推进职业技能鉴定工作主要措施及存在问题

1、推进职业技能鉴定工作主要措施及存在问题神农架职业技能指导中心神农架林区职业技能鉴定指导中心于2010年8月政府机构改革调整并入林区人事考试院，挂神农架林区职业技能鉴定指导中心牌子。2011年我们把职业技能鉴定工作作为促进就业的重要举措，摆在更加突出的位置，不断完善政策措施，积极采取有效手段，强力推进职业技能鉴定工作。一、主要措施1、拓宽鉴定领域。将鉴定工作与部门联合向乡镇企业、农村等地拓展延伸，扩大鉴定领域。一是积极与就业局培训中心部门联合制定切实可行政策咨询和鉴定费减免服务的政策，为下岗再就业人员、失业人员、农民工等弱势群体开展职业技能鉴定并提供一切便利条件。针对不同年龄层次开展了家政服务、

2、前台服务、客房服务、家畜养殖等不同领域开展培训并组织鉴定，使劳动者在掌握一技之长的同时，获得了职业资格认证。二是为了进一步推进神农架林区企业高技能人才队伍建设，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用。让企业高技能人才能够及时获得国家职业资格的认证。为此，我们多次到省鉴定中心争取高技能人才评价工作示范点。2013年7月，神农架林区神发水电公司成为我区首家企业高技能人才评价试范点。我们对企业职工进行技能现状调查，深入了解并掌握员工的岗位需求和实际技能水平，根据行业实际需求，我们从申报组织方案、组织报名、数据上报、实施鉴定全程向省里汇报。共组织水电行业技能人才鉴定考试5场，鉴定165人。有效帮

3、助企业解决了高技能人才培训和技能的难题。2、创新鉴定方式。服务上门，改变坐门等客的鉴定方式，坚持走出去，深入企业一线，深入乡镇引导企业发挥作用，我们以林区旅游业为依托，先后深入到林区旅游景区木鱼镇对旅游宾馆、饭店、进行宣传、调查、摸底，共统计26家旅游宾馆饭店486人旅游饭店一线服务从业人员开展职业技能鉴定工作。并对初次参加符合五类、四类人员的劳动者实行免费鉴定。基本完成对60%的旅游饭店一线服务从业人员的技能鉴定，基本建立旅游饭店服务技能人才库。3、完善质量管理长效机制，提高鉴定质量。一是加强环节管理，严格申报条件，在申报职业技能鉴定时，严格审查鉴定对象的文化程度，从事本职业的工作年限，原职

4、业资格等级，从而对照职业标准中的申报条件进行核准其申报职业名称及等级。二是完善鉴定程序。对鉴定申报、资格审核、理论考试、操作考试、阅卷登分、证书打印等每个工作节点明确分工、明确责任。三是加强收费管理。按照物价局核定标准收取鉴定费用。不自行增设收费项目，不超范围、不超标准收取职业技能鉴定费，不随意提高或降低收费标准。四是注重加强对职业技能鉴定工作人员的日常学习，要求工作人员不仅要提高鉴定工作理论水平，更要注重实际操作考核能力和工作服务质量，实行证书动态管理，完善考务环节，增强了鉴定工作社会影响力。二、存在问题1、神农架林区职业技能鉴定工作起步晚，社会认知不够，人口少，一些地方和部门对技能人才的认

5、识不高。我们主要靠主动上门服务与及出台首次鉴定免费的优惠政策来推进职业技能鉴定工作，尽管我们积极宣传国家政策及职业技能鉴定推进的好处。但是成效不大。2、企业在职职工培训鉴定工作力度不够。林区没有大型企业，中小型企业仅十余个，人数不足百人，工作开展有局限性，且企业管理层对职业技能鉴定积极性不高，认识不够，企业职工培训配套管理法规和激励措施也不健全导致鉴定工作推进难。3、职工对职业资格证书认知度低。职业资格证书是劳动者职业能力水平的凭证和通行证，由于行业的特殊性以及企业对新进人员就业资格要求不到位，使职工对职业资格证书认知度还很低。只要不影响收入，认为有证无证一个样，缺乏参培办证的主动性和积极性。

6、三、工作思路1、尽管近几年我们加大力度努力开展职业技能鉴定工作，但是成效不够理想，与各地市差距大。我们仍要以宣传为主，提升社会影响。充分利用新闻媒体等宣传途径，利用报刊，宣传展版，宣传册等形式，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定工作的理解和支持。2、夯实鉴定基础工作，确保质量。加强管理职业技能鉴定日常考务管理基础性工作。专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。严把鉴定质量关。严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。强化质量督导意识。进一步加强鉴定质量管理的各项规章制度，按照国家职业技能鉴定机构评审标准，推行鉴定质量标准体系。加强鉴定工作宣传力度，提高国家职业资格证书的公信度、权威性和社会影响力。3、稳步推进高技能人才评价的申报