2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案

1、最新资料推荐2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案人力资源管理业务知识竞赛试题单位：姓名：分数：一、判断题：（正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共0 30小题，每小题5 0.5分，共5 15分）1、劳动关系正式确立 的基准为用工之日，与签合同时间前后无关。【】2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【】3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。【】4、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。【】5、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立 劳动合同。【】6、非全日制用工双方

2、当事人可以约定试用期。【】7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合 同。【】8、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知， 无须支付经济补偿金。【】9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人 单位决定是否有效。【】10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合 同续延到医疗期满时终止。【】11、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被依法追 究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。【】12、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准的80%。【】13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过1年

3、。【】14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一年内订立书面劳动合同。【】15、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无 需向劳动者说明理由。【】16、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳 动合同。【】17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系 转移手续。【】18、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保 管。【】19、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必 备条款。【】20、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单 位可以不向劳动者支付劳动报酬。【

4、】21、拟提拔任职的，要按规定在一定范围内进行任前公示， 公示期不少于7个工作日。【】22、集团在所属单位提拔领导干部时，所属单位需提供考察 对象廉政鉴定材料一份，鉴定材料由公司出具。【】23、录用条件约定员工在试用期内不得结婚和请假。【】24、与职工签订劳动合同3年，试用期2个月，合并计算 为3年2个月。【】25、竞争上岗是劳动合同变更的一种特殊方式。【】26、企业搬迁，员工不同意劳动合同变更地点，单位可以提 前30天通知解除其劳动合同，并计发经济补偿。【】27、岗位工资是计时工资的一种表现形式。【】28、建筑企业计发给劳务用工的包干工资实质是计件工资。【】29、公司法定代表人不需签订劳动合

5、同，因为无人与他签订。【】30、职工从甲单位借调给乙单位二年，后正式调入乙单位工 作五年，计算本单位工作时间为七年。【】二、选择题：（内含单选题和多选题，共0 40小题，每小题5 0.5分，共0 20分）1、干部任免审批表中，专业技术职务栏中，填写主管部 门评定的级以上的专业技术职务。【A】A、初级B、中级C、副高级D、正高级2、干部任免审 批表中，出生年月、入党时间、参加工作时间，填写时，年份一律用 位数字表示，月份一律用位数字表示。【C 】A (2, 2) B (2, 1) C (4, 2) D (4, 1) 3、干部任免审 批表中，呈报单位栏中应加盖呈报单位印章。【C】A公司B党委(党组

6、)C人力资源部 D董事会4、干部履历表中，学习简历要从填起。【B】A小学B初中C高中(中专)D大学5、选拔任用党的领导职务，除具备以上规定的条件和资格外，还应符合中国 共产党章程规定的以上的党龄要求。【C】A 一年B二年C三年 D四年6、专业技术人员 工作资历及相关证书证明材料有效日期计算的截止时间为当年。【A】A8月31日 B9月31日C 10月31日D 12月 31日7、申报人所在单位要认真审查申报材料的、并做好评前公示 工作。对不符合申报条件的材料，应注明原因退回，并及时告知申报人。【B】A合法性 B真实性 C完整性 D时效性 8、要按规定将申报材料，特别是高(中)级专业技术资格申报人

7、基本情况及评审登记表和单位的投诉受理部门及电话，同时在单位 显著位置张榜和单位网站首页进行公示。其他申报材料放置在单位会议室等公共场所，以供查验。评前公示时间不少于。【D】A5天 B 5个工作日真实性C 7天 D 7个工作日9、按照广东省专业技术人员继续教育条例和相关政策规 定执行。2019年申报评审时需提供年的继续教育合格证明。【ABC】A 2019 B 2019 C 2019 D 2019 10、广东省专业技术 资格评审表填写时，其、不予改变。如需增加页数，请严格按附加页格式，如：评审第6页，评审第6-1页。【ABC】A结构 B字体 C字号 D页码11、 职工退休待遇申请档案审核所需办理工

