职工薪酬核算与管理一ppt课件

1、职工薪酬核算与管理第1单元 职工薪酬计算.案例导入许女士在某百货商场任务，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同任务量的同事，却比她高出150元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资严密，不许相互探听。那么，员工工资究竟应不应该严密呢？企业的职工薪酬都包括哪些工程呢？应该如何计算企业职工的应付薪酬呢？职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.知识贮藏 1职工的范畴一是与企业订立劳动合同的一切人员，含全职、兼职和暂时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的方案和控制下，虽未与企业订立劳动合同或

2、未由其正式任命，但为其提供与职工类似效力的人员。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算. 2职工薪酬的内容1职工工资、奖金、津贴和补贴；2职工福利费；3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4住房公积金；5工会经费和职工教育经费；6非货币性福利；7因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8其他与获得职工提供的效力相关的支出职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算知识贮藏 . 3.工资总额工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等，是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，是职工工资核算中其他各项费用的计算基数。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴与

3、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额职工工资奖金工资性津补助贴其他工资职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算知识贮藏 .1.1职工薪酬的计算职工工资是企业对运用职工的知识、技艺、时间和精神而给予职工的一种补偿，按照计算规范的不同，分为计时工资和计件工资。计时工资普通适用于商业效力业，按照任务的时间来计算职工的薪酬。计件工资普通适用于制造业，按照职工完成的产品数量和产质量量来计算职工的薪酬。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务1 职工工资的计算详细义务1 日工资的计算李明为暂时职工，其月规范工资为1600元，8月份实践出勤18天，请事假2天，病假3天，双休假日8天。

4、按规定，李明病假期间工资按其月规范工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务1 日工资的计算知识要点讲解 日工资制普通用于暂时职工的计时工资的计算，这种工资方式普通是按照职工的实践任务时间支付劳动报酬，计算公式如下：应付计时工资=出勤日数日工资率+病假日数日工资率病假工资发放比例日工资率=月规范工资月任务日义务1 职工工资的计算职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务1 日工资的计算业务处置过程日工资率=160020.83=76.81元李明8月份工资=1876.81376.8180%=1566.92元职工薪酬核算与管理 第1单元

5、 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务1 日工资的计算任务时间的规定年任务日：365104休憩日11节假日=250天季任务日：250t天4季度=62.5天/季月任务日：250天12月份=20.83天/月职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.义务1 职工工资的计算详细义务2 月工资制的计算 职工张红月规范工资为1200元，10月份请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。张红参与任务已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月规范工资的70%支付。请计算张红10月份的工资。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务2 月工资制的计算知识

6、要点讲解 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只需职工出满勤，即可得到一样的规范工资，假设遇有缺勤，缺勤工资应从规范工资中扣除。计算公式如下：计时工资月工资规范缺勤日数日工资率职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务2 月工资制的计算业务处置过程 方法项目方法一按全年法定工作天数计算每月的应工作天数方法二全年每月的应工作天数都按30天计算方法三当月应工作天数按当月应满勤天数计算每月应工作天数25012=20.83(天)30天3183=20（天）日工资率120020.83=57.61(元/天)120030=40(元/天)120020=60(元/天)计时工资1200

7、57.61(51)57.61(61) (170%)=883.15（元）1200540640(170%)=928（元）120060(51)60 (61)(170%)=870（元）职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算义务1 职工工资的计算.义务1 职工工资的计算详细义务3 单一产品加工情况下个人计件工 资的计算 李华5月份共加工甲类产品1 000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，那么李华5月份的计件工资是多少?职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务3 单一产品加工情

8、况下个 人计件工资的计算知识要点讲解 单一产品加工情况下个人计件工资的计算，要思索料废品和工废品。料废品：不是由于职工本人过失呵斥的不合格品，计算工资时视同合格品。工废品：由于职工本人过失呵斥的不合格品，对于工废品，不但不计入工资，还要赔偿损失。计件工资(合格品数量料废品数量)计件单价工废品 数量单位工废品赔偿金额职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务3 单一产品加工情况下个 人计件工资的计算业务处置过程计件工资=800+1502504=1700元职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.义务1 职工工资的计算详细义务4 双产品加工情

