学位论文写作探讨

1、 第八(d b)讲 学位论文写作要求 一、学位论文要素 学位论文由题目、摘要、关键词、引言、文献综述、正文、结论、参考文献、致谢等组成。(全文35万字) （1）题目 一篇论文题目的精妙，常常可起到画龙点睛的作用；相反，题目如果很差，往往会损失(snsh)整篇论文的信息价值。 论文题目的撰写要求： 用最简洁、恰当的词组反映论文的特定内容； 题名中应包括论文的主要关键词，以便为检索； 切忌用主、谓、宾结构的完整语句； 题名简洁，不超过20个汉字，外文不超过10个实词； 题名避免使用符号、简称、缩写等词语； 副标题不超过30个汉字字符（含“”）。 共二十六页如何拟定(ndng)题目？ 题目的类型：或

2、为研究的问题（论点），或为研究的结论，或为研究的范围（论据）。 如：财务管理在企业管理中的地位论财务管理在企业管理中的地位（论点）财务管理是企业管理的核心(hxn)（结论）加强财务管理，提高企业经济效益（论据）财务管理与企业管理的关系研究（论点） 共二十六页 （2）摘要 国际标准ISO214-1976指出：摘要是一份文献内容的准确压缩,不加解释或评论。中国国家标准规定：摘要是报告、论文的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要是读者判断论文价值，判断论文是否值得阅读的依据。 摘要分为报道(bodo)性摘要、指示性摘要、报道(bodo)与指示性摘要、结构性摘要（一般小论文写法）等种类。 共二十六页报道

3、性摘要要求反映作者的主要成果,提供比较完整的定量及定性信息。 采用连环替代法原理，逐一替代纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动因素，推导出计算公式的来历。 指示性摘要的目的是使读者对论文有一个概括的了解，适用于新内容较少，或数据少的论文。 可比产品成本分析的关键是因素分析,即测试纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动的影响程度，其计算公式的来历需要证明。报道指示性摘要是对论文中价值最高部分内容采用报道性摘要，其余部分以指示性摘要报道。 可比产品成本降低任务(rn wu)完成情况因素分析中公式的来历需要证明。采用连环替代法原理，推导出纯产品产量、产品品种结构和产品单位成本变动的影响程度

4、的计算公式。 学位论文一般要求采用此格式。共二十六页撰写(zhun xi)摘要注意事项:要有摘要与论文分离单独出版的写作思想。应用“用(采用).方法”、“报告了.现状”、“进行了.调查”等记述方法编写摘要。即，要用第三人称编写，不要用第一、二人称编写，不要用“本文”、“我们”、“作者”、 “THIS PAPER、THIS ARTICLES等作为主语。不用图表、示意图、公式、结构式和非公用的符号和术语。 避免与标题和引言在用词上明显重复，忌罗列正文中目次，小标题和段落标题，或结论部分的文字。 要排除在本学科领域已成为常识的内容和教材中已有的东西。不要作自我评价。如：本文以,证明了,出了一种实际的

5、解题方法。因此，这个结论的证明不仅具有一定的理论意义，而且在解题过程中也具有重要的指导意义。不要对题名等进行注解。如论文“分类指导重点突破加速农机化步伐”的摘要写成：农机化是。因此分类指导。重点突破即在提高经济效率的前提下，在“化”水平(shupng)上有所突破。中文摘要不少于800汉字字符。共二十六页企业人力资本与企业绩效关系的实证研究 一文(y wn)摘要对比 随着人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代，国与国（地区）间的经济技术合作与交往空前加强，人力资本代替传统生产要素成为了核心的竞争要素。1960年，舒尔茨于美国召开的经济学年会上发表了题为人力资本投资的演讲(ynjing)，这标志着

