2018年平顶山人才市场供求

1、 2018年平顶山人才市场供求信息分析年度总结2018年平顶山人才市场各类招聘活动共组织企业招聘2170家，提供就业岗位28384个，求职人员约29766人（次）。达成就业意向超过17000次,其中，各类现场招聘会50场次，共有1291家企业进场招聘，提供就业岗位20173个，求职人员约20274人，达成就业意向超过11000人；在平顶山人事人才网注册进行网上招聘的单位共有879家，需求人数8211个，单位累计收到的个人简历约9492份。(一)本年度参加招聘的单位性质以私营企业和个体经营企业为主，占全部参加招聘单位总数的69.8%，构成了需求人才的市场主力,是高校毕业生主要就业去向。本年度下半

2、年因受我市市场信息化建设项目的影响，用人单位中国有企业比例有所下降，其他一些经济类型的企业占比较为稳定，共同构建起就业岗位供给市场；由此可见，市场经济下私营、个体、其他企业是市场主力，在人才招聘市场中发挥重要作用。（图1：用人单位性质分布情况图） 对比求职人员意向单位性质来看，国有企业和行政事业单位仍然是求职者的主要意向单位，占比56.4%，仍然有近32.4%的求职者愿意进入私营企业、个体企业、同比有所增长，可以发现求职者偏好稳定工作的意向正在慢慢改变，随着经济的发展，有发展前景、薪资待遇好的私营企业正在被越来越多的求职者接受。（图2：求职意向单位性质分布情况图）（二）排名前十位的行业所占比例

3、，供求双方分别占其总量的88.55%和83.08。贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务和软件业、制造业、金融业的用人单位较多，占招聘用人单位总数的54.15%，这与较多的求职人员希望进入制造业、贸易、批发和零售业行业工作相吻合，而与此同时房地产业在本年度位于求职人员意向排行榜第一，占据本季度求职人才总和的12.65%，是应届大学生就业意向的新方向。通过对比供需双方在行业类别中的排行，可以发现前十位行业供需双方需求有一定差异，个别行业供需不一致。排名前十位用人单位行业类别数量占比1贸易、批发和零售业：36818.01%2信息传输、计算机服务和软件业：26012.73%3制造业：25012.2

4、4%4金融业：22811.16%5教育：1969.59%6房地产业：1688.22%7建筑业：1145.58%8住宿和餐饮业：793.87%9农、林、牧、渔业：783.82%10租赁和商务服务业：683.33%（表1：用人单位行业类别排行榜）排名前十位求职人员意向行业类别数量占比1房地产业：339012.65%2贸易、批发和零售业：336412.55%3制造业：292710.92%4教育：25939.67%5交通运输、仓储和邮政业：18556.92%6建筑业：18296.82%7金融业：18166.77%8多元化业务集团公司：16296.08%9信息传输、计算机服务和软件业：16035.98%

5、10租赁和商务服务业：12654.72%（表2：求职人员意向行业类别排行榜）（三）供求双方排名前十位的职位类别占总需求的73.68和71.75%。用人单位对其他类、技工、普工类职位的需求人数占总需求人数的34.26%，求职人员对房地产开发/物业管理、财务/审计/税务、市场营销/公关/销售的意向人数较多，对其他类、技工、普工类职位意向较少，两表对比可见，用人单位招聘职位与求职人员意向职位差别明显。排名前十位招聘职位类别数量占比1其它：357214.16%2技工：279211.06%3普工：22829.04%4市场营销/公关/销售：21748.62%5教师/培训/科研：19917.89%6证券/银

6、行/保险：15356.08%7建筑/机械：11334.49%8高级管理：10524.17%9财务/审计/税务：10334.09%10生产/营运/质量/安全：10294.08%（表3：用人单位职位类别排行榜）排名前十位求职人员意向职位类别数量占比1房地产开发/物业管理：26009.70%2财务/审计/税务：23408.73%3市场营销/公关/销售：21688.09%4建筑/机械：20427.62%5人力资源/行政：19747.36%6教师/培训/科研：19617.32%7高级管理：17886.67%8其它：16226.05%9技工：14545.42%10计算机/互联网/电子商务：12854.79

7、%（表4：求职人员意向职位类别排行榜）（四）用人单位对工作经验的要求和求职人员的工作经验也存在些许差异，但基本可以满足用人单位的需求。用人单位对“无经验要求”的需求的占比较大，但较多属于对学历层次要求低、技术含量低的市场营销/公关/销售类、或普工类职位，而这些职位往往也不被求职者青睐，供需矛盾依然存在。工作经验用人单位需求求职人员情况数量占比（%）数量占比（%）应届毕业生502719.92%532219.85%1年以下676026.79%805230.04%1-2年507520.11%626023.35%3-5年13995.54%26579.91%6-10年7012.78%11624.33%1

8、0年以上5062.01%2210.82%无要求576522.85%313311.69%（表5：供需工作经验情况对比）（图3：供需工作经验情况对比图）本年度用人单位最低学历要求中专及以下学历占为39.68%，较去年相比有所下降，较往年有所回落，求职者则是大专及以上学历占据主体，为52.75%。其中，求职者学历分布中大专学历人员达到了46.73%，本科学历人员占23.42%。从表6可见，求职者总体学历水平可以满足用人单位的需求。学历层次企业最低学历要求求职者学历分布数量占比（%）数量占比（%）高中及以下352213.96%550920.55%中专379915.06%512919.13%大专1074

9、542.58%739827.60%本科553621.94%627723.42%硕士5292.10%4631.73%博士4721.87%00.00%无要求6302.50%20317.58%（表6：供需学历情况对比）（图4：供需学历情况对比图）（六）本年度通过对用人单企业招聘薪资待遇的调查显示，用人单位对普工和技工的招聘力度还在增强，普工和技工的薪资仍然在4000左右，学历对工资待遇的影响最为明显，专科生平均工资3000，本科一般在4000以上，研究生以上工资在4900以上，博士生工资平均都在10000以上，另外工作经验对薪资的影响也是比较大的，工作经验在1-2年以上的比没有经验且专业不对口的工资

10、待遇要高将近一倍。另外，薪资待遇方面用人单位3000以上的大致占到25%，4000以上大致40%，本年度的平均薪酬待遇与去年基本持平。最为突出的是加大了对高层次人才的引进力度，对来平的高层次人才也给予了优待，高层次人才薪资待遇也是呈持续增长态势。对经验较丰富的技工也提供了更高的待遇，也体现出人才市场以更加积极的精神面貌为经济发展做出贡献。（七）企业需求人才分析 1、本年度我市制造类企业以其他类、技工、普工类职位为主体需求。2、通过对全国经济环境和本地区经济发展情况的分析，本年度由于受到全国经济增速平稳，经济环境回暖的影响，贸易、销售类企业对市场营销/公关/销售类职位的需求上升。 3、由于受当地

11、经济环境的影响，信息传输、计算机服务和软件业，贸易、批发和零售业等行业的需求不断扩大。其中营销类岗位仍然最缺人，主要是市场营销类岗位一般采取底薪加提成来激励员工，所以对求职者的要求比较高，工作相对较为辛苦，从而造成营销类人才的流动比较频繁。（八）求职意向分析通过对本年度调查数据的分析，求职者多意向房地产、制造业类职位，如营销、技工等职位，这样就造成供求结构失衡，供求匹配度过低，用工与就业压力并存。在高层次学历求职者择业时，“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因，但专业或岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素，造成不少毕业生拿到录取通知书但不签约。综合分析，现今求职者择