药品检查管理办法及GSP培训考核试题附答案_第1页
药品检查管理办法及GSP培训考核试题附答案_第2页
药品检查管理办法及GSP培训考核试题附答案_第3页
药品检查管理办法及GSP培训考核试题附答案_第4页
药品检查管理办法及GSP培训考核试题附答案_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、药品检查管理办法及GSP培训考核试题附答案一、单项选择题:(每题5分,共50分)1、药品检查管理办法施行时间( )。 A 2021.5.24B 2021.5.28(正确答案)C 2021.5.1D 2021.7.12、哪个部门负责全国药品检查管理工作,监督指导省、自治区、直辖市药监部门开展药品生产、经营现场检查( )。 A 国家药品监督管理局(正确答案)B 国家市场监督管理总局C各省药品监督管理部门D 产品质量安全监督管理司3、各级药品监督管理部门依法设置或者指定的药品检查机构,依据国家药品监管的法律法规等开展相关的检查工作并出具 ( )。 A 药品检查综合评定报告书(正确答案)B 检查结论C

2、 缺陷项D 日常检查记录表4、检查组一般由( )名以上检查员组成,实行组长负责制。 A 1B 2(正确答案)C 3D 45、批发企业、药品零售连锁总部制定工作方案及实施现场检查工作时限为( )个工作日。 A 15(正确答案)B 20C 5D 106、有因检查结束后,检查组应当及时撰写现场检查报告,并于( )个工作日内报送组织有因检查的药品监督管理部门。 A 15B 20C 5(正确答案)D 107、药品经营企业现场检查计算机系统、质量管理体系文件不完善,结合实际经综合判定只对药品质量体系运行产生一般影响,检查结论可为( )。 A 符合要求B 基本符合要求(正确答案)C 符合基本要求D 不符合要

3、求8、GSP现场检查指导原则其中严重缺陷项有( )项。 A 143B 256C 10(正确答案)D 1039、企业销售药品应当如实开具( ),做到票、账、货、款一致。 A 销售单B 清单C 发票(正确答案)D 以上都是10、(2016年第94号)总局关于整治药品流通领域违法经营行为的公告共列有( )条违法经营行为。 A 7B 8C 9D 10(正确答案)二、多项选择题:(每题5分,共50分)11、药品检查管理办法适用于中要境内上市药品的( )环节实施的检查、调查、取证、处置等行为。 A 、研制B 、生产(正确答案)C、 经营(正确答案)D 、使用(正确答案)12、根据药品检查性质和目的,药品检

4、查分为( )。 A 许可检查(正确答案)B 常规检查(正确答案)C 有因检查(正确答案)D 其他检查(正确答案)13、 药品经营企业现场检查结论和综合评定结论的评定标准有( )。 A 符合要求(正确答案)B 基本符合要求(正确答案)C 符合基本要求D 不符合要求(正确答案)14、有下列情形之一的,药品监督管理部门经风险评估,可以开展有因检查: A 投诉举报或者其他来源的线索表明可能存在质量安全风险的;(正确答案)B 药品不良反应监测提示可能存在质量安全风险的;(正确答案)C 企业有严重不守信记录的;(正确答案)D 企业频繁变更管理人员登记事项的。(正确答案)15、GSP现场检查指导原则分为哪些

5、缺项: A 严重缺陷(正确答案)B 主要缺陷(正确答案)C 一般缺陷(正确答案)D 基本缺陷16、企业应当在药品( )等环节采取有效的质量控制措施,确保药品质量,并按照国家有关要求建立药品追溯系统,实现药品可追溯。 A 采购(正确答案)B 储存(正确答案)C 销售(正确答案)D 运输(正确答案)17、企业制定质量管理体系文件应当完备,并符合企业实际,文件包括质量管理制度、部门及岗位职责、操作规程、( ) 等。 A 档案(正确答案)B 报告(正确答案)C 记录(正确答案)D 凭证(正确答案)18、企业计算机系统应当有符合GSP要求及企业管理实际需要的( )和 ( )。 A 计算机B 应用软件(正确答案)C 相关数据库(正确答案)D 服务器19、销售药品应开具销售发票且随货同行的有: A 药品零售企业(正确答案)B 诊所(正确答案)C

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论