有关建筑施工企业劳动合同管理若干问题的思考

1、有关建筑施工企业劳动合同管理若干问题的思考摘要:在建筑施工企业的管理当中，劳动合同管理起着至关重要的作用。本文以劳动合同管理的重要性为着入点，指出了建筑施工企业劳动合同管理存在的一些问题，提出了建立信息化的劳动合同管理的台账等措施，以加强建筑施工企业的劳动合同管理。关键词:建筑施工企业劳动合同管理重要性问题措施建筑施工企业的劳动合同管理就是一种控制、协调、监督、指挥等的活动，它的目的在于通过劳动合同管理，进一步地来完善劳动合同制度,这样有利于正常运行劳动合同制度，充分地发挥出了劳动合同制度的协调与激励作用，实现了施工人员的合理配置，进而调动了施工人员的积极性与主动性，提高了建筑施工企业的经济效

2、益和社会效益。1加强劳动合同管理的重要性首先，建筑施工企业的施工人员随着项目工程地点的变化而流动，经常是东奔西走，四海为家。一个项目工程完工之后，这个项目的施工员工或者回家待命，或者到公司的本部去学习，或者到下一个工程地继续工作。建筑企业的施工工作人员流动性非常大，给建筑施工企业人力资源管理带来较大的影响。其次，建筑项目的施工环节有时会导致环境污染或者交通阻塞，建筑施工单位为了尽量减少对群众的影响，有时会选择在更适合施工的时间而不是按找大众地正常工作时间来施工。建筑施工单位可能会因为多方面的原因而导致工期延误，因此必须要加快施工进度，而在这个期间施工人员的工作时间比较集中，无法像其他人那样进行

3、有规律的劳作；还有因为季节、歇工、天气影响等原因，也会导致施工人员的工作时间不固定。另外，由于施工单位施工的不确定性，有时会发生安全事故，由此产生的问题非常多，也非常复杂,如关于赔偿问题谁来负主要责任等。劳动合同是建筑施工企业合理使用施工人员、提高劳动生产率、巩固劳动纪律的一个重要手段,施工人员的积极性与主动性；同时,它是减少和防止发生劳动争议的重要措施;当出现纠纷的时候，它也是处理纠纷的一个具有法律效力的重要依据。因此，建筑施工企业必须要加强劳动管理。2建筑施工企业劳动合同管理中存在的问题2.1劳动合同管理规章制度不健全劳动合同管理涉及到建筑施工企业劳动用工的各个方面，每一个方面的管理工作都

4、需要有对应的制度以作为依据，除了相关的法律法规是劳动合同管理的一个法律依据之外，建筑施工企业规章制度也是劳动合同管理非常重要的一个依据。到目前为止，大部分的建筑施工企业关于劳动合同管理规章制度还不健全，关于劳动合同管理的一些重要问题还没有制定相关的规章制度，而现有的制度甚至有些内容就直接照搬其他企业的规定，没有考虑到企业的自身情况，规范不详细、不具体，缺乏实际可操作性，甚至有些内容直接就违反了国家法律的规定。在制定程序上，劳动合同管理制度的制定缺乏必要的公示、民主讨论等过程，使管理制度的适用不符合法律规定。以上建筑施工企业劳动合同管理规章制度暴漏的各种问题，限制了规章制度在劳动合同管理当中应有

5、作用的充分发挥，使劳动合同管理缺乏应有的保障。2.2对劳动合同的重要性认识不足虽然劳动合同签订之后即具有了法律效力，合同双方都要认真地对待。但是，少数建筑施工单位和施工人员劳动合同的意识淡薄，没有认识到劳动合同的重要意义。合同双方都认为它与原有用工形式的区别不太大，把劳动合同的签订仅仅当做是履行程序而已，没有风险意识和紧迫感。由于劳动合同意识的淡薄，当签订劳动合同的时候，双方都没有认真地进行协商，随意性比较大。一旦双方就履行合同的时候发生争议的话，双方难以协商一致，从而就引发劳动纠纷。2.3劳动合同管理的台账不规范随着国家对劳动合同管理的越来越重视，目前不少建筑施工企业都建立了劳动合同管理的台

6、账，但是还不够规范，劳动合同管理的查询系统比较缺乏。一些企业领导还没有认识到建立劳动合同管理的台账以及劳动合同管理查询系统的重要意义，对劳动合同的管理还处在手工操作状态，管理的效率比较低。3加强建筑施工企业劳动合同管理的措施3.1建立健全劳动合同管理规章制度首先,劳动合同管理规章制度的内容不得违反相关的法律法规，对法律法规有明文规定内容的必须要严格地遵守，没有明确禁止的，就要根据企业自身的具体情况来制定，规章制度的内容要条理明晰、清楚，具有可操作性。其次，某些劳动合同管理规章制度的制定要经过民主协商,例如在制定企业的内部规章制度的时候，应当经过职工代表大会或全体职工地讨论会，与工会或职工的代表

7、进行平等地协商。第三，劳动合同管理规章制度要向施工人员进行公示，在公告栏内张贴，发放手册等方式向施工人员进行告知，组织施工人员学习，保证合同管理制度的合理性与有效性。3.2提高对劳动合同的认识首先,建筑施工企业要要加强宣传和教育，做好施工人员的政治思想工作，使他们理解并积极参与劳动用工制度改革，树立起风险意识。同时,企业地管理者要积极地学习劳动合同法（2008），懂得如何运用法律手段来规范企业的用工制度，还要组织施工人员认真地学习，增强企业和施工人员的法律意识，使他们充分地认识到劳动合同管理在劳动关系当中的法律作用和地位，明确劳动合同所确立的义务和权利，双方合法权益要依靠劳动合同来保障。其次，

8、要严格地按照法律规定的程序来办事，在订立劳动合同的时候必须要遵守法律法规，遵循平等、自愿的原则3.3建立信息化的劳动合同管理的台账随着信息技术的发展，这为制定劳动合同管理的台账提供了一个新途径。建筑施工企业要建立信息化的劳动合同管理的台账以及劳动合同管理查询系统，用于记录全体员工的订立劳动合同起始、续签、变更以及解除、终止等的基本情况。在劳动合同管理台账当中，要有员工的工种、部门、年龄、性别、姓名及合同的签订日期和生效日期,合同终止以及续签等。在建立台帐的时候，要按照合同期限长短不同,把签订不同期限的劳动合同的职工进行分序造册，这样可以详细地反映出企业劳动合同期限构成情况。4结语劳动合同法（2008）的颁布实施给建筑施工企业的劳动合同管理带来了很多的影响，但是同时也给企业的人力资源管理工作创造了有利的条件。只有企业的劳动合同管理的严密、规范，才可以充分地发挥其在企业人力资源管理当中真正作用，才能够让企业在一些劳动纠纷当中处于有利的地位。企业如果想做强做大，实现稳定健康的发展,必须要严格依法用工，完善企业的各项规章制度，切实做好劳动合同管理的各项工作，避免因为劳动合同的纠纷给企业带来较大的负面影响或者承担一些不