护理管理学-供参考

1、选择题单项选择题在管理活动中，最重要的管理资源是时间资源信息资源空间资源人力资源管理的基本矛盾是有限的资源与互相竞争的多种目标指间的矛盾管理者与被管理者指间的矛盾计划着与实施者指间的矛盾紧迫的时间与庞大的组织目标之间管理的二重性事指管理具有主观属性和客观属性目的性和普遍性自然属性和社会属性科学性和艺术性特殊性和个性下列哪项管理方法的客观性强行政方法经济方法教育方法数量分析方法协商方法5、“以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管理的制度化程序化数量化人性化艺术化在我国，要求配备护理部主任的床位数是A800张以上的床位B600张以上的床位C500张以上的床位D400张以上的

2、床位E300张以上的床位6、护理管理的核心工作是A提高护理人员的素质B确保服务质量C人才培训工作D提高病人满意度E协调工作7、组织的长期计划一般是指几年以上的计划A5年B6年C8年D10年E15年8、管理职能中最基本的职能是A人员管理B协调C控制D计划E组织9、目标管理强调的是A要加强领导B，要加强检查C实行自我控制D要加强计划E领导放手不管10目标管理的创始人是A泰勒B法约尔C韦伯D道格拉斯.麦格雷戈E彼得.德鲁克11. 作为管理者，最佳的工作年龄是A2545岁B3050岁C3555岁D4060岁E4565岁12. 按照ABC时间管理法，A类工作应战工作时数的百分比为A20%40%B30%5

3、0%C40%60%D50%70%E60%80%13科学管理形成于A18世纪B19世纪C19世纪末20世纪初D20世纪E20世纪末20世纪初14科学管理理论的代表人物是A亨利.法约尔B马克思.韦伯C亚伯拉罕.马斯洛D乔治.梅奥E德里克.泰勒15.人际关系学说的代表人物是A亨利.法约尔B马克思.韦伯C亚伯拉罕.马斯洛D乔治.梅奥E德里克.泰勒16.“非正式组织”这一概念是由下列哪一管理理论提出的A人际关系学说B人类需要层次理论C人性管理理论D群体行为理论E领导行为理论17霍桑试验最引人注目的是提出了什么观念A人是经济人B人是社会人C人需要激励D人有自我实现的管理E人有社交的需要18.泰勒的科学管理

4、理论主要研究A管理职能与原则B工人的劳动效率C理想的行政组织体系D人际关系E人性管理19.首次强调管理中人的因素的学说是A人际关系学说B人的基本需要层次论C管理过程理论D群体行为理论E人性管理理论20在组织管理的低层，一般管理幅度为A48人B59人C610人D713人E815人21最简单的一种组织类型是A直线型B职能型C矩阵型D直线-职能参谋型E. 委员会22.职能型组织结构的优点是A有利于统一指挥B有利于横向联系C当环境变化时适应性较强D管理分工较细E主要起咨询和协调作用23组织变革中的个人阻力来源于A结构惯性B有限的变革点C经济因素D对已有权利关系的威胁E对专业知识的威胁24我国医院分级管

5、理规定，三级医院的病床数不得少于A20张B50张C100张D300张E500张25、形成于高风险、快反馈组织中的文化称为A硬汉式文化B拼命干、尽情玩式文化C攻坚式文化D过程文化E享乐式文化26、非正式组织的特点是A成员的义务有上级规定B不一定有明确的制度C有一定的行为规范D组织领袖有较高的地位E有较强的内聚力27、两个以上的护理人员共同协作工作，发挥的作用可以达到1+12或1+12的现象称为 人力资源的A主观能动性特点B可变性特点C组合性特点D消耗性特点E可塑性特点28、一个护理人员的实际工作能力只是其全部能力的一部分，这种特点反应了人力资源的A主动能动性特点B可变性特点C组合性特点D流动性特