9、况下个人计件工资的计算 杨鹏6月份共加工甲、乙两种产品各500件。经检验，杨鹏加工产品情况见表1-2所示。杨鹏的小时工资率为5元/小时，请计算杨鹏6月份的工资。 表1-2产品种类合格产品数（件）料费品数量（件）工废品数量（件）定额工时（小时/件）工废品单位赔偿金额（元/件）甲400752523乙45025251.52.5职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务4 双产品加工情况下个人计件工资的计算知识要点讲解 计件工资=合格品数量料废品数量该种产品的计件单价某种工废品数量该种工废品的单位赔偿金额职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务4 双产品加工

10、情况下个人计件工资的计算业务处置过程加工甲产品的计件工资=400+7525253 = 4675元加工乙产品的计件工资=450+251.55252.5 = 3500元杨鹏6月份的计件工资总额= 4675+3500 = 8175元职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.义务1 职工工资的计算详细义务5 集体计件工资的计算由张扬、杨鹏、李丹、刘威4位不同等级的工人组成加工小组，各人的月规范工资分别为2 400元、1 800元、1 200元和600元；各人9月份完成的实践工时分别为120小时、130小时、140小时和160小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件工

11、资总额为12 000元。全年每月应任务天数按30天、每天任务时间按8小时计算。请计算张扬、杨鹏、李丹、刘威9月份的工资。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务5 集体计件工资的计算知识要点讲解 集体计件工资是由于产品加工过程复杂，需求假设干职工分工协作才干完成，且计件小组内每个职工的经济责任不易分清等缘由呵斥的。集体计件工资是用集体完成的合格和视同合格的产品数量，乘以计件单价，再减去工废品赔偿金额的方法计算出来的工资。用计时工资作为分配规范分配集体计件工资时，综合思索了职工的技术等级和实践任务时间两个分配要素，对影响集体计件工资分配的要素思索的比较全面。计算公式为：职工薪酬核算与

12、管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务5 集体计件工资的计算知识要点讲解 某职工应得计件工资=该职工计时工资集体计件工资分配率某职工计时工资=该职工的实践任务小时数小时工资率集体计件工资分配率=集体计件工资总额集体计时工资总额职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务5 集体计件工资的计算业务处置过程用计时工资规范分配集体计件工资的步骤和方法如下：A. 计算各位职工的计时工资张扬计时工资=2 400308120=1 200元杨鹏计时工资=1 800308130=975元李丹计时工资=1 200308140=700元刘威计时工资=600308

13、160=400元B. 计算集体计件工资分配率集体计件工资分配率=12 0001 200+975+700+400=3.6641职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务5 集体计件工资的计算业务处置过程C. 分配集体计件工资张扬应得计件工资=1 2003.6641=4 396.92元杨鹏应得计件工资=9753.6641=3 572.50元李丹应得计件工资=7003.6641=2 564.87元刘威应得计件工资=4003.6641=1 465.64元职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.义务1 职工工资的计算详细义务6 加班工资的计算 王

14、惠根本工资是2 000元/月，奖金为400元/月，技术津贴为800元/月。王惠在10月份加班情况如下：在任务日加班20小时，在休憩日加班8小时，在国庆节加班12小时。请计算王惠在10月份的加班工资。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务6 加班工资的计算知识要点讲解 加班支付薪酬的规定1用工单位依法安排劳动者在日法定规范任务时间以外延伸任务时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬规范的150%支付劳动者职工薪酬。2用工单位依法安排劳动者在休憩日任务，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬规范的200%支付劳动者职工薪酬。3用工单

15、位依法安排劳动者在法定休假日任务的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬规范的300%支付劳动者职工薪酬。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务6 加班工资的计算知识要点讲解 1假设劳动合同明确商定职工工资数额的，该当以劳动合同商定的职工工资作为加班工资的计算基数。2假设劳动合同没有明确商定职工工资数额，或者合同商定不明确时，该当以实践职工工资作为加班职工工资的计算基数。3在确定职工日平均职工工资和小时平均职工工资时，以每月计薪天数为20.83天和167小时进展折算。4实行计件职工工资的，该当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。 职工薪

16、酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务6 加班工资的计算业务处置过程王惠加班工资计算基数=2000+400+800=3200元王惠每小时的平均工资=3200167=19.16元/小时王惠在任务日的加班工资=19.161.520=574.80元王惠在休憩日的加班工资=19.1628=306.56元王惠在节假日的加班工资=19.16312=689.76元王惠在10月份的加班工资=574.80+306.56+689.76=1 571.12元职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.详细义务6 加班工资的计算加班时间的有关规定1用工单位由于消费运营