8、作日。【B】A 60日B 30日C 45日D 90日12、死亡待遇申 报所需办理工作日：【C】A 60日B 30日C 45日D 90日13、已申报的社保 业务查询方式：【BC】A社保局B社保网C社保窗口 D人社网14、根据关 于贯彻粤劳薪1999”114号文件有关问题的处理意见（粤劳社2019 ”200号文），自2019年2月1日起调整参保人出生时间认定办 法，本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以哪个为准：【C】A身份证为准B干部任免审批表为准C早记载的出 生时间为准 D户口为准15、参加省直生育保险的单位及职工， 应当于何时起：，在本单位参加职工基本医疗保险的统筹地区参加生育保险。【D

9、 】A 2019年1月31日B 2019年6月31日C2019年3月1日D 2019年1月1日16、基本养老金调整， 参加省直基本养老保险统筹，2019年12月31日前（含本日）已 领取基本养老金的企业退休人员，从2019年1月1日起，（1） 每人每月定额调整：【D 】A 120元B 118元C 115元D 113元 （2）每人 每月按照本人调整前基本养老金月标准（不含职称专项津贴）的计算 比例：【B 】A 9% B 5% C 7% D 6%（3）对 2019 年 6 月 30 日 前（含当日）年满75周岁及以上的企业退休人员，每人发放一次性 津贴：【A 】A 1200 元 B 1300 元

10、C 1500 元 D 1600 元 17、 企业养老保险单位费率：【C】A 20% B 25% C 15% D 10% 18企业养老保险个人费 率：【D】A 20% B 25% C 15% D 8%、9企业工伤保险单位费率：【C】A 0.2% B 0.4% C 0.3% D 0.5% 20、企业失业保险单 位费率：【D】A 0.2% B 0.4% C 0.6% D 0.9% 21、企业失业保险个 人费率：【B】A 0.2% B 0.5% C 0.6% D 0.9% 22、基本医疗保险单 位费率：【D 】A 20% B 15% C 10% D 8% 23基本医疗保险个人费率：【A 】A 2% B

11、 4% C 6% D 9% 24、职工补充医疗保险单位费 率：【B 】A 0.2% B 0.5% C 0.6% D 0.9% 25职工重大疾病医 疗补助费率：【A 】A 0.26% B 0.15% C 0.10% D 0.8% 26、2019 年度 企业基本养老保险缴费工资上限为：【B 】A 14956 元 B 14958 元 C 14968 元 D 14985 元 27、 广东省2019年度企业基本养老保险缴费工资下线为：【A 】A 2408 元 B 2480 元 C 2840 元 D 2804 元 28、根 据社会保险个人权益管理办法（人力资源和社会保障部令第14 号）有关规定，自2019

12、年2月1日起申报申领养老金、省内转出、 一次性补缴等需凭借档案材料审核的业务须在申报时提供：【C】A身份证B户口本C档案原件D单位证明29、享 受基本养老金条件，1998年7月1日后参加基本养老保险，达到 国家规定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满：【 B】A 10年B 15年C 20年D 30年30、享受基本 养老金条件，1998年6月30日前参加基本养老保险，2019年6 月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满：【A 】A 10年B 15年C 20年D 30年31、所属单位 班子成员达到退休年龄，提前向集团人力资源部提交退休报告，经集 团同意批准，办理退休手续。【A

13、 】A 3个月B 5个月C 6个月D 9个月32、参保 人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照国 务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发2005 38号） 的规定，以本对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。【ACD】A各年度缴费工资B参加工作年限C缴费年限D待 遇领取地33、参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老 保险关系转移接续手续：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费 后，由或向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的 书面申请。【AB】A用人单位B参保人员C户口所在地D原单位（2）新参保地社保经办机构在工作日内，审

14、核转移接续申请，对符 合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保 经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件 的，向申请单位或参保人员作出书面说明。【A】A 15个B 20个C 30个D 60个（3）原基本养 老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的工作日内，办理 好转移接续的各项手续。【C 】A 5个B 10个C 15个 D 20个（4）新参保地 社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办 机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在工作日内办结有关手 续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。【A】A 15个B 20个C 30个D 6

