版最全长期目标计划

1、x x x x 公司 B S C I 长期 目 标计划序 号执 行 领 域内容具体目标短期目标 （2年）长期目标 （5年）具体措施责任 部门备注1社 会 管 理 体 系 和 级 联 效 应1.1被审核方（生产商）已确立了 执行BSCI行为守则的有效管 理体系建立完善有效的BSCI社 会责任管理体系并执行， 确保符合及遵守BSCI价值 和原则，并持续改进.100%达成目 标100%达成目 标1.建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序 文件并加以实施，确保公司时刻都遵守BSCI守 则。2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体1：人都理解BSCI 守则内容和条款管理部1.2被审

2、核方（生产商）委任高 级经理来确保以符合要求的 方式遵循BSCI价值和原则确保以符合要求的方式遵 循BSCI价值和原则100%达成目 标100%达成日 标公司委任XXX为BSCI专职负贵人，并成立BSCI 绩效小组管理部1.3被审核方（生产商）了解谁 是主要商业伙伴，并评估他们 如何理解和应用BSCI行为守 则商业伙伴（供应商，分包 商等）的社会责任绩效评 估合格率达100%98%达成目标100%达成日 标依据供应商及分包商管埋程序执行，评估商 业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.4被审核方（生产商）组织其劳 工来达成交付订单和/或合同 预期和要求达成交付订单和/或合同 预期和要求98%达成目

3、标100%达成目 标制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计 划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划管理部1.5被审核方（生产商）监控其 商业伙伴如何遵守BSCI行为 守则商业伙伴（供应商，分包 商等）的社会责任审核合 格率达100%98%达成目标100%达成目 标依据供应商及分包商管理程序执行，监控商 业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.6被审核方（生产商）开发必要 的政策和程序来防止并说明 对供应链匚人造成的任何伤 害（身体、经济或心理伤害）防止工人造成的任何伤害 （身体、经济或心理伤害）100%达成目 标100%达成日 标1.社会责任小组每半年进行次社会贲任运行风 险评估 2定 期监

4、控社会责任体系的绩效。采购部1.7被审核方（生产商）以负责 任的方式管理其业务关系以负责任的方式管理业务 关系100%达成目 标100%达成日 标.与供方签订社会责任协议书.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系 的条件。.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方.采购部2工 人 参 与 和 保 护2.1被审核方（生产商）让工人 及其代表参加并交流关于工 作场所问题的信息工人及其代表乐意参加并 交流关于工作场所问题的 信息100%达成目标100%达成目 标1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件：2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求人事部2.

5、2被审核方（生产商）按照BSCI 行为守则明确长期目标以保 护工人按照BSCI行为守则明确长 期目标以保护工人100%达成目 标100%达目 标L制定按BSCI守则工作的长期计划.让工人及工人代表参与制定本目标计划.按可持续改进的方式进行管理部w*2.3被审核方（生产商）采取特定 程序使工人了解其权利和责 任使工人了解其权利和责任100%达成目 标100%达成目 标.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训.按法律要求签订劳动合同并给工人份.建立合适的工人沟通渠道.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全， 职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训.定期对全体员匚进行工人权利和责任的宣讲及

6、宣传.人事部2.4被审核方（生产商）充分培 养下列人士的能力，以便在业 务经营中成功结合责任规范， 包括经理、工人和工人代表充分培养全体员工的能 力，以便在业务经营中成功结合责任规范98%达成目标100%达成目 标.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全， 内部自查和员工诉求等内容的专门培训.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会贲任 标准审核的结果及CAP的跟进人事部2.5被审核方（生产商）建立或参 与了有效的个人和团体申诉 机制申诉回复率100%,申诉处 理满意度达90%以上100%达成目 标100%达成目 标依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉

