RF-RL-ZY-04 离职管理作业指引(1)

1、广州富力地产股份有限公司离职管理作业指引文件编号RF-RL-ZY-04版本/修订A/0日期2013年8月1日第 PAGE 4页 共 NUMPAGES 4页离职管理作业指引编制日期审核日期批准日期作业指引目的规范与员工解除劳动合同程序，保证公司各项业务工作的连续性。适用范围适用员工离职管理。职责所在部门负责人及时把员离职信息告知人事行政部/人力资源中心；负责指定人员与离职人员进行工作交接；及时采取商业秘密保密措施。财务部/财务中心负责对离职人员的用款进行审查。人事行政部/人力资源中心根据岗位要求和用人部门提供的员工工作表现，提出解除、终止劳动合同的建议；负责审核离职申请，具体经办离职面谈、离职审

2、批等离职手续；负责监督办理离职手续的完备性，开具离职证明，并确定结算薪金，停购保险。劳动关系的终止及解除公司或者员工均可根据劳动合同、公司的规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须提前以书面形式通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。辞职员工因个人原因辞职，必须提前30天递交书面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职；否则，须补偿公司相当于其1个月工资的补偿金。公司同意立即离职或法定可免除者除外。由公司资助参加培训，并签订了培训协议的员工，在协议的服务期内辞职时，应按公司规章或法律法规的相关规定偿还培训费用。辞退与除名辞退经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权

3、予以辞退，并提前通知员工本人。发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知：试用期内发现不符合公司录用条件的。有法律法规规定的其他情况出现的。自动离职、除名按公司有关规定被视为自动离职，或被公司予以除名者，公司将不会提前通知，以及不作任何赔偿。如因此而给公司造成损失的，还将依法追究其责任。发现有以下情况之一，作自动离职或除名处理：未经批准而自行离职者。年累计旷工3天或以上，或月累计迟到、早退10次或以上的。违反公司劳动纪律和规章制度情节严重的。以伪造或虚报个人资料手段获得职位的。触犯国家法律被依法查处的。严重失职，营私舞弊或泄露公司商业秘密，造成重大经济损失的。违反操作规程和安全

4、规程，违章作业造成他人伤亡的，给公司造成重大损失的。法律、法规及公司规章制度规定的其他情形。劳动合同终止劳动合同期届满，员工或公司决定不再续订合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，并及时办理到期终止合同手续，否则，责任由当事方承担。离职程序申请离职员工以书面形式提交正式辞职申请（辞退、除名的由直属主管提交辞退申请），并按规定上报批准。按规定办理移交手续，填报移交清单，由接收人及各相关部门负责人签字确认后，送交人力资源部审核。人力资源部审查无误后，为其结算应发工资转交财务中心清算，并为其办理户口、档案及保险关系的转出手续。离职员工在最后工作日当天下午4:00前到人力资源部进行离职面试，以便听取员工对公司的意见及建议，填写离职调查表后交员工本人签名确认。赔偿责任员工或公司单方面提出解除或终止劳动合同，均须按规定提前通知对方，未提前通知或提前时间不足的，按相差天数，以员工的日平均工资标准支付赔偿金给对方。员工与公司签订了培训协议，并在规定服务期内离职的，必须依照规定按比例偿还培训费或支付违约金。员工离职时必须按要求办妥离职手续，否则员工必须承担由此造成的损失，必要时还将要求其承担法律责任。在离职通知期内，如有关员工故意