新员工入职培训课件

1、新员工入职培训讲师：欢迎词 我代表XXX集团领导以及全体员工， 对新同事的加入表示热烈的欢迎!自我介绍姓名：XXX教育经历：2012.9-2016.6，毕业于XXXX学院学历：本科工作经历：座右铭：念念不忘，必定回响。新同事自我介绍每个人做个自我介绍，包括：姓名，年龄，工作经历，兴趣爱好等，自由发挥培训流程 1. 入职指引 1.1 集团简介 1.2 公司产品介绍1.3 公司组织架构简介 培训流程1.4 企业文化类1.5 公司制度简介 （包括人事制度、行政制度、费用报销制度） 1.6 工资发放方式与时间培训流程2. 员工个人心态和个人发展2.1 职业素养类（包括工作方法及心态类） 2.2 职业发

2、展通道简介 2.3 如何尽快融入公司（团队及沟通技巧）培训流程3. 了解公司各个岗位的职责 3.1 代表部门全体同事对新员工的到来表示欢迎 3.2 参观部门，介绍新员工与部门同事认识 3.3 部门组织架构简介培训流程5.员工阅读公司规章制度细则，时长半小时6.所有新员工参加新员工入司考试。1. 入职指引1.1 集团简介XXX集团正式成立于2014年，以河北XXX紧固件制造有限公司为依托，积极开发新的项目，力求做到多元化发展。下设河北XXX紧固件制造有限公司、邯郸市元美紧固件制造有限公司、XXX达克罗表面处理厂、XXX（邯郸）进出口有限公司、佳乐物流西北专线、XXX邢台酒业有限公司、领越网络公司

3、，公司总部位于河北永年县北街工业区，紧邻107国道和京广铁路，交通便捷，地理位置优越。XXX集团目前现有员工100余人。1. 入职指引1.2 公司产品介绍 公司在以永年优势产业紧固件为主营业务的基础上不断的开拓新的项目，XXX达克罗表面处理厂作为公司的配套生产服务部门，在保证公司产品需要的基础上，也不断开发新的客户，与多个国家筹建的项目（如高铁柱件等）合作，配套生产。随着公司跨国贸易业务的不断增加，公司于2014年成立了XXX邯郸进出口贸易有限公司，以支持公司的跨国贸易顺利开展。继而又成立了XXX邢台酒业有限公司，进军中国中高端葡萄酒市场。河北XXX紧固件制造有限公司集科研、生产、经营为一体，

4、生产各种材质的螺栓、螺母、螺柱、地脚螺栓、垫圈及各种非标型产品，并拥有国际先进的表面防腐处理工艺及专业的产品检测仪。公司生产经营产品达1000多种，产品畅销全国，并出口多个国家，深受国内外用户的支持与信赖XXX（邯郸）进出口贸易有限公司以XXX集团为依托，积极寻求不同货源及考察供货市场，不断扩大自己的经营范围，进、出口并行，开创了XXX集团多元化经营的新局面。XXX邢台酒业有限公司的成立为XXX集团的快速发展谱写了新的篇章。借助自己的贸易公司及采购优势欲进军中国中高端葡萄酒市场，为求打造XXX的强势产业。公司组织架构简介企业文化 企业核心价值观质量第一，客户至上诚信合作，互惠共赢学习先进，创新

5、进取忠于职守。廉洁奉公 企业精神忠诚、团结、勤奋、创新企业宗旨为客户创造价值为员工创造机会为社会创造财富经营理念以质量求生存向管理要效益以诚信赢天下用人理念贤者上、能者中、立着下、庸者退企业愿景创造永年的中国品牌，为永年争光企业口号驱动无处不在，力特成就未来公司团建活动及回馈社会回顾年会聚餐 组织出游 回馈社会 传递爱心公司规章制度1、上班时间：早8:00-12:00；下午13:30-18:30仓库上班时间：早8:30-12:00:；下午13:30-19:002、上下班必须打卡，漏打卡或不打卡者并且没有在人事部登记特殊考勤单者，视为旷工。3、迟到、早退在30分钟以内，每次罚款5元；迟到早退超过

6、30分钟，按事假半天处理。罚款直接从当月工资中扣除。4、试用期员工，第一个月无公休，往后每个月享受4天公休（仓库员工无公休）5、试用期员工，不享受国家法定节假日（传统节假日公司统一放假，会按事假处理）公司规章制度6、新入职员工前三天为培训学习时间，不起薪从第四天开始起薪。但时间会计算在试用期内。7、遇突发情况需请假时，应第一时间联系部门负责人请假，并于上班后及时来人事部补办请假手续，否则视为旷工。旷工一天扣双倍工资，以此类推。8、出勤天数决定公休天数：出勤天数15天，无公休15天=出勤天数=23天，享受4天公休跨月连休超过10天者，只能享受一个月的公休，即4天。公司规章制度9、婚假：本人结婚凭

7、结婚证可获7天公假；直系亲属结婚给予2天公假。如需延长，最长不可超过10天，否则按事假处理。10、丧假：直系亲属丧假为3天；三代以内为1天，其它事宜同婚假处理。11、产假：在公司服务满一年并与公司签劳动合同的员工，女性产假为两个月，须在回上班半年后，分6个月发放；男性员工妻子生产当日给予一天公假。12、请假手续办理：当事人填好请假单，做好工作交接，并由相关领导人签字后，交至人事部，请假期间保持电话通畅。公司规章制度13、休假审批权限 权限分配 级别 主管各部门负责人执行副总总经理要 求普通员工/组长 提前做好休假期间的工作安排及交接主管 / 部门经理 /副总经理 / 1天 1天2（含）天 3天

8、（含）以上公司规章制度14、工龄工资制度：（1）在公司连续工作满一年，工龄工资为100元（2）在公司连续工作满两年，工龄工资为200元（3）在公司连续工作满三年及以上，工龄工资为300元（4）工龄工资累积三年封顶15、员工的试用期为2个月，若表现突出可提前申请转正。16、新入职员工，试用期内请假大于7天，转正日期按实际天数顺延。17、各部门有固定卫生区域，若出现未打扫，罚款10元。周三为大扫除日，每两周进行一次。公司规章制度18、通讯管理制度19、责任赔偿比例划分：事故责任人造成损失金额在500元以内（含500元），当事人须全部承担；若损失金额超过500元，当事人须承担（损失金额-500）*30%+500的损失。20、宿舍管理制度薪酬发放公司全体员工当月工资将于下月十五号准时发放。若遇到节假日，会于上班后首日发放。发放方式：新员工