自考人力资源管理简历范文

1、自考人力资源管理简历范文工作类型： 均可 就职时间： 随时期望薪资：3500-5000求职地区： 广州工作履历和记黄埔（中国）商贸有限公司起止年月：2010-09-20 至今公司性质：外商独资所属行业：贸易/ 进出口担任职位：薪酬福利专员工作描述：1 、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案 ; 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑; 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理; 4 、改进、完善薪酬福

2、利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。离职原因：广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：2010-08-012010-09-19公司性质：外商独资所属行业：娱乐/ 休闲 / 体育担任职位：人事主管工作描述：1 、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求; 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案 ; 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性 ;5、 协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据

3、并对结果进行运用。离职原因： 个人原因广州王老吉药业股份有限公司起止年月：2007-07-012009-09-01公司性质： 国有企业所属行业：快速消费品 （ 食品 , 饮料 , 化 妆品 ）担任职位：人事专员 / 薪酬专员 （ 兼薪酬主管职责）/SAP-HR系统上线统筹工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2 、统计审核考勤月报， 处理考勤异常情况 ; 收集整理分析各部门的考核信息与结果 ;3 、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报， 薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 ;4 、负责公司薪酬福利政策的

4、宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5 、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6 、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。 后期： 1、 全面统筹营销中心薪酬福利的核算、 审核、计发、异常处理等;2 、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3 、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4 、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平；5、负责SAP-HR系统（含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福

5、利四个版块） 上线前的需求调研、数据收集 ; 系统上线后的测试、 异常反馈与处理等， 全面主导、 统筹 SAP-HR系统上线。离职原因： 个人原因广州高质汽车维修有限公司起止年月：2005-02-012007-06-01公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件担任职位：人事专员工作描述： 1 、协助人事经理拟定公司人力资源计划 ; 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作（ 发布和管理招聘信息、 简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等 ）; 协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养; 3 、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护 ; 4、 执行

6、并完善入职、 转正、 异动、 离职、 考勤、 考核、 工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5 、 制定公司培训计划和大纲 ; 负责对新入职员工及在职人员的定期培训 ; 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容 ; 对培训结果进行检查、评估、反馈分析 ; 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10 、收集、编制分析人事、 劳资、 薪酬福利等数据并定期向相关主管

7、提交报告; 11 、负责公司薪酬制度 、 人事管理制度 、 员工手册等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。离职原因： 个人原因东莞瀚宇电子有限公司 起止年月：2002-01-01 2005-01-01公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人事助理工作描述：1 、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作， 员工人事信息的管理与员工档案的维护 ;2 、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案 ;3 、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程; 4 、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;

8、负责员工薪酬发放的异常处理;5 、 对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表; 办理社保增、减员手续;6 、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7 、 协助人事主管完成员工的试用转下、 定级、晋级的考核登记工作;8 、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作， 收集整理人事资料;9 、 负责对企业员工档案进行整理、汇编 ; 保证人事动态档案的完整性及准确性 ;10 、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷；11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。离职原因：个人原因教育简

9、历毕业学校：湖南省永州市白云技术学院最高学历：大专获得学位: 毕业时间： 2001-07-01所学专业：计算机应用与管理第二专业： 人力资源管理起始年月 终止年月 学校 （ 机构 ） 所学专业 获得证书 证书编号1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中学 高中 毕业证 -1999-09-01 2001-07-01 湖南省永州市白云技术学院 计算机应用与管理毕业证书 / 职业资格证书 -2008-07-15 - 华南师范大学 人力资源管理在读 （ 自考 ） -语言能力外语： 英语一般 粤语水平： 一般第二外语： 无 国语水平： 精通自我评价1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟

10、悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力 ;2 、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3 、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4 、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力 ; 良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法 ;5 、良好的计算机水平（尤其精通excel 函数运用及运用 excel 进行数据分析 ） ，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件 （SAP 系统 ） 及网络。拓展阅读：如果让简历发挥作用 ?编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历， 那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一

11、些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢 ?个人简历求职的敲门砖求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。那么如何来提高简历的质量?既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。 要如何来