鸿星尔克集团人力资源月度工作总结报告课件

1、招聘人事培训薪酬绩效员工关系10年09月份总结与10年10月份计划人力资源部报告时间：2010年09月9月份招聘情况9月份共入职681人，同比8月减少8人，降低比例：1.16%*其中管理入职89人，员工入职592人。招聘课29月份异动概况9月份公司共异动465人次。人事课3 *其中辞退5人，辞职205人，自离198人，正常辞职比率50.25% 。9月份集团离职率集团平均离职率8.63%9月份泉州区平均离职率5.81%，离职共计408人（不含当月入职7天内离职137人）各单位对比情况人事课4降低1.80%每个月集团离职率对比人事课59月集团满勤率9月份比8月份满勤率提升7.99%。人事课6一、泉

2、州区域参保人数共计：1830人，9月份社保增减员各74人；二、6月份内部员工介绍的人员核实及介绍费统计（6月份内部员工介绍情况：22人介绍53人，介绍费总计：4180元）；三、新进人员银行卡办理共计：260人；四、审计检查后反馈的问题改善：1.所有员工体检报告整理入档案内；2.所有在职人员劳动合同的工资计算方式和薪资补充填写； 五、人力行政中心内部规定每人介绍2名员工，已介绍入职92人；9月份其他工作人事课7人才梯队建设概况首届高管班结业第三届储备高管班第三届储备课长班第七届储备组长班结业第八届储备组长班第十一届储备班长班第十届储备班长班结业培训课8人才梯队建设概况 相关指标 项目培训课时计划

3、达成率平均考核成绩平均出勤率培训人数备注第十届储备班长班30H100%77.495.78%52结业第十一届储备班长班13.5H100%81.94%54第七届储备组长班4H100%94.59%37结业第八届储备组长班8H100%81.487.80%33第三届储备课长班45H100%85.4893.81%39首届储备高管1、2班20H100%84.16%（1班）79.04%（2班）35结业储备高管3班20H100%78.14%30培训课91）9月份第十期储备班长、第七期储备组长以及首届储备高管班培训班的顺利结业，标志着集团人才梯队建设培训机制的完善和成熟。2）从培训出勤率来看，储备高管班3班的培训

4、出勤率是最低的，只有78.14%，另外，第十一届储备班长培训班的81.94%的出勤率也需要改善。3）为进一步夯实人才梯队培训的成果，10月份将从培训出勤和培训考核方面进行强化改善，以保证培训效果。人才梯队建设概况培训课101）新员工入职培训： 9月份新员工入职培训应出勤532人，实际出勤397人，出勤率74.62%。9月下旬对新员工入职培训流程做调整以后，培训出勤率有所提升。2）品质改善培训： 为保障品质改善专案的实施，9月27日开始，分两批次对各制造中心、加工厂、鸿荣品管、尔克品管、技术研究中心、计划中心、采购部课长（含）以上级干部进行培训，培训课时9H，培训出勤率86.91%。其他培训情况

5、培训课11 9月份分两批次，对18名准讲师安排了试讲，所有内部讲师试讲将在10月上旬完成。10月份将进入内部讲师评定和强化培训阶段，以进一步提升内部讲师的授课技巧和课程开发能力。培训阶段演练/试讲阶段评估阶段开发应用阶段强化提升阶段内部讲师试讲培训课12鸿星尔克首期高管班9月26日顺利结业，图为熊益清副总裁及集团高管，和结业的高管班学员合影9月份各类培训剪影培训课139月份各类培训剪影图为第七届储组军事队列训练（课时3）图为第11届储储班户外拓展2010年度泉州鸿荣生产基地义务消防员培训有130名管理干部参加培训第七储备组长班于9月17日圆满结业培训课14薪酬绩效序号2010年9月完善的制度名称发布日期1职员转正事宜 2010年09月