15、0个34、城镇企业职 工基本养老保险关系转移接续暂行办法从起施行。【D】A 2010年1月31日B2019年1月1日C2019年 1月31日D 2010年1月1日35、基本养老金由统筹养老金和 个人账户养老金组成。基本养老金根据等因素确定。【ABCDE】A个人累计缴费年限B缴费工资 C个人账户金额 D当地职工平均工资 E城镇人口平均预期寿命三、填空题（5 25 题，共0 40小题，每小题5 0.5分，共0 20分）1、干部任免 审批表中，家庭主要成员及重要社会关系栏，主要填写干部本人的配 偶、子女和父母的有关情况。2、工作简历中，工作经历要连续填写，不得间断，前后要衔接， 不得有空段。3、工作

16、简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的 变动情况分段填写。4、在上报集团的各类花名册中，出生年月、发证日期、参加工 作时间，填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字 表示。5、集团系统开展落实总书记要求，建设模范部门教育实践活动 的总体要求中，集团组织人事系统要对照三严三实和讲政治、重公道、 业务精、作风好、要求，开展以创建模范部门、提升组织人事部门服 务企业改革发展的能力为主要目标的教育实践活动。6、集团全资、控股企业及分公司的人力资源部、财务部部门经 理，报集团党委审批；纪委副书记、纪检监察审计室班主任征求上级 纪委意见后，报集团审批；集团控股企业的董事会秘书，任前须报

17、集 团备案。7、在党政领导干部选拔任用工作条例中，民主推荐结果作 为选拔任用的重要参考。8、专业技术人员取得职称外语考试合格证书（成绩单）在申报 评审对应级别专业技术资格时，不受证书有效期的限制。9、下列专业技术人员申报职称可免试职称英语的条件：（1）研究生学历或硕士学位的，或取得外语专业大专以上学历 的人员（须提供教育行政部门出具学历鉴定证明）。（2）出国留学或在国外连续工作时间1年以上的人员（须出 具国家留学人员服务机构或驻外使领馆的有效证明）。（3）出版过外文专著、译著，且个人承担的工作量不少于20万 字的（必要时可组织专家进行测试）。（4）获得地级以上市科学技术奖三等奖的（以获奖证书、

18、证明 材料为准，下同）；取得发明专利（不含实用新型、外观设计）的发 明人。（5）在单位从事建筑工程专业技术工作的人员。（6）2019年8月31日年满 50周岁的人员。（7）转换系列评审，申报评审与转换岗位前同档次专业技术资 格的人员。（8）参加大学英语四级考试并取得合格证书、或按2005年6 月后新考试标准成绩达到总分的60%以上的。10、下列专业技术人员申报职称可免试计算机模块的条件：（1）研究生学历或硕士学位的，或取得计算机专业（不含相关 专业）大专及以上学历毕业的人员。（2）参加全国计算机软件资格（水平）考试获得程序员以上证 书，或在计算机室（中心）直接从事计算机工作3年以上。（3）在县

19、（不含市辖区）属企事业单位工作的。（4）2019年当年8月31日年满50周岁的。（5）取得全国计算机等级考试二级以上合格证书的。11、根据国家规定，申请初次考核认定相应档次的专业技术资格， 必须具备下列条件之一：（1）中专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作一年 以上，并取得业绩，可申请考核认定员级专业技术资格。（2）大专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作三年， 取得业绩，可申请考核认定助理级专业技术资格。（3）研究生班毕业、双学士毕业及大学本科毕业后，在专业技 术岗位上从事本专业技术工作一年以上，取得业绩，可申请考核认定 助理级专业技术资格。（4）获得硕士学位后，在专业技术岗位

20、上从事本专业技术工作 满三年，可申请考核认定中级专业技术资格。（5）获得博士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作， 可申请考核认定中级专业技术资格。12、在我省职称评审工作中，技工学校毕业生可与中专学历人员 同等对待，技工学院高级工班、预备技师（技师）班毕业可与大专学 历人员同等对待。13、广东省专业技术资格评审表填写时，必需用A4纸双面 打印。14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不超1个 月；一年以上不满三年的，试用期为不超2个月；三年以上和无固 定期限的劳动合同，试用期最高不超过6个月。15、劳动合同处理过程中，在劳动合同期未满时，劳动者提前30 天提出解除或双方协商解除

21、时，采用解除劳动合同方式，劳动合同期 满，且不续签的，采用终止劳动合同方式处理。16、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，甲职 工连续工龄八年，本企业工龄六年，给予的医疗期为6月；乙职工 连续工龄十五年，本企业工龄九年，给予的医疗期为9月。17、因生产特点，工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连 续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的 职工，可以向劳动主管部门申请不定时工作时间制度。以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的，可以向劳动主管部门申请综合计算工时工作时间制度。18、根据我国法定节假日和休息日扣除后计算，平均月工作日为 20.8

