浅析企业新的管理方式知识管理

1、浅析企业新的办理方法 知识办理论文关键词:知识经济;企业办理;知识办理论文摘要:在知识经济期间，企业知识办理是一种全新的办理方法，它贯串于企业运动的每一项事情中。在企业办理中应创立知识办理的信息体系;创立学习型构造布局;加强知识共享型企业文化建立;美满企业鼓励制度。一、企业知识办理的理论剖析在知识经济期间，企业知识办理是一种全新的办理方法，它贯串于企业运动的每一项事情中，企业的运动离不开知识，以知识的获娶储存、流传、共享、创新和应用为主线，形成了一个一连和彼此衔接的历程，对知识的办理成了办理事情的焦点，并把其他的办理事情联结为一体，企业知识办理成为企业办理事情的主线。1.企业知识办理的组成(1

2、)知识成为企业办理的东西。企业知识办理所指的东西是知识，是企业所面对的纷繁庞大的天下中的知识和企业的种种知识运动。知识是恒久汗青生长历程中所形成的人们关于天下的熟悉和履历总结。当代人的运动无一不是在特定的知识和知识程度的支配下举行的，知识已成为小我私家和构造保存和生长最内涵的气力。知识成为企业办理的东西，要求企业必需按照知识生长的纪律，加速企业的知识流传、共享，进步员工和构造运用知识、创新知识的本领，实现企业的一连生长。(2)知识创新是企业知识办理的终极目的。企业知识运动以产出新知识为效果，知识创新是企业知识办理的终极目的。企业依靠每一个员工制造力的发挥，企业知识办理就是要促使每一个员工积极地

3、学习知识、猎取知识，并发挥其富厚的想象力去制造新的知识，同时把全部员工的聪明搜集在一起，实现企业知识创新。(3)知识运动成为办理的焦点。企业知识办理是以知识运动为焦点的办理，它抛开了物质的历程，把知识活行动为重点观察东西，把物流和代价流看作是附属于知识运动历程的东西，研究知识运动的纪律并以此构建办理的原理和构造以及相应的要领和体系，通过知识办理历程实现企业的种种办理本能机能。(4)依靠个别和构造聪明的发挥。企业知识办理历程自己就是一个知识获娶储存、流传、共享、创新和应用的历程。企业知识办理必需依靠个别和构造聪明的发挥，企业制造代价本领的凹凸取决于企业猎取知识和拥有知识的几多，企业公正的知识布局

4、所形成的特定的知识体系就是企业的代价。知识经济下的企业知识办理现实上就是以知识的本领和聪明的发挥实现企业的代价。2.企业知识办理的目的(1)造就和进步企业创新本领。知识经济的生命力和魂魄在于创新。在以技能敏捷变革和产物周期不竭收缩为特性的知识经济环境中，创新是保持恒久竞争上风的重要源泉。为此必需常常勉励和培养新头脑、新主张，最大限度地把企业员工聚拢到献计献策和通力互助的运动中来，配合开拓新的产物和办事，把创新本领的造就和进步作为知识办理的一个关键目的。(2)进步企业服从。知识办理的另一个紧张目的是通过积极猎取和共享最好的履历以及可重复利用的知识资产，收缩作业时间并最大限度地淘汰重复劳动。服从取

5、决于对小我私家和群体制造的知识举行网络、综归并提供应其别人再利用的程度。知识办理必需向小我私家提供借以创造、开掘和优化已制造的配合知识的东西，并把它们应用于新流程，办理新题目。(3)进步企业的洞察力。由于洞察力已成为企业谋划成败的重要变量，以是是企业知识办理的目的之一。在信息不完全和将来不确定的环境下，正确地洞见将来，既要有精良的断定力，又要有敏锐的预见力，而断定力和预见力就是存在于人的头脑中和履历中的无形智力资产。(4)实现企业知识资产代价。知识资源是企业最名贵的资源，企业必需实在运用知识资产办理的体系与要领来办理知识资源，盘活企业知识资产存量，并实现知识资产的保值和增值，进而大大改进企业的

