2022年农村信用社人力资源部上半工作总结 3

1、农村信用社人力资源部201X年上半年工作总结 (500 字) 农村信用社人力资源部201X年上半年工作总结 (500 字) 年上半农村信用社人力资源部201X年上半年工作总结 201X年，我部在联社的直接领导下， 坚持以“ 三个代表” 重要思想为指导，深入实践科学发展观， 紧紧围绕加强员工思想政治教育，提高业务素质，增强事业心、责任心，以端正服务方向、服务态度为宗旨；坚持“ 以人为本，用人所长” 的原则，充分发挥员工工作中的 主动性和创造性，较好地实现人力资源工作管理目标。一、工作总结（一）强化学习教育， 提高员工整体素质为进一步提高员工的整体素质，培养一支积极向上、 具有较强凝聚力和向心力的

2、职工队伍，半年来，我部始终把开展思想学习教育和业务培训有机地结合起来，具体化到实际工作中去。 1 、精心组织，深入开展“高员工的合规意识，增强XX” 学习季教育活动。为进一步提高提 员工的责任感、使命感、危机感和执行力，提升经营管理的风险防范、化解能力，预防各种风 险问题和 犯罪现象的发生，从 201X年 6 月 5 日起，联社在全辖组织展开了为 期 3 个月的“XX” 学 习季教育活动， 并结合学习季活动， 同时展 XX” 经验巡回交流活动。 有针对性地进行了 全面、深入的 开了“学习，进一步增强了全体员工学法、用法、懂法的意识，树立依法合 规经营的观 念，增强了职工队伍的整体素质，营造了学

3、习、进步 的良好氛围。 2 、继续重视对员工的培训教育，创新培训手段，提升培训教育水平。今年上半年的培训工作，我们以面为主，更注重加强员工的基础素质教育，努力培养农信人才，以面促点，着实提 高全员的综合素质。今年上半年，我部与有关部门共同举办各种学习 XX期，参加培训员工共 XX人次。使我社员工业务知识和操作技能有了较大提高，保证了我社改革和各项业务的顺利进 行。（二）抓好企业形象，提升农信社社会地位 1 、为了调动员工的积极性，活跃职工生活，创造和谐团结的信合 环境，增进员工感情，焕发员工工作热情，推动我社各项工作和谐向 上发展。我社在今年春节前开展了一次大型的游园活动。增加了我社 节日喜庆

4、气氛，增进职工团结，活跃职工生活，培育积极向上精神及 欢乐和谐风貌。 2 、为进一步提高我社亚运期间的服务水平，以优质、高效、文明、一流的窗口服务迎接亚运会， 我社根据茂名银行同业公会要求，积极参与银行同业公会组织的广东银行业迎亚运文明优质服务系列活动，按照同业公会有关评选、申报迎亚运“ 文明规范示范单位” 的要求，在全市营业网点开展了文明优质服务创建活动。通过参与“ 文明规范服务示范单位” 评选活动， 提升了我社的整体服务素质和水平，规范了员工的服务行为，促使我社服务向规范化、标准化方向发展，增强了我社从业人员的服务意识和敬业精神，展示了良好的企业形象。培养了从业人员的道德操守，（三）关心职

5、工生活，深入开展“ 献爱心送温暖” 活动。 1 、认真开展 201X年元旦、春节送温暖活动。201X年元旦、春节期间，我社工会办、人力资源部前往基层乡镇展开送温暖活动，共慰问员工 XX人，送去慰问金XX元及贺年应节物品一批。 2 、抗震救灾献爱心。 4 月 14 日，我国青海玉树地区发生里氏 71级地震，给当地人民生命财产造成巨大的破坏和损失。4 月 23 日，我社全体员工积极响应联社的号召，大力支持青海玉树地震灾区的抗震救灾和恢复重建工作，充分发扬了我社全体干部职工“ 一方有难，八方支援” 的团结友爱精神，积极捐款，奉献爱心，向青海玉树地区 捐款 XXXX元。 3 、积极开展“ 广东扶贫济困

6、日” 活动。为深入落实省委十六次全会精神，广泛动员全社会参与扶贫济困工作，经国务院批准， 自 201X年起，每年的 6 月 30 日定为“ 广东扶贫济困日” 。为此，我社积极 响应市委、 市政府号召， 6 月 29 日，我社组织开展了“ 扶贫济困日”活动，向全社员工提出捐款倡议：明确开展“ 广东扶贫济困日” 既是弘扬中华民族“ 扶贫济困、乐 善好施” 的传统美德， 也是我市农信用社企业文化建设、对外展示良好形象的一项重要举措。通过捐款倡议, 大家纷纷响应，踊跃捐款，全社共捐款扶贫济困资金 XXXX元，为改善我省城乡贫困人口的生产生活条件和发展环境， 推动科学发展， 促进社会和谐作出了自身应有的

7、贡献。（四）认真做好我社201X年度新员工招聘工作。为适应我市农村信用社改革和业务发展需要， 优化全市农信社人力资源结构，提高员工整体素质，根据 XX市农村信用社 201X年员工招聘方案要求，我社从信息发布、应聘报名、资格审查、组织笔试、组织面试、组织体检等工作已顺利完成。（五）加强劳动工资管理， 严格劳资纪律劳动工资管理工作直接影响到我社全体干部职工的切身利益，做好劳动工资管理是我们人 事教育部应负的责任， 为此，我部严格按照工资管理工作程序和有关 规定，认真做好我社的劳动工资管理发放工作：一是经常反复检查各项管理制度落实情况；二是做好各社的工资 审核发放工作； 三是做好各类人员的工资调整工

8、作；四是做好加班工 资的审核发放工作；五是做好内退、退休人员工资折算和核发工作，六是严格按照员工的完成任务情况做好考核工资返还工作，为我社员 工切身利益提供保障。（六）加强内部建设，提高管理力度 1 、为了强化内部管理， 及时发现问题， 暴露隐患，防范案件风险，根据关于开展落实“ 四项制度” 专项活动及内部账户检查工作的通知（粤农信联发 ?201X?252号）要求，我社于XXX日，组织人力资源等部室对全社“ 四项制度” 落实情况进行了全面检查。 2 、为进一步强化内部管理，更好地提高经营管理水平，促进各项 工作顺利开展，半年来，我社调整部室经理 XXX人。 3 、加强员工管理，做好年度考核工作。为了正确、客观地评价我市基层社的领导班子及员工在201X年度的德才表现及工作成绩，我社成立考核领导小组对全社在职的 XX位干部职工进行了年度考核，并将考核结果作为今后工资晋升、事档案。岗位调动、 职务提拔等依据存入人 4 、积极做好员工的社会保障工作。我部严格按照省联社、XX市联社关于农信社员工社会保险工作的要求，积极做好员工保费的收缴、保险台帐的建设等各项工作，有效地保障了广大员工的合法权益。 5 、认真做好人事档案的管理工作。为进一步加强我社人事档案的 管理力度，我部积极对已陈旧的档案柜、档案袋进行了更换，并及时 做好人事档案的更新、添加工作。 6 、为总结成绩、推广