企业公司员工守则及制度培训教程PPT

1、简约而不简单 1培 训 目 录一、新员工入职流程二、员工考勤制度三、员工请假制度四、员工出差制度五、员工辞职流程 2新员工入职流程 1、新员工入职上交身份证复印件、学历证书和2张一寸照片。2、人资行政部培训交给新员工一本员工手册、试用期上岗证、笔记本、笔和员工试用期工作服发放。3、上岗2天内做指纹机考勤、签订试用期合同和签订保密协议4、自入职时间起7天后上交试用期总结报告：15天以内产品知识考试，成绩：80分以上合格20天内150家大客户考试50道题目，正确35道题为合格。员工手册考试，30天综合素质考评。 3员工考勤制度1、员工根据公司规定时间上下班。冬令时：8:3018:00夏令时：8:3

2、019:002、员工上下班实行刷卡考勤。 漏刷卡者一次扣发工资20元，扣罚款从当月岗位工资中扣除。 备注：如遇特殊情况而未刷卡者，需到人力资源部领取未刷卡说明单，填写未刷卡事由，报部门负责人审批后，送交人力资源部作为考勤依据。银河酒店43、除特殊人员外，员工须全员考勤。遇特殊情况，以临时通知为准。4、迟到、早退者规章制度：10分钟(含10分钟)以内：扣发工资5元；半小时(含半小时)以内：扣发工资10元；1小时（含1小时）以内：扣发工资20元；1小时以上未请假者：按旷工1天论处。5、旷工1天扣3天工资，半年累计旷工3次者，公司予以辞退。银河酒店新闻源56、月累计迟到、早退、漏刷卡10次者扣发三日

3、岗位工资年累计迟到、早退、漏刷卡30次者扣发半月岗位工资。7、各级主管对所属人员的考勤应严格监督执行，如不依公司手续按时办理或有隐瞒蒙混行径，一经发现则负有连带责任 8、上班时间不得吃早餐、零食、水果等食品。一经发现：第一次罚款50元；第二次罚款100元；第三次罚款150元；第四次扣三个月绩效工资。备注：（孕妇除外，就餐在食堂）69、公司男员工不得留长发、胡子，女员工上班时间不得披头发，一经发现，罚款100元。10、公司所有人员上班时间必须穿工作服、戴工号牌、K标。如发现有未穿工作服、未戴工号牌、K标的，扣除绩效分10分。工号牌以坏换新，如丢失的，按30元/个赔偿。7友情提示A) 为提高公司员

4、工办公场所清洁程度与办公质量，公司全体办公人员必须上班前加强办公卫生清理； 办公桌面物品须减节简免，做到桌前一台电脑、一排文件、一堆文书、一部电话、一个口杯，以此净化工作实质，系统办公环节（员工如有不良违规行为将在年季度员工考核中全部体现）。以上望各位员工严格执行! 8B)指纹考勤注意事项： 指纹考勤机是考勤机中科技含量比较高的一种，它高度精密性决定了我们在使用时一定要倍加小心，员工的考勤意识与考勤方法一定要全面提高，在使用它时要特别注意以下事项1）使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈

5、气后重新识别。 2）使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗中心，轻轻按压一下，看显示屏提示信息，提示考勤成功时再移开手指。3）如果提示不正确或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新正确按压一次。 不要将手指一直放在指纹采集窗上，切误手指乱放乱按 ，切误对考勤机进行任何操作。 4）不要用大力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁， 做好防尘、防水、防油污工作。 5）请不要恶意破坏考勤设备，应正确对待指纹考勤，端正考勤态度。9员工请假制度1、员工请假分为事、病、婚、丧、公伤、产、年休假等。2、员工因事调休、请假，需到人力资源部领取员工调休单、请假单：一日以内由部门

6、负责人批准后转人力资源部登记；两日必须经总监批准后报人力资源部登记；三日及三日以上必须副总经理批准后转人力资源部登记；部门负责人调休、请假，一日以内必须相关直接上级领导批准后转人力资源部登记。两日及两日以上必须经副总经理批准后转人力资源部登记。3、员工应事前请假，事后请假无效，按旷工论处，请假理由不充分或足以妨碍工作者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。104、连续请假一次不得超过5天(含5天)，每月不得超过8天，事假全年不得超过20天。事假一天扣当天岗位工资和绩效工资。每月连续请假5天或累计请假8天，当月的绩效为0。5、病假全年不得超过40天，因突发事件或急病未及时先行请假者，应利用电话或

7、其它方式迅速向部门负责人报告，由部门负责人反馈到人力资源部，假后当日上班时必须补办手续，否则以旷工论处。 病假有区级以上医院证明者，扣50%岗位工资，无医院证明者，如同事假处理。6、为了规范公司婚假制度，经研究决定，即日起，所有人员请婚假必须提供结婚证复印件，否则，一律不得请婚假。11员工出差制度 1、员工出差是指因公事而在本市范围以外的工作和活动。2、员工因公出差，需到人力资源部领取员工出差派遣单，计划出差日期，一日以内由部门负责人批准后转人力资源部登记，三日（含三日）以内必须经部门负责人签署意见后转人力资源部审核，三日（不含三日）以上必须经分管副总经理批准，部门负责人出差，三日（含三日）以

8、内由分管副总经理批准，三日（不含三日）以上由总经理批准。员工应将员工出差派遣单送交人力资源部暂存。123、员工出差归来后到人力资源部领取暂存的员工出差派遣单，按实际出差情况如实填写员工出差派遣单，经部分负责人审核，公司领导审批后，到办公室复印一份，原件交于财务部作为差旅费报销凭证，复印件交于人力资源部作为考勤依据。4、如因紧急情况临时出差或出差时间大于计划天数或小于计划天数，应利用电话或其它方式迅速向部门负责人汇报，由部门负责人反馈到人力资源部，出差归来后当日上班时必须办好手续，否则以旷工论处。13员工辞职流程 1、试用期员工辞职，须提前三天提出书面辞职报告，经部门负责人、分管副总经理签字后，报与人力资源部。2、人力资源部将辞职人员情况报与总经理，总经理同意后，人力资源部通知辞职人员到人力资源部领取离职人员审批单，辞职人员持离职人员审批单回本部门交接工作，须经本部门、办公室、财务部、人力资源部等部门负责人签字同意。3、离职人员审批单经总经理批准后，由人力资源部下发员工“离职通知”，一式三份，一份送达部门，一份送达财务部，一份张贴后由人力资源部留存归档。辞职人员见到“离职通知”方可到财务部结算工资（一般为公司统一发放工资日期，若特殊情况，人