公司人事考勤管理制度规定办法

1、8公司人事考勤管理制度日常工作时间公司实行每周五天半工作制，其中4-9月实行夏季时间，10-3月实行冬季时间，按照国家法定节假日安排休假，具体上班时间规定如下： 夏季 上午：8：00-12：00 下午：14：30-17: 30 冬季 上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00根据公司重大活动及重大事项等实际情况，可以调整工作时间及节假日休息时间，由人事行政部拟定报总经理签发后执行。二、考勤办法实行上下班打卡制度。打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。超过规定上班时间10分钟或，视为迟到；超过半小时，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以罚款。三、请假程序和审批权限1、因故不能上班者

2、（除急病、意外事件可告假后办补假手续），需提前填写请休假申批表报批。请休假审批表见附件。2、员工请假或调休应按照请休假审批权限进行报批，半天由部门领导批准，2天以内（含2天）由分管领导批准，3天以上（含3天）需报总经理批准，并于人事行政部备案。3、主管级别以上人员（含主管级）请假需报分管领导审核，总经理审批。备注：病假需附医疗卫生部门开具的医生证明，方可办理病假手续，否则按事假处理。因故需延长假期，必须按请假程序办理手续。有下列情况之一者视为旷工：（1）伪造医生证明。（2）无任何手续，无故不来上班者。（3）无故超假，未按规定办理手续。四、迟到、早退和缺勤1、员工未按时上下班，超过10分钟者，视

3、为迟到或早退。2、员工上班时间无故迟到或早退超过半小时视为旷工1天。3、员工无故缺勤或未履行请假手续的视为旷工。4、公司组织的集体活动，员工不得无故缺勤，否则视为旷工。5、员工一个月内迟到、早退累计达三次者，视为旷工一天。连续2个月内超过三天旷工者（含三天），公司将作自动离职处理。五、节假日规定1、公假：经公司领导批准参加社会活动，因公受伤经医院证明不能工作，假期由所在部门和人事行政部门核实，基本工资正常发放。员工享有国家法定有薪假期十一天（元旦1天、春节3天、五一国际劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。2、婚假：公司员工本人结婚，享受婚假三天，婚假须提供民政部门制发

4、的结婚证明资料提前7天由人事行政部报总经理批准。3、丧假：公司员工本人的直系亲属（指：祖父母、外祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女）及依靠员工本人供养的弟、妹、养父母等死亡办理丧事的，给丧假3天。4、产假：女员工生育符合计划生育规定的享受产假6个月。产假须提供有效的证明（生育证明）资料提前7天由人事行政部报总经理批准。5、事假：扣除事假当天的全额工资（补贴不包含在工资内）员工因故需请事假的，按规定提前2天办理请假手续，由人事行政部报总经理批准。6、病假： 发放基本工资。A.超过一天的病假，须凭（县级以上医院门诊）病历卡、诊断证明书或相关缴费单据，方可批准为病假。无上述病因证明的按事假处理。B员工因疾病不能提前请假的应在3小时内打电话通知部门主管和人事行政部，并于上班后补齐相关手续。六、其他考勤事项各项目部指定专人负责考勤，人事行政部将不定期抽查考勤情况，发现弄虚作假，不如实考勤，将对当事人进行严肃处理，并追究部门经理的责任。各部门考勤员必须在每月2日之前，将经部门经理签字后的考勤表报公司人事行政部