7、满 意度调查管理部3结 社 自3.1被审核方（生产商）尊重工 人以自由和民主的方式组建 工会的权利管理层无阻扰和干预员工 结社自由或组建工会的行 为100%达成目 标100%达成目 标依据员工代表选举程序及员匚结社自由和 集体谈判权利程序执行管理部由 与 集 体 谈 判 杖“3.2被审核方（生产商）尊重工人 的集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈 判权100%达成目标100%达成目 标依据员工代表选举程序及员匚结社自由和 集体谈判权利程序执行，鼓励【人对雇佣条件 进行集体谈判管理部3.3被审核方（生产商）未因工人 的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工 人100%达成目 标100%达成目 标

8、依据员工代表选举程序，反歧视程序人 力资源程序执行管理部3.4被审核方（生产商）不得阻 碍工人代表在工作场所与工 人接触和互动不得阻碍工人代表在工作 场所与工人接触和互动100%达成目标100%达成目 标依据员工代表选举程序，反歧视程序执 行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工 人人解除和互动管理部4不 歧 视w*4.1被审核方（生产商）采取合适 的措施以避免或消除工作场 所中的歧视情况员工在聘用，招聘过程， 解雇，晋升等歧视事件发 生率为0100%达成目标100%达成目 标依据厂规厂纪，员工手册，招聘管理 程序反歧视程序等执行，欢迎全体工人通 过各种方式进行反馈及监督人事部4.2被审核方

9、（生产商）确保工 人不因其对侵犯他们权利的 投诉而受到惩戒、罢免或歧视无工人因其对侵犯他们权 利的投诉而受到惩戒、罢 免或歧视100%达成目 标100%达成日 标依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉满 意度调查，定期对管理人员进行培训管理部4.3被审核方（生产商）采取合适 的措施，以便工人不因歧视而 感到困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰 或受到惩戒100%达成目 标100%达目 标依据员工意见申诉程序惩戒措施程序反 歧视程序执行，并对管理人员进行培训管理部5公 平 报 酬*5.1被审核方（生产商）遵循政 府的最低工资法案或者经集 体谈判批准的行业标准（如适 用）所有员工达到当地最低基 本工

10、资标准要求100%达成目 标100%达成目 标依据薪资管理程序执行，当地最低基本工作 变更时及时更新并告知全体员工人事部5.2工资应按时支付；定期以法定 货币全额支付工资支付及时率为100%100%达成目 标100%达成目 标依据薪资管理程序员工手册劳动合同 法执行，签订劳动合同时明确工资支付期限.定 期进行员工基本生活需求的调查人事部5.3工资水平反映出工人技能和 教育情况工人工资水平反映出工人 技能和教育情况98%达成目标100%达成目 标依据薪资管理程序人力资源程序执行， 在招聘录用，1:资分配及工作安排调动是要考虑 匚人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不 安排技术熟练的匚人从事低技

11、能的匚作：定期对 匚人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训1。人事部5.4被审核方（生产商）提供允 许工人达到体面生活标准的 足够报酬工人工资达到体面生活的 达标率100%100%达成目 标100%达成目 标按员工基本生活需求程序薪资管理程序 执行，每半年进行次员工基本生活需求的调查， 并公布调查结果管理部5.5被审核方（生产商）方为工 人提供合法的社会福利强制社会福利达标率100%100%达成目标100%达成目 标按员工手册福利管理程序集体结社自 由和谈判权利程序执行，确保本地区的强制社 会福利100%执行，管理部5.6被审核方（生产商）确保仅 根据法律条件和规定扣除工 资合规率100%1

12、00%达成目 标100%达成目 标依据员工手册及劳动合同法执行人事 部，财务部6体而劳动时间6.1在不影响国际劳工组织认可 的例外情况下，被审核方（生 产商）不要求每周的正常工作 时间超出48小时不要求每周张厂工作时间 超出48小时100%达成目 标100%达成目 标依据员工手册工时管理程序自愿加班 指引执行执行生产 部，财 务部6.2被审核方（生产商）的加班要 求遵循BSCI行为守则要求合规率100%99%达成目标100%达目 标依据员工手册工时管理程序自愿加班 指引执行执行管理部*6.3被审核方（生产商）赋予工 人在工作日休息的权利赋予工人在工作日休息的 权利100%达成目 标100%达成

