工作效率, 降低管理费用和生产成本。第三节：质量环境与健康平安公司已通过 ISO9001:2008 质量管理体系认证，同时建立并实施环境爱护、职业平安健康管理体系。接受P、 D 、 C 、 A 循环改善运作模式，并在持续运行中取得良好的改善效果。一、 ISO 质量体系：ISO 是国际标准化组织( International standardization Organization )的简称。该组织成立于1947 年 2 月 23 日，总部设在瑞士首都日内瓦。 ISO 是由 100 多个国家标准局组成的世界组织联盟，是制订与发布国际标准的机构，是促进国际贸

10、易而推广的国家标准的机构。公司推行 ISO 的目的是通过各种防范措施改善生产过程中消灭或潜在的不合格， 提高产品质量，给客户一个信念保证 。二、环境、健康、平安管理：公司推行环保、职业健康平安政策，在满足客户对产品质量要求的同时，更留意社会责任。公司制订了环保、职业健康、平安等系列制度，由专职的人员进行管理，主管部门定期进行检查评审，确保各制度在实施过程中的有效性。其次章 员工礼仪守则为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成良好的企业文化，特制定本礼仪守则。一、保持端庄、洁净的仪表：1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。2、指甲：指甲不宜留太

11、长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色。3、胡须：男性胡须不宜太长，应经常修剪。4、口腔：保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品。5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。二、服装应洁净、便利，不追求修饰：1 、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2、领带：外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3、鞋子应保持清洁，如有破损应准时修补，不穿带钉子的鞋。4、女性职员要保持服装淡雅得体，不宜过分华丽。5、职员工作时不宜穿外套或过分臃肿的服装。三、优雅的姿势和动作：1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖呈 45

12、度散开，腰背挺直，头略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。两臂下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。2 、 坐姿： 坐下后， 双腿平行放好， 保持坐姿端正； 与人交谈时， 不左顾右盼或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3、与同事相遇时，应热忱主动招呼问好或点头致意。4 、 握手时用一般站姿， 并目视对方眼睛。 握手时脊背要挺直， 不弯腰低头， 要大方热忱，不卑不亢。5、出入办公室的礼貌：进入办公室，应先小扣门，得到许可再进。进入后，回身轻手关门，切忌用大力或弄出很大声音。进入室内后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：

13、 “对不起，打断你们的谈话。 ”6、递交文件，要把文件正面文字朝着对方递上去，如是钢笔，则把笔尖对着自己，使对方简洁接着；刀子或剪刀等利器，应把尖利方朝向自己。7、过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。四、工作礼仪：1、办公用品应轻拿轻放，用完后准时归回原地，严禁挪为私用。2、准时整理账簿和文件，墨水瓶、印章盒等用法后应准时盖好。3、借用他人或公司的东西，用法后准时归还或送回原处。4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。5、公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、

14、刘大姐、小杜等称呼，客户间以先生、小姐等相称。6 、 未经同意不得任凭翻看同事的文件、资料等。五、接电话礼仪接听电话应在其次声或第三声铃响后拿起电话， 用 “您好！ ” 迎接对方， 若为外线用 “您 好！富荣华”恭候对方讲话，对方叙述时要留心听，并登记要点。未听清时，准时告知对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。通话简明扼要，不得在电话中谈天。对不指名的电话，推断自己不能处理时， 可坦白告知对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接收人。工作时间内，不打私人电话，如有重要事情，应长话短说 。六、会客礼仪规范1、接待工作及其要求：在规定的接待时间

15、内，不缺席。有客户来访，马上起来接待，并让座。来客较多时按挨次进行，不应先接待生疏客户。对事前已通知来的客户，要表示欢迎。应记住常来的客户。接待客户时应主动、热忱、大方、微笑服务。2、介绍和被介绍的方式与方法：无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。挺直见面的介绍场合下， 应先把地位低者介绍给地位高者。 若难以推断， 可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。把一个人介绍给多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。男女间的介绍， 应先把男性介绍给女性。 男女地位、 年龄有很大差别时， 若女性年轻， 可先把女性介绍给男性。第三章：聘请

16、与入职第一节：聘请录用公司实行公正、公开聘请原则，面对社会广泛聘请员工，求职人员自行自愿申请。本公司在聘请员工时，在用工条件、薪酬待遇、培训训练等方面均依照员工个人的工作力量，对全部的员工一视同仁，不受国藉、年龄、性别、种族、肤色、残疾、宗教信仰等因素的影响。申请进入本公司工作的员工必需年满16 周岁， 持有效的身份证明。 特殊工种须持有效资格操作证明，年满16 周岁但未够18 周岁的员工，本公司将依据当地法规的要求供应适当的爱护措施。本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者收取任何抵押物品。本公司全部工作岗位的人员均实行自愿原则；不用法、也不支持用法监狱劳动、抵押劳动或其它强迫性劳动。不聘请违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异样或者