17、需求，经与工会和劳动者协商后，可以延伸任务时间，普通每日不得超越1小时；因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证劳动者身体安康的条件下，延伸任务时间每日不得超越3小时，每月不得超越36小时。2不定时任务制的职工不享用加班职工工资。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务1 职工工资的计算.义务2 奖金、津贴和补贴的计算 李明是华光公司的员工，公司为了奖励职工积极消费设立了月度奖。以月规范工资1 600元作为奖金分配基准额，奖金支付率为20%。李明10月份实践出勤18天，缺勤2天，双休假日11天。李明的考绩等级为9级，请计算李明10月份的奖金。华光公司考绩等级表见表1-3 表1-3 考绩等级1

18、61514131211109考绩系数0.8040.8190.8330.8690.8940.9030.9100.915考绩等级87654321考绩系数0.9200.9470.9741.0081.0371.061.11.2职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务2 奖金、津贴和补贴的计算知识要点讲解 奖金是单位对职工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励职工提高劳动效率和任务质量付给职工的货币奖励。包括：消费奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金等。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动耗费和因其他特殊缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资程度不受物价影响支付给

19、职工的物价补贴。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务2 奖金、津贴和补贴的计算知识要点讲解 奖金分配的方式不但要思索考勤情况，而且要思索考绩的要素，普通计算公式如下:奖金=奖金分配基准额奖金支付率考绩系数出勤系数职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务2 奖金、津贴和补贴的计算业务处置过程出勤率=18/20100%=90%李明10月份奖金=160020%0.91590%=263.52(元)职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算李明是华光公司职工，华光公司的福利待遇好，除了给员工提供五险一金的福利待遇，公司内部还设有医务室、浴室，职工生活非常便

20、利。李明2021年的月平均工资为4 500元，2021年5月的工资总额为5 500元。华光公司估计公司09年应承当的职工福利费金额为职工工资总额的2%，按照当地政府的规定，各项费用的计提比例和代扣比例见表1-4所示： 表1-4 各项费用的计提比例表项目医疗保险费（代扣）养老保险费（代扣）失业保险费（代扣）住房公积金工会会费职工教育经费比例2%8%0.2%12%2%1.5%职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算1请计算李明5月份应交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。2请计算李明5月份应交纳的住房公积金。3请计算李明5月份的工会会费和职工教育经费。4请计算李明

21、5月份的职工福利费。5请计算李明5月份应交纳的个人所得税。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算知识要点讲解 社会保险费的计算项目养老保险 医疗保险 失业保险工伤保险 生育保险 缴费比例（个人）%820.500缴费比例（公司）%2091.5职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算知识要点讲解 2住房公积金住房公积金是由单位和职工共同交纳的，单位及职工个人负担的住房公积金也是由本单位的人事、劳资部门计算，无特殊缘由，普通一年之内不进展调整。职工住房公积金月缴存额职工月平均工资职工住房公积金缴存比例单位住房公积金月缴存额职工月平均工资单

22、位住房公积金缴存比例职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算知识要点讲解 3工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进知识、提高文化程度和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技艺培训等相关支出。企业该当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；假设企业从业人员技术要求高、培训义务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计提职工教育经费。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算知识要点讲解 4职工福利费职工福利费是企业用于职工福利方面的资金

23、，普通用于改善职工生活条件，也包括非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室、食堂餐饮(包括自制餐饮和外包餐饮)等福利支出。企业职工福利费按其实践发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整，年末账户余额清算结零。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算知识拓展 个人所得税的计算 工资、薪金所得按以下步骤计算交纳个人所得税：每月获得工资收入后，先减去个人承当的根本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按规范交纳的住房公积金，再减去费用扣除额第6条的规定，应纳税所得额为以每月收入额减除费用2 000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额，为应纳税所得额，按5%45%的

24、九级超额累进税率计算交纳个人所得税 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务3 其他职工薪酬的计算业务处置过程李明9月份应交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费=4 500(2%8%0.2%)=459(元)李明9月份应交纳的住房公积金=4 50012%=540(元)李明9月份的工会会费和职工教育经费=5 500(2%1.5%)=192.50(元)李明9月份的职工福利费=5 5002%=110(元)李明9月份应纳税所得额 =(5 5002 000459540)=2 501(元)李明9月份应交纳的个人所得税=2 50115%125=250.15(元)职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬

