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文档简介

1、LYOP2016洛阳欧派橱柜薪酬体系一销售顾问2016版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于洛阳欧派橱柜销售顾问。3、主要内容、销售顾问月收入为：月收入=岗位工资+工龄工资+销售提成+季度奖金+年终奖、岗位工资销售顾问实行浮动岗位工资，与当月工作绩效考核挂钩，如下表:当月绩效考核分数80-9090-9595分-100100分浮动岗位工资15001800220025002800（2）、销售顾问提成为：销售提成=当月回款业绩XK2销售顾问此项提成参与个人当月合同回款平均单值考核，K2值见下表:橱柜：平均单值指

2、标：2万元单当月回款额（万元）居然10-1515-1818-2525名优10-1515-1818-2525欧亚达8-1212-1515-2222欧粕丽（不考核5-88-1212-1818平均单值)平均单值完成提成率%平均单值未完成提成率%2%C、销售顾问提成和店面回款任务完成率挂钩:店面当月回款完成低于80%销售顾问当月提成总额按90刈算。3-2、每店面由店长指定一名店助，协助店长开展工作。店助在销售顾问薪酬体系之外，可享受公司给予的津贴：200元月。3-3、销售顾问季度奖：当季度店面销售完成店面确保目标，发放季度奖500元。当季度店面销售超过确保目标20%再追加季度奖500元，合计1000元

3、。3-4、销售顾问年终奖：当店面销售完成年度销售目标，店面销售顾问可发放年终奖3000元，店助发4000元完成年度销售冲刺目标，年终奖翻番。公司年度销售冠军奖励：10000元X店面年度任务完成率。门店年度销售冠军可在次年享受公司给予全年孝顺津贴200元月的奖励，直接发放到家长手中。3-5、销售顾问试用期工资：(1)、基本工资：前两个月2000元，之后按正式员工计。(2)、新进销售顾问试用期两个月，每一试用销售顾问指定辅导员一名，由店长安排。(3)、试用期间，新销售顾问业绩与辅导员按4:6分配。(4)、试用期间，新销售顾问专业上犯错导致成本损失，责任由该员工和其辅导员共同承担，新员工承担40%辅导员承担60%(5)、试用期间，单月定单达到6单可以申请提前转正。4、本制度自2016年5月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司销售顾问工资待遇制度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016年4月30日存档规定存于：制度汇编文件夹第页，由部门主管一保管。保存时间：2年签收人签

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