6、资产布局，进步企业资产质量和企业在本钱市场上的代价。3.企业知识办理的原那么(1)积聚原那么。无论对付构造或小我私家，知识积聚都是实行知识办理的基矗对付一个企业，正是这些信息和知识一点一滴的会聚，才组成了企业的财产，形成了企业的文化、企业代价和企业焦点竞争力。因此，企业一定要留意信息和知识的积聚，这是企业举行知识办理的重要条件。(2)共享原那么。知识共享，是指一个企业内部的信息和知识要尽大概公然，使每一个员工都能打仗和利用企业的知识和信息。知识共享可以使每一个新工程标运行都能创立在企业的履历和知识的底子之上。(3)交换原那么。假设企业的知识有积聚，能共享，但是没有交换，仍旧不克不及算做有用的知

7、识办理。知识办理的焦点就是要在企业内部创立一个有利于交换的构造布局和文化气氛，使员工之间的交换流通无阻。如许才气最大限度地使信息和知识在交换历程中得到交融和升华，使知识交换得到开导和进步。二、知识办理在我国企业办理中的应用1.我国企业办理面对的题目颠末三十多年的革新，中国的企业固然可以或许顺应市场经济的生长标的目的，并获得了较大的进步。但是，我国企业在团体程度上表示出来的是服从不高以及竞争本领不强，在经济运动中导致的效果是经济效益低下和缺乏可一连生长的后劲。传统的办理头脑束缚着当代企业的生长。传统静态的办理形式是固化的，框架性子的步伐缺乏生长和创新的空间。如今，我国企业办理重要面对的题目是:一

8、是以物为本不雅念突出，即侧重于对装备、厂房、消费资料等办理，对人力资源以及他们的聪明本领只是看成一种静态的消费要素随意摆设;二是缺乏体系的办理，即办理的东西总是针对某一伶仃的东西，办理的着眼点总是某一单独事物，或是消费、或是营销、或是资金的办理，大多是就事论事，团体化、体系化的思量不敷;三是简朴决议，即决议是直不雅、履历和线性头脑的，不颠末企业信息部分的整理阐发，就举行主不雅臆断;四是太过依靠技能，无视企业文化的作用;五是创新严峻不敷，即办理举动的实行、选择根本上是根据履历断定，一种办理方法和办理本领在某一单元内得到成效，很快就酿成一种公认的“经典作法，轻易形成办理定式，在偕行业中盲目效仿的环

9、境非常严峻，缺乏创新和生长。知识经济期间的到来给企业带来了时机和挑衅，知识的创新和生长大大低落了企业本钱，传统的消费要素(本钱、能源)己渐渐失去了主导职位，知识资源成为创新的重要战略因素。中国企业办理者要熟悉到自己的不敷，探究出得当自身生长的办理形式，加强自身的竞争本领。2.我国企业知识办理的实行对策(1)创立知识办理的信息体系。知识办理信息体系是企业实行知识办理的平台。它是一个有助于知识的网络、构造和在公司的内部员工之间流传的知识办理技能的聚拢。企业知识办理的信息体系包罗三个条理的建立，最底层是盘算机网络和知识库建立，用于知识的存储和共享，为盘算机办事层提供办事;第二层是盘算机办事层，属于体

10、系软件建立，它相称于一个办理平台，用于支持差异部分的办理需求;第三条理是应用软件条理的建立，是基于第二层办理平台的二次软件开拓，属于应用平台，用于面向用户详细知识的分类、流传、共享和应用。(2)创立学习型构造布局。创新是知识办理的焦点，通过学习新知识，才气够创新。随着我国经济体制革新和企业改制的举行，对员工的本质要求越来越高，对学习的要求也越来越高。以是要引导员工进一步加强学习的紧急感和自发性，通过学习新知识、担当新事物、总结新履历，不竭解放头脑，树立创新意识。以是说，创立学习型构造布局是企业实行知识办理的条件条件，也是顺应对新形势、欢迎新挑衅的一定选择。(3)加强知识共享型企业文化的建立。企业文化为知识办理的实行提供了环境，创立知识共享型企业文化是知识办理的必要。要想促进企业员工之间的知识共享，必需精缩企业的构造布局，把金字塔式的品级森严的构造布局变为扁平式的构造布局，如许有利于形成同等流通的交换渠道，有利于部分与部分之间的知识交换与共享。(4)美满企业鼓励制度。对一个企业来说，科学的鼓励机制可以或许包管构造内部成员各尽所长，使构造留住良好人才，吸引良好人才而且可以或许开拓员工的最大潜力。知识办理