6、有关人力资本的理论开始形成自己的体系并正在成为一种学说。此后，国外学者对人力资本理论进行了不断研究与完善，现已成为人力资源管理学科。近年，对人力资本的定量研究成为热点，而对企业人力资本的定量研究更是国内外的研究重点之一。企业人力资本综合开发与管理的目的是提高经济效益，因此，研究企业人力资本与企业绩效之间的关系具有重要意义。 随着人类社会从工业经济时代迈入知识经济时代，国与国（地区）间的经济技术合作与交往空前加强，人力资本作为新型生产要素已成为核心的竞争要素。1960年，舒尔茨在美国召开的经济学年会上发表了题为人力资本投资的演讲，这标志着人力资本已开始走向一门独立学科。此后，国外学者对人力资本理

7、论进行了不断研究与完善，现已成为人力资源管理学科。近年，对人力资本的定量研究成为热点，而对企业人力资本的定量研究更是国内外的研究重点之一。企业人力资本综合开发与管理的目的是提高经济效益，因此，研究企业人力资本与企业绩效之间的关系具有重要意义。选题背景共二十六页 紧扣本文的研究主题，对人力资本与企业绩效的关系进行规范研究和实证研究，侧重于实证研究。 首先，从人力资本的定义出发，在总结国内外学者研究成果的基础上，从企业层面及人力资本形成的角度对企业人力资本作出界定。 其次，研究了企业人力资本与企业绩效的相关理论知识，主要有三个方面的内容(nirng)：第一，关于企业人力资本的计量方面，结合已有的计

8、量方法，本文从企业人力资本的定义出发，提出了人力资本的5个替代变量；第二，关于企业绩效的评价方面，对现有的几种主要方法进行简要述评，本文选取国有资本金绩效评价体系来对企业绩效进行评价；最后，关于实证研究的理论基础方面，根据企业资源理论，企业人力资本是能给企业带来竞争优势的特殊资源，会直接影响企业绩效。 国内外学者对人力资本理论进行深入研究，取得了有益成果，但许多热点问题未形成一致观点，诸如(zhr)人力资本定义、人力资本计量、人力资本投资等，都有必要进一步探讨。问题提出 在总结国内外学者研究成果的基础上，从企业层面及人力资本形成的角度对企业人力资本作出界定。人力资本是指人们为了生存，于后天因获

9、取存在于体内的、有经济价值的质量因素（知识、技能和体力）而发生支出总和的货币表现。 人力资本计量是一个世界性难题。在实证研究人力资本与企业绩效关系时,人力资本有成本计量模式和价值计量模式，而选择价值计量模式更优，并应将人力资本存量、员工人均培训费、员工人均薪金、高管人员的平均年龄、企业人力资本流动率5个要素作为替代变量，更能充分体现货币计量与非货币计量结合的优势。 人力资本与企业绩效、企业成长性的关系。通过多元线性回归模型，对60家上市高新技术企业的公开资料，利用SPSS软件、EXCEL软件进行回归分析，得出结论是：(1) 企业人力资本存量和企业员工的流动对企业绩效有显著的促进作用；(2) 随

10、着企业成长能力的提高，企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱，而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强；(3) 成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业的，并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业的。内容及结论共二十六页 再次，对企业人力资本与企业绩效之间的关系进行实证研究，主要有两方面的内容：第一，利用SPSS软件，通过相关分析和逐步回归分析对企业人力资本与企业绩效的关系进行实证分析研究，得出结论：企业人力资本存量和企业员工的流动对企业绩效有显著(xinzh)的促进作用；第二，通过对分组前后回归系数和样本均值的比较分析，得出结论：随着

11、企业成长能力的提高，企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱，而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强；成长类企业的人力资本水平和绩效高于非成长类企业的，并且成长类企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长类企业的。 最后，针对实证研究指出本文的两个不足之处，即企业人力资本难以计量和样本量较少。 与国内已有研究成果相比，本研究在以下方面有所见解： 第一，人力资本界定。在系研究人力资本与企业绩效(j xio)关中，人力资本是指企业用于人力资源开发、利用的投入，是增量人力资本。 第二，规范研究与实证研究相结合。实证研究与规范研究是相辅相成、相互促进的，而非对立的。规