13、目 标据员工手册工时管理程序执行，明确所 有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时 间及夜间休息时间：给予工人充分的空间管理部*6.4被审核方（生产商）赋予工 人至少每七天休息一天的权 利合格率100%100%达成目 标100%达目 标依据员工手册工时管理程序执行1F7职 业 健 康 与 安 全7.1被审核方（生产商）遵守适用 的职业健康和安全法规100%遵守适用的职业健康 和安全法规100%达成目 标100%达成目 标依据职业健康安全程序法律法规管理程序 执行：及时更新公布最新的法律法规清单：让工 人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安 全风险评估生产部7.2被审核方（生产商）在意外

14、发生时为工人寻求保护，包括 通过强制保险方案在意外发生时为工人寻求 保护100%达成目标100%达成目 标依据意外事故调查处理程序执行：按法律法 规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急 计划：定期对管理人员及工人记性防止意外发生 及意外发生的处理的培训生产部7.3被审核方（生产商）定期执行 安全、健康和卫生工作条件的 风险评估每半年进行一次职业健康 安全风险评估100%达成目标100%达成目 标按职业健康安全程序风险评估程序执行管理部7.4管理层和工人（和/或其代 表）之间就开发和执行确保职 业健康和安全的体系展开积 极合作与工人就开发和执行职业 健康安全体系积极合作98%达成目标100%

15、达成日 标按员工代表选举程序职业健康安全程序 员工诉求程序执行，建立职业健康安全委员 会。定期召开员匚代式的会面，工会会议，职业 健康安全会议等：充分考虑工人的意见建议.管理部7.5被审核方（生产商）定期提供 职业健康和安全培训，以确保 工人理解工作规则、个人防 护、防止意外及如何应对意外 的措施。定期提供职业健康和安全 培训100%达成目标100%达成目 标按人力资源程序职业健康安全程序员 工手册执行管理部7.6被审核方（生产商）强制要 求使用个人防护设备，以连同 其它工厂控制和安全体系为 工人提供保护强制要求工人使用个人防 护设备98%达成目标100%达成日 标按职业健康安全程序劳动保护管

16、理规定 执行管理部7.7被审核方（生产商）执行工 程和行政控制措施，以防或尽 量减少向工作环境中释放有 害物质。保持接触水平低于国 际设立或认可的限值职业健康危害因素检测合 格率100%100%达成目 标100%达成目 标按职业健康安全程序化学品管理程序风 险评估程序执行执行管理部7.8被审核方（生产商）开发和执 行意外和应急程序制定并执行应急程序100%达成目 标100%达目 标按应急程序意外事故调查处理程序执行管理部7.9被审核方（生产商）通过标记 和警示让工人看见潜在危害标识和警示所有潜在的危 害99%达成目标100%达成目 标按危险源识别和评价程序职业健康安全程 序执行管理部7.10被

17、审核方（生产商）具有并 正确使用记录和汇报职业意 外和伤害的程序意外事故汇报率100%100%达成目标100%达目 标按应急程序意外事故调查处理程序执行， 定期对所有工人进行培训管理部7.11被审核方（生产商）寻求生 产设备和建筑大楼的稳定性 和安全性100%符合法律法规要求100%达成目标100%达成目 标按设备施舍管理程序职业健康安全程序 执行，确保特种设备100%符合法律法规要求； 确保建筑大楼100%符合建筑验收消防验收及年 度检测要求管理部712匚人随时可以立即远离迫 切风险100%达成目 林100%达成目 林按危险源识别和评价程序职业健康安全程 序执行，定期培训所有员工管理部7.1

18、3检查人员100%合资格；按 计划检查率100%100%达成目标100%达成目 标按设备设施管理程序职业健康安全程序 执行：每月检查一次；检查人员资格证到期前半 年提醒复审或换证管理部*7.14被审核方（生产商）已安装 了工作状态良好并且数量充 足的消防设备消防设备安全符合法律法 规，第三方年度检查100%合格100%达成目 标100%达成目 标按防火安全程序执行管理部*7.15被审核方（生产商）确保生 产场地的逃生路线、走廊和应 急出口可易于进入、清晰标记 且无堵塞100%符合要求100%达成目 标100%达成目 标按防火安全程序执行，并定期培训管理部7.16被审核方（生产商）确保疏散计划：

