风险分级方法比对

1、一 LEC 法该方法认为：对于一个具有潜在危险性的作业条件，影响危险性的主要因素 有3个：1发生事故或危险事件的可能性；2暴露于这种危险环境的悄况（频繁程度）；3事故一旦发生可能产生的后果。用公式来表示，则为：D = L ECL发生事故的可能性大小E人体暴露在这种危险环境中的频繁程度C旦发生事故会造成的损失后果D作业条件的危险性评价步骤组成评价小组；熟悉评价对象；明确评价赋分标准；赋分；评价汁算。表一 L发生事故的可能性大小分数值事故发生的可能性10完全可以预料6相当可能3可能，但不经常1可能性小，完全意外0.5很不可能，可以设想0.2极不可能0. 1实际不可能表二E人体暴露在这种危险环境中的

2、频繁程度分数值暴露于危险环境的频繁程度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次，或偶然暴露2每月一次暴露1每年儿次暴露0.5非常罕见地暴露表三C发生事故产生的后果分数值发生事故产生的后果100大灾难，许多人死亡40灾难，数人死亡15非常严重，一人死亡7严重，重伤3重大，致残1引人注目，需要救护表四危险性分值D=LEC分值危险程度分值危险程度320及其危险，不能继续工作20 70可能危险，需要注意160320高度危险，需要立即整改20稍有危险，或许可以接受70 160显著危险，需要整改优缺点作业条件危险性评价法评价人们在某种具有潜在危险的作业环境中进行作业 的危险程度，该法简单易行，危险程度的

3、级别划分比较清楚、醒LI。但是，由于它 主要是根据经验来确定3个因素的分值及划分危险程度等级，因此具有一定的局限 性。此外，在具体应用时，还可根据自己的经验、具体情况对该评价方法作适当修 正。二AHP层次分析法层次分析AHP的特点：输入信息主要是决策者的选择和判断。决策过程充分反映了决策者对决策 问题的认识；简洁性：基于高中知识，可不用计算机完成计算；实用性：能进行定量分析，也可定性分析；而通常最优化方法只能用于定 量分析；系统性:人们决策大致分三种：（因果判断、概率推断和系统推断），AHP把问题看 作一个系统属于笫三种，真正要搞清楚AHP原理，需要深刻的数学背景。好在我们 只重应用，并不过多

4、涉及AHP的数学背景。AHP的主要不足在于：AHP只能用于选择方案，而不能生成方案；主观性太强，从层次结构建立， 判断矩阵的构造，均依赖决策人的主观判断，选择，偏好，若判断失误，即可能造 成决策失误。规划论一一采用较严格的数学计算，把人的主观性降到最低程度；但有些决 策结果令决策人难以接受。AHP从本质上讲是试图使人的判断条理化，所得结果基本上依据人的主观 判断，当决策者的判断因受个人偏好影响对客观规律歪曲时，AHP的结果显然靠不 住，所以，AHP中通常是群组判断方式。尽管AHP在理论上尚不完善，应用中也有缺陷；但由于AHP简单、实用，仍 被视为是多LI标决策的有效方法，至今仍被广泛应用的一种

5、无结构决策方法。AHP的步骤建立问题的递阶层次结构；构造两两比较判断矩阵；山判断矩阵计算被比较元素相对权重；计算各层元素组合权重，并进行一致性检验。三爛权法爛权法的原理与步骤近年来，爛作为一种更为普遍的概念被提出来以后，爛的应用在深度和广度 方面得到进一步发展。考虑到影响人失误的因素有很多，都是一些不确定和很难量 化的因素，故结合嫡的原理提出人的安全爛概念，旨在对衡量人的安全状态有一个 统一的度量标准进行探索，通过计算人的安全嫡，不仅可以定量地分析每个指标在 班组中的作用，还可以为安全评估、安全控制提供依据。应用爛权法，样本不同时权重也不同，这符合客观情况，也具有其它定权方法 不能具备的优点。

6、爛权法基本模型：方法的基本原理是先根据单个评价因子的形状或特征，按照一定的环境标 准赋予评分值，再依据因子重要性赋予权值，最后将各评价因子的评分值乘以权 值，累计求和，即式中：M为某个人的评分值gi评价因子评分(六个指标)值；wi为i指标权值;n为指标个数。在有n个评价指标，m个评价对象的评估问题中，其非模糊评价矩阵A(l)为:如叫A(l) =a.max atj (1) - min q (1);JJ将矩阵A (1)化为标准化矩阵A,式中：0由此定义爛为H尸-拓/理(.0其中K-! ln(w)f产十lx7=1进而计算权重值忙上旦一ntHti=l四模糊评价法1.什么是模糊综合评价法模糊综合评价法是

7、一种基于模糊数学的综合评标方法。该综合评价法根据模 糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，即用模糊数学对受到多种因素制 约的事物或对象做出一个总体的评价。它具有结果清晰，系统性强的特点，能较好地 解决模糊的、难以量化的问题，适合各种非确定性问题的解决。模糊综合评价法的术语及其定义评价因素：评议的具体内容(例如，价格、质量、外观等等)。评价因素值：指评价因素的具体值。评价值：指评价因素的优劣程度。平均评价值=全体评标委员会成员的评价值之和宁评委数权重：指评价因素的地位和重要程度。造权一般采用抓家问询法。第一级评价因素的权重之和为1：每一个评价因素的下一级评价因素的权重 之和为1。(7)加权平均评价值：加权平