12、范研究结果可塑性大，说服力不强，需要实践证明；实证研究结果虽然唯一，但渗入了假设条件，而且选用模式总与实际存在差异，故很多结果需要正确的理论来说明。 第三，研究对象新补充。人力及物力资本投资对企业绩效有影响，但不同行业存在差异。如果要证明所有企业都存在人力资本与绩效成正相关，就必须对不同企业一一研究。虽然国内已有大量的人力资本与企业绩效关系的研究成果，但有研究对象遗漏，所以还补充研究的必要。正是基于此原因，选择高新技术企业为研究对象有价值、有意义。 第四，研究得出新结论。企业成长问题实际上是经济发展问题，成长性也已经成为衡量企业发展的客观标志。如何看待企业的成长、认识企业的成长性，对企业实现可

13、持续成长具有重要的意义。笔者从企业成长性角度，探讨高新技术企业人力资本与绩效的关系，得出了新结论，可供参考和借鉴。 研究过程中存在两个不足：企业人力资本计量为一孔之见，样本较少。创新点及后续研究方向共二十六页 （3）关键词 主题词和关键词，都是用于文献搜索(su su)。 主题词是指以概念的特性关系来区分事物，用自然语言表达。（规范的词或词组） 关键词是标示文献关键主题内容，但未经规范处理的词或词组。主题词可以作关键词，但关键词不能作主题词。所以，正式文件用“主题词”，论文用“关键词”。都是38个为宜。 如前文的关键应为： 人力资本；企业绩效；实证研究；成长性；回归分析；比较分析 共二十六页

14、（4）引言 论文主要(zhyo)由绪论、本论(结果和讨论)、结论三部分组成。绪论提出问题,本论分析问题,结论解决问题。 引言作为论文的开头，以简短的篇幅介绍论文的写作背景和目的，缘起和提出研究要求的现实情况,以及相关领域内前人所做的工作和研究的概况，说明本研究与前工作的关系，目前的研究热点、存在的问题及作者的工作意义，引出本文的主题给读者以引导。 撰写引言要求： 说明论文的主题、范围和目的。 说明本研究的起因、背景及相关领域简要历史回顾(前人做了哪些工作?哪些尚未解决?目前进展到何种程度?)。 预期结果或本研究意义。 学位论文引言部分，基本是开题报告内容。但“研究内容”不是论文的目录，是核心内

15、容。 共二十六页 （5）文献(wnxin)综述 文献综述是研究者在其提前阅读过某一主题的文献后，经过理解、整理、融会贯通，综合分析和评价而组成的一种(y zhn)不同于研究论文的文体。综述的目的是反映某一课题的新水平、新动态、新技术和新发现。由三部分组成： 前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。 主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐

16、明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。 总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，提出自己的见解并对进一步的发展方向做出预测。揭示出论文的论点或研究方向或研究内容。常用启迪、揭示、感想、思考等为标题共二十六页 文献综述写法举例：不能用原话，改为自己的语言(yyn)。对比如下： 肖序在会计研究2001年第4期上发表的论环境成本的核算与管理一文中认为，“企业环境成本就是企业因履行环境保护责任，为降低生产经营的产品或服务在生命周期内的环境负荷，或执行国家环保政策法规而在一定时期内，采取一系列环境

17、保护活动(hu dng)所发生的旨在取得环保效果和经济效益的可货币化计量的各种耗费”。 肖序(2001)按产品生命周期的思想来界定，认为环境成本是企业在产品生命期内为实现环保效果而发生的可用货币计量的各种耗费12。(注解说明)共二十六页1 记账(j zhn)方法1.1概述1.1.1概念1.1.1.1一般概念（1）社会说法国外情况（6）正文(zhngwn)（本论）正文写法和格式多样。学位论文一般包括：基础理论或相关理论研究问题现状存在问题及原因解决问题对策与办法论文层次一、记账方法（一）概述1.概念1一般概念（1）社会说法国外情况共二十六页（7）结论(jiln) 结论是一篇论文的结束部分，是以研

