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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022年单位考勤制度范本 下面是我为大家整理的2022年单位考勤制度范本,供大家参考。 重视公司考勤制度范文 社会中的政治和经济密不成分，在职场中职场政治和个人才能同 样密不成分，职场的精英们个个有才能，懂政治。个人才能表现为 时间掌控才能、学识水平、现场问题解决才能，职场政治才能表现 为判断自身所处环境的才能。 每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是员工 起码的职业道德。假设你刚进入一家单位，首先理应学习员工守 那么，熟谙组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发 挥自己的所能。 员工应当按照商定的时间准时上班，没有特殊的处境，就

2、尽量不 迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以 为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样 想法的员工并没有熟悉到考勤制度对一个单位的重要性。 想想看，单位规定的上班时间是早上 8 点 30 分，有人 8 点 20 分 就到了，有人 8点30分到，也有人 8点 40分才到。假设单位没有 什么重大的事情，上班早晚是没有什么大阻力的。但是在关键时 刻，或许就会由于迟到了 10 分钟，而耽延了重要的工作，从而给单 位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。 单位各种规章制度得以实施的保证，首先是表达在员工的遵守工 作时间上。有些公司的考勤制度大致是这样规定的： 上下

3、班时，要刷 (打)卡。 如代他人刷 (打)卡，每次扣除双方薪金各 times; 元，违纪三次 以上除作上述处置外，本年度薪金级别不予上调。 无故不上班或有意不刷 (打 )卡，按旷工处理，并赋予行政处分或 不超过当月薪金 20%的经济处置。连续旷工超过 15 天，或一年内累 计旷工超过 30 天者，按除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 迟到或早退 5 分钟以上、 15 分钟以下者，每次扣除薪金 times; 元 ;15 分钟以上、 2 小时以下者，每次扣除薪金 times; 元 ;迟到或早 退超过 2 小时按旷工处理。 若因故不能刷 (打 )卡，应实时填写请假单，并报本部门负责人批 准后面可请假。职员请假由所在部门的经理签署观法，管理人员请 假由上一级领导签署观法，获得批准并安置好工作后，才可离开工 作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。 当然了，企业的性质、规模等不尽一致，要求也就有所不同。比 如，在工厂生产线上的工人就务必严格遵守作息时间，由于，生产 线是固定流水式作业，务必在全体的员工都到齐的处境下，才能顺 利运行。而从事营销业务的员工就不确定非要坐在公司办公室里， 他可以根据业务状况随时上班。 在迟到和请假问题上，公司都是梦想员工要有整体和大局观念。 从外观上看，迟到和请假貌似总是有情可原的，但实际上，无论出 于什么样的理由迟到和请假，这对你今后的进展都是弊大于利

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