22、3天，月计薪日为21.75天。19、在处理劳动合同解除、终止时，计算经济补偿金适用政策是:当合同期未满，职工提出主动辞职或提前30天要求解除劳动合 同，经济补偿金按不补偿计算；当企业与职工协商一致解除劳动合同， 经济补偿金按双方协商计算；当因企业客观情况变化等提出解除或终 止劳动合同，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿计算。20、根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由 那六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 情况下支付的工资。21、同工同酬是指对派遣

23、员工与本单位员工在同类岗位上实施相 同的劳动报酬分配办法。必须符合二个条件：一是岗位相同或类似，二是劳动报酬的分配办法一致。22、未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。23、不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。24、劳动争议处理过程中，提出仲裁方应在自发生劳动争议之日 起1年内向劳动仲裁委员会提出书面申请；不服仲裁裁决的，应在 收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。25、实行社会保险主要目的是使劳动者在年老、工伤、失业、 生育等情况下获得帮助和补偿。四、问答题：（共5 15题，每题3 3分，共5 45分）1 1、在党政领 导干部选拔

24、任用工作条例中，选拔任用领导干部必须坚持哪七项原 则？ 答：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三） 德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五） 民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依 法办事原则。22、所属各单位需集团报备报批材料需提供哪些材料？ 答：（1）党委会议纪要；（2）集团系统拟任干部人选推荐提名登 记表（3）个人简历及工作业绩（4）党委拟任职的请示3 3、 职工退休待遇办理所需提供的材料答：（1）申领人签名的养老待遇申请表（2）申领人签名的参 保人历史信息审核申报表，人事档案原件；（3）申领人身份证复 印件；（4）以申领人名义开

25、立的邮政储蓄银行个人结算账户存折的 账号面复印件。4 4、用人单位应履行的社保保险义务：答：（1）申请办理社保登记的义务：（2）申报和缴纳社会保险费的义务；（3）代扣代缴职工社会 保险的义务；（4）向职工告知缴纳社会保险费用的义务。55、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保 险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有 求职要求的。6、最低工资标准是否可以作为劳动合同约定工资？ 答：最低工资标准可以作为劳动合同约定工资，但不能低于最低工资 标准。7、试述女职工通过何种程序实现0 50周岁退休？ 答：（1）

26、如是工人身份女职工，可按正常程序申请办理；（2）干 部身份女职工，如离50岁前一年已转为工人身份，可凭变更的劳动 合同申请个人信息变更（转为工人）后，50周岁时申请办理；（3） 如干部身份女职工在50周岁前已办理失业，可按工人身份申请退 休。8、试述企业拟给予职工调整社会保险基数，要通过那些程 序？ 答：（1）统计职工上年度收入;（2）向职工公布其上年度收入,并签名确认；（3）按其上年度月平均收入作为其社保基数；（4） 当年7月向地税系统申请调整社保基数。9、应届毕业生办理入户卡需要携带哪些资料？ 答：（1）普通高校毕业生入户信息登记表（单位盖公章）；（2）毕 业生就业报到证；（3）户口迁移证

27、原件；（4）毕业证、学位证原 件或复印件；（5）接收省外高校毕业生还需带经省高校厅盖章的xx 省接收省外高校毕业生报表。10、机械人口计划申报的对象有哪些？ 答：省直及中央驻穗单位招收非广州市生源大专学历（含本科无学士 学位）应届毕业生，按照优化结构、保证重点的原则，计划指标将重 点用于汽车、石油化工、电子信息制造、钢铁、造船、航空、铁路、 机械设备制造、医药、精细化工、远洋航海等艰苦行业和骨干企业。11、办理机械人口计划需要携带哪些资料？ 答：（1）入户指标卡；（2）报到证；（3）毕业证。12、依据劳动合同法，企业在制定、修改涉及劳动者切身利 益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或全体职工讨论。提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在企业主 要包括那些有关事项？ 答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项。13、我国调整用人单位与劳动者的劳动关系主要法律