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文档简介

1、企管部岗位：人事秘书考评内容指标类 型具体指标分 值考核者依据来 源工作能力（70%）业务处 理成果人事档案完整，归类合理，人事手续办 理及时正确，员工无投诉，工作有条理， 事务处理得当，效果极佳（1820）20上级主 管主管的感受/记 录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1217）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（011）创新成 果自动改进工作方法或提出建议，成效良 好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通 （68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍 差（05）知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以 完成本身工作（14 15）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本 身工作（

2、913）知识与技能稍感不足，执行职务需详细 提不（0 8）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目 标（910）10对例行工作有计划完成（68）缺乏计划性，未达成目标（05）交涉协 调能力能与有关单位交涉协调良好，顺利完成 工作（910）10无特别有缺少交涉协调之行为（6- 8）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度（20%）责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他(15%)出勤率实际出勤天数/应出勤天数15人事主 管人事主 管主管评语说明：1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、出勤率达到99%以上

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