6、点E可塑性特点29、高层护理管理者最主要的任务是A. 护理人员的任用与选择B处理劳动纠纷C提供安全的工作环境D对新护士进行相关训练E根据个人特点安排适当的工作岗位30.以下哪项属于护理工作描述的内容A. 文化程度B工作经验C生活经历D工作态度E工作流程31、护士长根据专业技术职称进行排班属于A满足需求原则B结构合理原则C效率原则D公平原则E按职上岗原则32、1名护士负责1位病人全部护理内容的工作模式属于A个案护理B功能制护理C整体护理D小组护理E临床护理路径33、以各项护理活动为中心的工作模式属于A. 个案护理B. 功能制护理C. 整体护理D. 小组护理E. 临床护理路径34、对组织中成员的行

7、为进行考核，常用的绩效评价方法是A. 绩效评价表法B. 排序法C. 比例分布法D. 描述法E. 目标管理法35、领导的本质是A人际关系B人际影响C人际沟通D人际交往E. 人际心理36、在管理方格理论中，1,9型管理属于A贫乏式管理B权威式管理C俱乐部式管理D. 中庸式管理E. 协作式管理37、管理者在授权时，既充分肯定下属行驶权利的优点，又指出其不足，以防止偏离目标，这种授权方法称为A目标授权法B充分授权法C弹性授权法D制约授权法E. 引导授权法38、层次需要论是由下列哪位科学家提出的A. 马寅初B. 马佩伦C. 斯金纳D. 马斯洛E. 詹姆斯39、护士希望有合理的排班制度是属于A. 情谊的需

8、要B. 生理的需要C. 自尊的需要D. 成就的需要E. 权利的需要40、护士希望能参加新业务、新技术的实践是属于A. 经济的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 生理的需要E. 自尊的需要41、建设性冲突的特点不包括A双方都关心实现共同目标和解决现有问题B双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心C双方争论是为了寻求较好的方法解决问题D相互信息交流不断增加E对组织和小组发展起消极破坏作用42、医患冲突的核心问题是A时间冲突B利益冲突C经济冲突D价值观冲突E是非观冲突43、系统论的创始人是A马斯菲尔B马斯洛C贝塔朗菲D申农E维纳44、工作绩效出现偏差有两种可能A一是执行中出现问题，二是管

9、理层有问题B一是执行中出现问题，二是标准本身存在问题C一是管理层有问题，二是标准本身存在问题D一是执行中出现问题，二是标准本身存在问题E一是控制方法不当，二是标准本身存在问题45、护理人员的职业防护措施不包括A针刺伤的预防B噪声预防C消毒灭菌预防剂D化疗药物预防E失业的预防46、医疗事故处理办法将医疗事故分为A二级B三级C四级D五级E六级47、护理科技信息不包括A国内外护理新进展、新技术B论文、著作、译文C护士排班情况D护士专利、新仪器、新设备E外院各种疾病的护理常规、卫生宣教资料等48、护士注册的有效期为A1年B2年C3年D4年E5年49、护士在什么时候可以执行口头医嘱A上夜班时B工作繁忙时

10、C上白班时D单独值班时E抢救病人时，但需复述一遍50、中华人民共和国护理管理办法的颁布单位是A全国人民代表大会B国务院C卫生部D地方代表大会E.地方人民政府多项选择题管理的职能包括计划组织领导人力资源管理控制护士长在工作中扮演的角色是管理者宣传者资源调配者教育者变革者护理管理者的基本素质包括身体素质思想素质能力素质知识素质学习型组织的特征是组织成员有共同的愿景善于不断学习有扁平组织结构自主管理家庭和事业的平衡目标管理的优点是减轻领导者的压力提高管理效率提高生产力激发员工的自觉性有利于控制护理人力资源管理应该做好的工作是选拔合适的人人与岗位的匹配选择合适的时机人与人的匹配人的需求与工作薪酬的匹配护理人员招聘考核的方式有理论知识考核护理相关技能考核面试真实工作考核试用绩效评价程序包括确定绩效标准界定各指标的内容确定各指标的权重评价绩效反馈绩效领导者的影响力分为群体的影响力个人的影响力权力性影响力非权力性影响力法定影响力护理人