签订劳动合同5个月后上班,工龄应从何时起算等9则

1、签订劳动合同 5 个月后上班,工龄应从何时起算等 9 则签订劳动合同5 个月后上班,工龄应从何时起算等9 则签订劳动合同5 个月后上班，工龄应从何时起算小 保：20XX 年 7 月初，小王大学毕业时，与某电子商务公司签订了 3 年期劳动合同。但同时，公司明确要求小王20XX 年 1 月开始正式上班。小王当时也没多想，最近，小王因打算与女友一起外出旅游， 当他向公司提出带薪休年假请求后， 公司以他工作未满一年为由未同意。显然，如果从签订劳动合同之日算起，小王工作已经满一年，若从实际上班之日起算，就未到一年。请问：当签订劳动合同时间与实际上班工作时间不一致时， 工龄应从何时起算？刘占奎刘占奎：公司

2、的做法并无不当，是有法律依据的。 企业职工带薪年休假实施办法第三条规定：职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。而小王能否享受带薪休年假，关键是看小王工作是否已经满一年。当初，小王与公司签订劳动合同时间与实际上班工作时间相差 6 个月， 其工龄应从何时 起算，法律是有明确规定的。劳动合同法第七条、第十条第二款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，小王与所在公司建立劳动关系的时间应为实际上班之日为起算日， 而提前6 个月签订劳动合同期间，不应视为建立劳动关系时间。而且，企业职工带薪

3、年休假实施办法强调的也是 “职工连续工作满12 个月以上 ”，才有 “享受带薪年休假”的权利。小保车祸后肇事者逃逸，如何申请工伤保险基金先行支付？小 保：两个月前， 我因在下夜班回家途中遭遇车祸， 花去医疗费用3 万余元。经交警部门认定，肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明，导致我无法向李某索赔。鉴于工伤保险条例第十四条第六项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的应当认定为工伤。我遂想通过社会保险法第四十二条之规定处理， 即 “由于第三人的原因造成工伤， 第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的， 由工伤保险基金先行

4、支付”。 问题在于， 我及周围的许多人都不知道申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目。故来信请教。慕容雪慕容雪：申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目如下：首先，中请先行支付的条件。包括两种情形：一种是你已前 面已经提到的社会保险法第四十二条之规定；另一种为该法 第四十一条规定的： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费， 发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支 付的，从工伤保险基金中先行支付。”其次，申请先行支付的程序。 一是应按照工伤保险条例第十七、十八条之规定，向社会保 险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书， 由社

5、会保险行政部门按相关规 定审核工伤的性质并作出工伤认定决定书 。二是个人或者其 近亲属持工伤认定决定书和有关材料（含医疗诊断、鉴定等 费用的原始票据等等），向社会保险经办机构书面申请工伤保险 基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三 人的，还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。再次,先行支付的项目。就可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形， 所支付的项目并不相同。一是因第三人造成的工伤， 工伤保险基 金先行支付仅限于医疗费用， 而不包括工伤保险待遇。 二是因用 人单位不支付产生的工伤保险基金先行支付，则包括社会保险法第三十八条所列举的九项费用， 即治疗工伤的医疗费用和康

6、 复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、 因生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。小保不参加工会组织的活动，无权要求按份分发现金小 保：我所在的公司工会于一周前组织了一次登山比赛， 并要求全体工会会员参加。我考虑自己年龄偏大，拿不到名次，加上我曾多次去过那座山，觉得没什么好看好玩，便没有参加。事后，我认为工会组织活动属于对会员的一种福利， 每个工

7、会会员都有享受这项福利的权利， 故要求公司工会按人均花费的 200 元直接发给我，但遭到拒绝。请问：我的要求合理吗？孟蕾孟 蕾：你无权要求公司工会对你直接按份发给费用。中华人民共和国工会法 第四十二条规定： “工会经费主要用于为职工服务和工会活动。 经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。 ”而中华全国总工会制定的 基层工会经费收支管理办法规定，基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。 留成经费支出包括职工活动支出、 文体活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出及对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。同时还对对文体活动方面的支出明确为：用

8、于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动； 文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育 比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等； 用会费组织会员开展集体活动等。”公司工会组织的是一种要求 全体会员参加的集体文体活动， 所发生的费用自然当属其列。 而 你基于所提理由拒绝参加，可以说是自动脱离集体活动的自私行 为，违背了公司工会组织活动的目的和要求，如果将你私自活动所产生的费用甚至没有发生的费用列入公司工会开支，不仅违反了上述规定，构成非法侵占，也会因他人日后攀比导致不利于公 司工会开展类似工作，更何况中华人民共和国工会法第四十 六条规定：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产， 任 何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”基层工会经费收支 管理办法第三条也指出，对工会经费 不得截留、挪用，不得用 于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派 的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。”小保主动解除合同就没补偿吗？小保：张先生在一家食品公司工作三年了。因为公司员工大部分都是退休职工，所以，公司一概