25、计算.义务4 非货币性职工薪酬的计算 非货币性职工薪酬，是指企业以本人的产品或外购商品发放给职任务为福利，企业提供应职工无偿运用本人拥有的资产或租赁资产供职工无偿运用，比如提供应企业高级管理人员运用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的效力或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或效力等。这里主要完成以自产产品或外购商品发放给职任务为福利和将企业拥有的资产提供应员工无偿运用两种非货币性职工薪酬的计算。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务4 非货币性职工薪酬的计算详细义务1 以自产产品或外购商品发放给职任务为福利华光公司为一家消费彩电的企业，共有职工100名，2021年2月，公司以其消

26、费的本钱为5000元的液晶彩电和外购的每台不含税价钱为500元的电暖气作为春节福利发放给公司职工。该型号液晶彩电的售价为每台7000元，华光公司适用的增值税税率为17%；华光公司购买电暖气开具了增值税公用发票，增值税税率为17%。假定100名职工中85名为直接参与消费的职工，15名为总部管理人员。请计算华光公司的非货币职工薪酬。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务1 以自产产品或外购商品发放给职任务为福利知识要点讲解 以自产产品或外购商品发放给职任务为福利。企业以其消费的产品作为非货币性福利提供应职工的，该当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入本钱费用的职工薪酬金额，并确

27、以为主营业务收入，其销售本钱的结转和相关税费的处置，与正常商品销售一样。以外购商品作为非货币性福利提供应职工的，该当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入本钱费用的职工薪酬金额。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务4 非货币性职工薪酬的计算.详细义务1 以自产产品或外购商品发放给职任务为福利业务处置过程1发放彩电的非货币性职工薪酬的计算发放彩电的非货币性职工薪酬=70001001+17%=819000元彩电的售价总额=700085+700015=595000+105000=700000元 彩电的增值税销项税额=85700017%+15700017%=101150+17850=11

28、9000元职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务4 非货币性职工薪酬的计算.详细义务1 以自产产品或外购商品发放给职任务为福利业务处置过程2发放电暖气的非货币性职工薪酬的计算发放电暖气的非货币性职工薪酬=5001001+17%=58500元电暖气的售价金额=85500+15500=42500+7500=50000元 电暖气的进项税额=8550017%+1550017%=7225+1275=8500元 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务4 非货币性职工薪酬的计算.义务4 非货币性职工薪酬的计算详细义务2 将企业拥有的资产提供应员工无偿运用华光公司为总部各部门经理级别以上职工提

29、供汽车免费运用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工25名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费运用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4000元。请计算华光公司高级管理人员的非货币性职工薪酬。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.详细义务2 将企业拥有的资产提供应员工无偿运用知识要点讲解 将拥有的房屋等资产无偿提供应职工运用、或租赁住房等资产供职工无偿运用。企业将拥有的房屋等资产无偿提供应职工运用的，该当根据受害对象，将住房每期应计提的折旧计

30、入相关资产本钱或费用，同时确认应付职工薪酬。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务4 非货币性职工薪酬的计算.详细义务2 将企业拥有的资产提供应员工无偿运用业务处置过程华光公司高级管理人员每月的非货币性职工薪酬=50025+4 0005=32 500元职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算义务4 非货币性职工薪酬的计算.义务5 解雇福利 解雇福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人能否情愿，企业决议解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权益选择继续在职或接受补偿离任。解雇福利通常采取解除劳动

31、关系时一次性补偿的方式，,也有经过提高退休后养老金或其他离任后福利的规范，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资部分支付到解雇后未来某一期间。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务5 解雇福利 华光公司为一家家用电器制造企业，2021年9月，为了可以在下一年度顺利实施转产，华光公司管理层制定了一项解雇方案，方案规定，从2021年1月1日起，企业将以职工自愿的方式，解雇其平面直角系列彩电消费车间的职工。解雇方案的详细内容，包括拟解雇的职工所在部门、数量、各级别职工可以获得的补偿以及方案大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，解雇方案已于当年12月10日经董事会正式同意，

32、解雇方案将于下一个年度内实施终了。 该项解雇方案的详细内容见表1-9所示 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务5 解雇福利 表1-9 华光公司2021年解雇方案一览表 金额单位：万元 所属部门职位辞退数量工龄（年）每人补偿彩电车间车间主任副主任101-101010-202020-3030高级技工501-10810-201820-3028一般技工1001-10510-201520-3025合计160职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算.义务5 解雇福利2021年12月31日，华光公司估计各接别职工拟接受解雇职工数量的最正确估计数见表1-10所示。表1-10 华光公司拟接受解雇职工最正确估计数表 金额单位：万元所属部门职位辞退数量工龄（年）接受数量彩电车间车间主任副主任101-10510-20220-301高级技工501