2019年煤矿技术负责人个人述职报告

1、2019年煤矿技术负责人个人述职报告领导和员工代表:大家好！我被XXXX煤矿党委任命为煤矿后勤科长已经九个月了。根据矿党委关于领导干部民主评议和领导班子考核的要求，进行民主评议。我将简要回顾我的工作如下，并请领导和员工代表回顾我的工作表现。主要分为三个方面:首先，过去一年的工作成果1、学习担任XXX煤矿后勤科长以来的这段时间，我可以严格要求自己，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以身作则，以自己的模范作用去影响和带动周围的工人，带头树立榜样。物业管理涉及的问题范围广，工作量大。我坚持什么都带头，让其他同志先做。我不先做，不管是学习上，劳动上，纪律上。坚持理论与实践相结合，不断提高自

2、己的工作能力，使自己的工作能力得到很大提高。2.今年以来，根据实际情况，我在管理方面对人员结构进行了调整和优化，根据需要设置了岗位。真正把那些积极负责有能力的同志放到重要岗位上。结合每个员工自身的能力和特点，人尽其用，调整到相应的岗位。考虑到洗浴工人四年没有发放工作服，为了改善工人的精神面貌，在矿党委和矿的大力支持下，我们积极协调供应部门更换洗浴工人XX套工作服。洗浴方面，不断完善XX设施，更换了45个老XXX，修复XXX区块300多个。由于今年矿井改扩建，生产异常，各种检查非常频繁。XX接待省XX、XXX、XX等部门检查XX次以上，清点XXX人以上。出色的服务得到了各部门检查员的认可。设立3

3、0个安全、防火等提示板，提醒员工杜绝“三违”。同时，我们还为“七一表彰现场会议”和10月12日的XXXXX现场会议集中做好现场清洁、刷水等服务。3.全心全意做好工伤职工队伍稳定工作。XXX科室现在有XX人工伤，其中住院XX人，门诊3X人。XX护士负责护理。因为护理人员少，有时候一个护理人员要照顾两个人以上，一个重病人要几个人照顾。工伤家属有意见，经常去矿上找领导。为了克服困难，解决问题，应加强护理工作。首先，鉴于纪律松弛、服务不足，护理队长应教育护理人员的服务意识。其次，要特别关注重疾患者，如果人手不足，就要从门诊工伤患者中抽出人手。要重视轻一点的护工，稳定工伤职工队伍，减少对企业的负面影响。

4、工人张景峰腰部受伤，社保会会同医院协商，作为轻伤出院处理。几天后，旧病复发。这个制度出台后，财政经济领导请示协商，再次入院治疗。XXX，工伤职工，术后脚部一直无法愈合，可能导致截肢。我让矿上为它的奖励集资，去* *治疗。今年11月2日，想尽一切办法及时向总医院收了5.3万元的报销费，然后第一次去* *了。现在我的同志要第二次* *了。他多次向XX、XXX、XX几个生活困难的工人的工会求助。在做了大量的稳定工作后，基本杜绝了因工伤上访的发生，为矿山的稳定做出了贡献。4.认真履行地面环境卫生检查监督职能。3月，该矿制定并颁布了卫生质量标准化方案细则。各单位责任区划分。每月10日、20日、30日对全

5、矿室内外环境卫生进行严格检查，发现问题及时发现，并积极督促不合格单位整改。协助有关单位重建原矿井干部浴池，极大地改善了矿区的环境条件。对矿井所属地面建筑物的统计测量可以为我矿的环境部署提供科学依据。在加强矿区绿化建设的精神指导下，我积极组织协调，在XX矿区和矿建办公区种植XXX植物和树木。2019年秋，会旗有XXX平方米的植被草坪、XXXX树和XXX立方米的黑土，庭院绿化。指定人员应及时浇水和除草，以确保每棵树的存活。特别是林业部根据矿领导的要求，协调了供应部和机电部的总体规划，进行了统一改造。5.在廉洁* *工作作风方面，严格执行党员干部廉政建设条例，自觉严格要求自己，保持廉洁作风。二.现有

6、的缺点和不足由于自身素质和工作能力有限，也知道工作中方法简单、性格急躁的缺点。实践中存在许多不足，需要在今后的工作中加以克服和纠正。1.由于工作中注重安全和管理，主观上对政治理论学习不够重视，导致今年以来政治理论学习较少。作为一个科长，这是我以后一定要克服的。2.开展工作时展望未来不够大胆。特别是在处理违纪员工的时候，比批评教育更辛苦，缺乏软硬结合，缺乏先进性意识。3、后勤管理人员的劳动纪律、卫生抓得不到位，总是片面认为一个后勤单位没有必要抓得这么严，使大家紧张。三.未来目标和决心1.绝不辜负组织的信任，克服一切困难，大胆认真工作，坚持原则，廉洁从政，做好物业管理工作。2.加强对XX公司环境健

7、康管理和安全管理的跟踪检查。3.结合矿党委对矿区地面环境卫生达标的要求，做好跟踪考核、定期检查、检查准备等工作。同时，加强对达标场所的日常考核和自查监管，确保卫生检查工作有序开展，不走形式，不走过场。4.力求强化管理水平和服务质量，按照XX服务标准化、规范化、科学化的要求做好后勤保障的管理服务，通过解决民生问题来迎合员工的生活需求，提高服务质量的满意度，确保以人为本的思想得到真正体现。领导，职工代表，“没有人是完美的，没有黄金是足够的”。虽然我在担任煤矿物流主管期间取得了一些成绩，但我认为这些成绩与您对XX管理的要求和期望还有一定的差距。请相信我会虚心接受大家的批评和意见，在以后的工作中改正，