19、符合法定要求在相关地点公告以便工人看见和理解它们100%符合要求100%达成目 标100%达成目 标按防火安全程序应急程序执行，并定期 培训管理部7.17被审核方（生产商）确保为 可能对工人造成伤害的任何 机器零部件、功能或过程提供 充分保障保养维护计划达成率100%99%达成目标100%达成目 标按设备设施管理程序执行，所有设备维护保 养按计划进行三级保养：所有设备的防护装置需 符合管理部“18被审核方（生产商）确保一 直能够提供符合要求的急救一直能够提供符合要求的 急救100%达成目 标100%达成目 标按急救程序执行，设定合资质的急救员，药 品箱符合要求，与医院签订医疗合作协议；按要 求

20、安装洗眼器，应急喷淋：定期对全体工人进行 救急培训管理部7.19被审核方（生产商）有处理创 伤或严重疾病的书面应急程 序按要去制定并执行程序100%达成目 标100%达成日 标按意外事故处理调查程序应急程序进行管理部*7.20被审核方（生产商）始终为 工人提供饮用水始终为工人提供检测100% 合格的饮用水100%达成目 标100%达成目 标按职业健康安全程序进行管理部7.21被审核方（生产商）允许工 人进入合适的清洁区域储存 食品、饮食和/或煮食一直允许工人进入合适的 清洁区域储存食品、饮食 和/或煮食100%达成目 标100%达成目 标设定员工休息区，储物柜管理部7.22被审核方（生产商）为

21、工人提 供尊重当地习俗的干净的洗一直为工人提供尊重当地 习俗的干净的洗涤设施、98%达成目标100%达目 林按BSCI要求设置设施，确保清洗设施和洗手间 数量符合法规要求以及BSCI要求管理部涤设施、更衣室和洗手间更衣室和洗手间7.23被审核方（生产商）（直接或 通过第三方）为工人提供安全 并符合国家法规要求的交通 工具为工人提供安全并符合国 家法规要求的交通工具98%达成目标100%达成目 标一直提供如何到达工厂的交通信息生产部7.24公共设施或工人住房的地点 确保用户不会遭受自然危害 或受到工作场所（车间）运营 的影响（例如噪音、排放物或 粉尘）100%符合建筑验收消防 验收及环境三废检测

22、合格100%达成目 标100%达目 标按法律法规要求进行建筑和消防验收，按要求每 年进行环境三废监测：每半年进行风险评估管理部7.25被审核方（生产商）核实温度、 湿度、空间、卫生和照明适合 工人健康和安全100%适合100%达成目 标100%达成目 标依据职业健康安全程序设施设备管理程序 风险评估程序执行生产部8不 鹿 用 有 工*8.1被审核方（生产商）未直接 或间接与非法童工订立合约不用任何形式的童工（未 年满16周岁）100%达成目标100%达成目 标依据招聘程序童工拯救程序人事部8.2被审核方（生产商）确立构成 雇佣流程的稳健年龄核实机 制。该机制不得以任何形式忽 视或不尊重工人10

23、0%符合要求100%达成目标100%达成目 标依据招聘程序未成年工管埋程序：定期 对招聘人员进行培训管理部8.3被审核方（生产商）具备保护 儿童免受任何类型剥削的充 分书面政策和程序100%具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面 政策和程序100%达成目标100%达成日 标依据招聘程序童工拯救程序执行管理部8.4被审核方（生产商）具备充分 的改善政策和程序，以便在发 现童工时提供进一步保护一直具备充分的改善政策 和程序100%达成目标100%达成目 标依据招聘程序童工拯救程序执行管理部9保 护 青 年9. 1被审核方（生产商）确保青年 工人无需在夜间工作，并且使 工人免受影响其健康、安全、 道

