培训需求调查表数据分析

1、培训需求调查表数据分析本次调查样本为XX公司物流部，样本容量XX,调查表发放15份，回收13份，以下为培训需求调查表的数据分析。一、您对以往培训的感知（可复选）1、以往培训形式课堂讲授式小组讨论式角色扮演式游戏训练式频数13813自己要求领导指派企业要求自费学习课堂讲授的方式还是广为员工接受的,而活动方式更加灵动活泼的角色扮演以及游戏训练方式还有待普及。2、以往参加的培训自己要求领导指派企业要求自费学习频数4872876543210员工愿意主动参加培训甚至于为提高自己有所花费,参加的更多的培训多来自领导指派与企业要求，尤其是参加培训的意愿与付出相对高的人群为已参加工作时间不短的老员工,这部分人

2、群的特点为拥有一定职业技能，并能在日常工作中发现自己存在的短板，希望进行培训来有针对性的提高自我。3、以往参加培训是否针对个人做过培训需求征询是否偶尔频数544是否是否偶尔以往培训未针对个人做过培训需求征询的概率为31%，说明单位以往举办的培训对员工还是比较有针对性的。4、培训后技能提升是否明显明显提升稍有提升基本无效不了解频数21001员工经过培训后技能有所提升的概率为92%，稍有提升的概率为77%，表示过往培训对个人技能提升有一定帮助，只是帮助不甚明显。5、以往的培训是否与个人的绩效考核相联系是否频数112员工参与的培训绝大部分都与个人绩效不相联系，说明员工对培训的参与还是很自由的，单位给

3、予员工对于参加培训以很大的自由度。、您对哪种培训方式感兴趣内部培训课堂教授小组讨论案例分析角色扮演会议频数34420对于不同的内部培训方式，员工更倾向于比较有互动性（小组讨论）以及实战应用（案例分析）。外部培训冋行单位交流院校合作全脱产其他频数5512口同行单位交流口院校合作全脱产其他对于外部培训，员工更希望参加横向的、具有互动性的培训，与同行单位进行交流，以及参加相对正规，相对具有完善知识体系，更加职业化的与院校合作的培训。三、对未来培训建议和想法（请在方框内勾选最佳一项）1、您最喜欢、最有效、课堂讲授小组讨论式角色扮演式头脑风暴法最理想的培训方式5220（频数）拓展训练案例分析游戏训练22

4、0传统的培训方式如课培训方式比如游戏训练等堂讲授等还是广受员工认可的，员工在一些比较新颖，比较开放的的选择上还是非常谨慎的。2、最能接受的培训时间上班时间休息日下班后无所谓频数30010虽然员工希望占用上班时间接受培训的概率为23%，大多数人表示无所谓，不过希望占用休息时间参加培训的频数为零，说明员工的选择比较慎重。3、最想要接受的培训课题专业知识技术知识管理技能沟通技能频数5125专业知识的概率为38%，代表这部分员工对所在岗位希望再求突破；沟通技能与专业知识平分秋色，表示员工认为有效的沟通是其工作中不可或缺的一部分，也暗示个人之间的沟通不甚高效；值得关注的是，年轻的员工渴望学习管理技能，这是年轻人上进心的一种表达。4、合适的培训频率每月一次每两月一次每季度一次每半年一次频数45225、没有列出，但有必要写明的内容：6、迫切希望提高的技能和掌握的知识（频数）:沟通技能技术知识金融知识贸易知识管理技能心理学财务知识英语知识541141117、您认为目前讲师还有哪