8、让我们的XX管理工作再上一个新台阶！范煤矿技术科长述职报告2019年，在矿党委的关怀和总工程师的正确领导下，技术部门的员工克服了人员短缺和任务繁重的问题，发扬爱岗敬业的精神，努力工作，开拓创新，大力推广新技术和新工艺的应用，积极参与安全、生产和管理的各项活动，为我矿的安全生产做出了积极贡献，圆满完成了集团公司下达的各项任务指标。具体方法是:一、规范技术管理确保安全生产:20 xx年围绕技术管理如何服务于安全生产做了以下工作:1.操作程序和安全技术措施的严格审批程度:采用集体联合评审提前报批制度，利用周一、周四下午的集体联合评审，消除旅游审批的弊端；进一步加强操作规程和安全技术措施的编制质量，更

9、好地为安全生产管理服务。2.技术例会制度:加强技术人员管理的制度化，周四下午召开技术例会，总结上周的技术工作，安排下周的工作重点，有利于发现问题，提出防范措施，使技术管理提前。3.严格按照技术管理规定收集、整理、归档资料:每月月底由技术部下达下月技术工作安排和工作重点；重点工程要求施工总结，工作面初次发布和收集总结，采掘工作面结束总结，数据保存完整，便于查找。实行一测一建，杜绝无措施施工现象。4.以安全质量标准化为主线，做好培训工作:根据安全质量标准化标准，组织50人次的区长、班组长参加集团公司十期培训后，子系统中六期180人次的班组长开展了培训工作，收到了预期效果。5.加强采掘工作面瓦斯管理

10、、初次放顶、回采和穿隧管理:对高瓦斯采掘工作面制定严格的安全措施并认真执行。同时，高瓦斯工作面提前建设高位钻场，全年建设20个160米进尺的高位钻场。保证了工作面的瓦斯抽排工作。此外，应密切关注采煤工作面初次放顶、回采和巷道贯通的管理，并根据现场情况及时制定安全措施，严格执行。为确保安全生产，共组织了9次初次放顶、9次回采和21次巷道贯通。6.年初，2318轻放工作面开采落差为4.5m(平均破岩20m)，后经过2316联络巷和2316上山，预计提前收集。后期与矿领导进行了深入的实地考察，提出了切实可行的方案。在2318轻放工作面进行了旋转开采，减少了一次搬家，充分发挥了轻放生产能力。此外，由于

11、2355-1工作面开采角度大，开采时需要旋转一次，给开采带来一定的困难。通过现场调查，制定出切实可行的方案和措施，从而顺利完成开采。二.优化布局，合理安排生产置换:着眼2019年，进一步加快I4矿区下段开采速度，合理控制II1矿区生产能力，稳定II5矿区生产能力，加快II1矿区工程进度，保证水平接替，优化设计和合理采场配置，精心组织施工。2019年我们会组织359-2，2351-2，2355-1，2352，23112，。年初，与安徽科技大学合作完成矿井通风系统优化，完善III总回风巷设计，安排4个掘进队加快III开拓和III1采区准备工程进度。预计全年开发进尺1700米。由于维修工作量大，我们

12、积极组织核实工程量和工期，预计全年将完成4000多米。三.积极推广应用新技术新工艺:充分发挥工程技术人员的作用。2019年轻放煤80万吨，煤锚进尺6000米以上，其中大断面沿空煤锚3910米，特殊断面煤锚支护近200米。特别是2318和23111工作面在回采过程中，两巷变形大，支护强度不足，导致回采时两巷的管理，因此，23112和23123掘进工作面的支护参数发生了变化。III1上部绞车房用锚索加固。这些变化和创新提高了保障等级，降低了保障成本。同时积极参加集团公司和矿山的合理化建议活动，6次获集团公司合理化建议奖，3次获集团公司合理化建议奖，分别为:2318综采工作面过断层轮换开采，获三等奖

13、和一等奖；23112改变了工作面的设计，获得了四级和一级；三.总回风巷设计完善，评为5级。四是加强采矿安全质量标准化:年初，针对矿山采矿安全质量标准化建设中存在的问题，参加了多次采矿系统调查，编写了调查报告，提出了整改意见；制定矿山安全质量标准化实施细则并组织实施；同时，积极参与采掘工程质量和精装工程的检查验收，全面提高采掘工作面的工程质量。加大工作面资源回收和煤质管理，提高工作面回收率，降低原煤灰分。五、严格要求，认真落实党风廉政建设责任制，提高自身素质:/s2/1.认真落实廉政建设责任制:严格划分干部职工在廉政建设中的工作和责任。坚持教育为主，预防为主，分工负责相结合等。，并从源头上防治腐败B；同时，要建立干部职工考核机制，与先进的年终考核相结合，提高自身素质。2、组织党员干部认真学习廉政建设的理论和规律。加大党风党纪和廉政建设教育力度，加强自身建设，让每个人都不至于在廉洁自律上落后，成为合格的党员干部。3.工程部是一个非常民主的集体。所以通过部门事务会和民主生活会，把部门里的工作落实到大家身上，大家就知道工作的重点了。结合后效工资的实施，及时披露收支情况，更好地促进各项任务的开展。4.由于技术部的工作特点，工作范围较广，增加了2019年实施的岗位效率工资考核。采矿作