24、德和发展的工作条件伤害。100%符合未成年工的规定法规要求100%达成目 标100%达目 标依据工时程序未成工保护规定执行管理部工人*9.2青年工人工时不影响：上学时间参加主管机构批准的职业导向培训能够参加培训或指导课程100%符合要求100%达成目 标100%达成目 标依据未成工保护规定执行管理部*9. 3被审核方（生产商）设立保 护、识别和减缓青年工人伤害 的必要机制一直建立机制100%达成目标100%达成目 标定期进行未成年工的风险评估管理部9.4被审核方（生产商）竭力确保 青年工人已使用有效的申诉 机制一直确保青年工人已使用 有效的申诉机制100%达成目标100%达成目 标依据员工诉求

25、程序执行管理部9.5被审核方（生产商）竭力确 保青年工人接受正式的职业 健康和安全培训，并参加培训 课程一直确保青年工人接受正 式的职业健康和安全培 训，并参加培训课程100%达成目标100%达成目 标依据人力资源程序职业健康安全程序执 行管理部9.6被审核方（生产商）对在其 生产场地工作的所有青年工 人有一个较好的全面了解对所有青年工人有一个较 好的全面了解95%达成目标100%达成目 标依据人力资源程序员工手册未成年工 保护程序执行管理部无 缺 乏 保 障 就 业10. 1被审核方（生产商）雇佣关 系不会给工人带来不安全感一直给工人带来安全感95%达成目标100%达成日 标依据人力资源程序

26、员工手册未福利待 遇程序薪酬管理程序工时程序惩戒 措施程序执行，定期培训管理部1010.2被审核方（生产商）基于已 认定和记录的雇佣关系与工 人订立合约100%签订劳动合同100%达成目 标100%达目 标依据人力资源程序执行，定期对人力资源部 人员进行培训管理部10.3被审核方（生产商）在达成雇 佣关系前为工人提供易于其 理解的信息一直在达成雇佣关系前为 匚人提供易于其理解的信息98%达成目标100%达成目 标依据人力资源程序执行，定期对人力资源部 人员进行培训，让员工阅读入职指引，告知劳动 合同信息和工人的权利管理部*10. 4被审核方（生产商）未以故 意抵触原有法律目的的方式 使用雇佣协

27、约一直未以故意抵触原有法 律目的的方式使用雇佣协 约100%达成目标100%达成目 标依据人力资源程序劳动合同法执行，全 员签订正规的劳动合同管理部11无 强 迫*11. 1被审核方（生产商）未确立任 何形式的奴役、强迫、抵债、 契约、贩卖或非自愿劳动一直确立任何形式的奴 役、强迫、抵债、契约、 贩卖或非自愿劳动100%达成目标100%达成目 标依据人力资源程序劳劭合同法风险评 估程序无强迫劳工程序执行管理部劳动11.2被审核方（生产商）在直接 和间接与外来工订立合约和 招聘外来工时表现严谨尽职一直在直接和间接与外来 匚订立合约和招聘外来工时表现严谨尽职100%达成目标100%达成目 标依据人

28、力资源程序劳动合同法执行，全 员签订正规的劳动合同管理部*11.3被审核方（生产商）未使工 人受到非人道或有辱人格的 待遇、体罚、精神或肉体胁迫 和/或言语虐待一直未使工人受到非人道 或有辱人格的待遇、体罚、 精神或肉体胁迫和/或言 语虐待100%达成目标100%达目 标依据惩戒措施程序防止骚扰和虐待程序 执行，特别关注弱势群里体管理部11.4被审核方（生产商）确立所 有适用的书面惩戒程序，并以 清晰和易于理解的方式向工 人口头说明确立所有适用的书面惩戒 程序，并以清晰和易于理 解的方式向工人口头说明100%达成目 标100%达目 标依据惩戒措施程序执行管理部12保 护 环 境12.1被审核方（生产商）持续识 别其商业活动的主要影响和 环境影响持续识别其商业活动的