招聘渠道分析.课件

1、Click to add title in here Click to add title in here 3招聘渠道分析十年人力资源行业从业者Andy.Peng目录招聘渠道概述考量招聘渠道合适与否具体各招聘渠道的分析意见与建议4123可开拓渠道5Click to add title in here Click to add title in here 31.招聘渠道概述招聘渠道概述针对不同岗位选取合适的招聘渠道降低招聘成本提高招聘有效性招聘渠道概述差旅费管理费用候选人的交通补贴招聘网站费内部推荐奖励猎头费校园招聘费不符合要求的员工，可能给公司带来经济损失内部成本外部成本直接成本机会成本招聘成

2、本种类较多，并非小数目招聘渠道概述内部招聘外部招聘 晋升岗位调动 员工推荐招聘渠道的分类 网络招聘校园招聘猎头招聘广告报纸招聘渠道概述本统计段我司使用的招聘渠道内部招聘 内部员工推荐HR人脉资源外部招聘智联招聘、大街网、51job校园招聘猎聘网（猎头）7Click to add title in here 32.考量招聘渠道合适与否Click to add title in here 3定期对招聘数据进行统计分析需纪录本统计段采用的各种招聘渠道的数据：面试人数面试通过人数招聘有效率（面试通过人数/面试人数）考量各渠道适合与否的标准33.具体各招聘渠道分析注：58同城、赶集网等非专业性招聘平台在

3、此不做评述，该类平台适用于基础低端岗位及生活服务型企业人员补充。3备注：总计47人3备注：总计10人3招聘渠道面试总人数面试通过人数招聘有效率HR人脉资源5120.0%大街网11327.3%内部推荐8225.0%智联15320.0%51job6116.7%校园招聘200.0%招聘有效率 =面试通过人数 / 本统计段面试人数Click to add title in here Click to add title in here 3各个招聘渠道优劣对比具体各招聘渠道分析Click to add title in here 3各招聘渠道的优劣分析内部渠道内部员工推荐优势: 招聘成本低候选人综合素质

4、、专业能力更符合岗位需求尤其对专业人才的招聘成功率较高劣势: 招聘的面窄，对非技术类岗位不适用易结帮成派，不利于管理Click to add title in here 3各招聘渠道的优劣分析内部渠道HR人脉资源优势: 招聘成本低候选人综合素质、专业能力更贴近岗位需求缩短招聘周期劣势: 该渠道资源有限、不能覆盖有需求的全部岗位仅作为补充渠道使用Click to add title in here 3各招聘渠道的优劣分析外部渠道智联招聘、51 job优势: 简历库丰富、招聘范围广、适用于集团及各子公司简历库及时刷新，收集信息快捷劣势: 应聘者的信息有时不真实，不符合岗位需求Click to ad

5、d title in here 3各招聘渠道的优劣分析外部渠道大街网优势: 简历库相对较丰富，专业人才更多尤其适用于金融、IT类新形产业公司的职位可与候选人做前期意向沟通，增加招聘成功率全员招聘，用人部门可直接参与招聘（子账号管理），精准度高劣势: 不适于传统作业型、基础岗位招聘（多为本科以上学历）职业社交招聘平台，属于招聘行业的后起之秀，知名度等方面不如传统招聘平台大Click to add title in here 3各招聘渠道的优劣分析外部渠道校园招聘优势: 应届生可塑性更强，有利于团队建设专业针对性更强可以为企业做宣传工作劣势: 招聘成本相对较高，前期准备的工作量较大多数岗位需工作经

6、验，应届生不符合岗位需求稳定性不高34.意见与建议3集团 中、高端职位智联招聘、大街网、猎聘 后台基础岗位智联招聘、大街网、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道3咨询 专业技术类职位内部推荐、猎聘网、猎头 技术类基础岗位智联招聘、大街、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3IT 高级或资深类技术职位猎聘网、内部推荐、猎头、大街网 技术类基础岗位智联招聘、大街网、51job、校园招聘针对岗位，选取最适合的招聘渠道3培训 一般性岗位智联招聘、大街网、51job针对岗位，选取最适合的招聘渠道Click to add title in here Click to add title in here 35.可开拓渠道Click to add title i