18、究成果为前提，经过严密的逻辑推理和论证所得出的最后结论。 结论内容： 写作结论:是精炼表达在理论分析和实验验证的基础上，通过严密的逻辑推理而得出的富有创造性、指导性、经验性的结果。 结论与引言相呼应，同摘要一样可为读者和二次文献作者提供依据。 结论的内容不是对研究结果的简单重复，而是对研究结果更深入一步的认识，是从正文部分的全部内容出发，并涉及引言的部分内容，经过判断、归纳、推理等过程而得到的新的总观点。主要包括： （1）本研究结果说明(shumng)了什么问题，得出了什么规律性的东西，解决了什么理论或实际问题；对论文创新内容的概括，措辞要准确、严谨，不能模棱两可，含糊其辞。不用“大概”、“也

19、许”、“可能是”这类词，以免使人有似是而非的感觉，从而怀疑论文的真正价值。 （2）对前人有关问题的看法作了哪些检验，哪些与本研究结果一致，哪些不一致，作者作了哪些修正、补充、发展或否定。（3）本研究的不足之处或遗留问题。如是否存在例外情况或本论文尚难以解释或解决的问题，也可提些进一步研究本课题的建议。共二十六页（8）参考文献（不少(b sho)于40项，其中：外文5项，5项，10项） 参考文献（即引文出处）的类型以单字母(zm)方式标识：M专著，C论文集，N报纸文章，J期刊文章，D学位论文，R报告，S标准，P专利；对于不属于上述的文献类型，采用字母(zm)“Z”标识。-期刊类：序号作者.篇名J

20、.刊名，出版年份，卷号（期号）：起止页码专著类：序号作者.书名M.出版地：出版社，出版年份.起止页码报纸类：序号作者.篇名N.报纸名，年 月 日专利：序号专利所有者.题名P.国别：专利号，年 月 日标准：序号标准编号，标准名称S电子文献：序号主要责任者.电子文献题名.电子文献出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期 - 1张志建.严复思想研究M.桂林:广西师范大学出版社,1989:425-426. 2伍蠡甫.西方文论选C.上海:上海译文出版社,1979. 3李大伦.经济全球化的重要性N.光明日报,1998-12-27(3). 4郭英德.元明文学史观散论J.北京师范大学学报(社会科学版),19

21、95(3). 共二十六页 附：学位论文(lnwn)评价 学位论文评价的要点包括：30项。其中，最为关键的是创新性。 （1）创新概念 我们可以这样定义，局部改进与修正称为“创新”，整体性与根本性的变革称为“创造”。 学位（学术）论文创新，要满足三个条件：不同：即与已有学术文献存在“不同”，可以是对已有文献的局部“改进”，也可以是与已有文献完全不同的“全新”。有价值：这种“不同” 须提供有价值的知识或信息。专业性：这种有价值的不同存在于某一学术课题领域之内。即学术论文创新是指论文在特定专业领域内与现有文献存在有价值的不同。 共二十六页共二十六页（2）创新层次 改进创新改革(gig)创造 不同等级的学位论文，对创新性要求也应不同。学士(xush)论文具有创新意识即可，硕士学位论文要有创新行动，博士学位论文必须要有创新成果。 我们可以作这样的界定： 创新意识，就是有创新想法，具有初步的科学研究能力，学位论文“较新”； 创新行动，就是创新实践，具有一定的科学研究能力，学位论文“很新”； 创新成果，就是创新成就，具有独立的科学研究能力，学位论文“全新”。 共二十六页共二十六页例如：以会计信息舞弊为题的工商管理学科的会计论文。（1）学士学位论文题目：