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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页2022年度人才工作总结及工作方案20_年度人才工作总结及工作方案TOC o “1-3” h u 19969 一、我局人才队伍建立根本情况 1275 二、人才工作开展情况 116872一进一步充实人才队伍 115864 二加大人才的培养和使用力度 226638 1.建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训 216681 2.抓好新录用干部的任职培训工作 222837 3.继续施行优秀干部递进培养工程，认真落实“双挂双派”方案 227305 三建立并完善了人才信息库 27796 四发挥人才作用，推进司法行政事业安康开展 211215 三、_年工作

2、打算 39720一统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置 315230 二重视对各类人才的作风养成 328380 三进一步健全选人用人机制 3_年，我局人才工作始终坚持“人才强区”战略，进一步强化“人才资是第一资”的观念，深化推进“五个过硬”队伍建立，着力 提升全系统干部职工“六种才能”，加大了人才引进、培养和使用的 力度，为我区司法行政工作有序开展提供了有力的人才保障。一、我局人才队伍建立根本情况区司法局系区政府工作部门，负责全区法制宣传、法律效劳管理、 法律援助、指导人民调解、安置帮教及社区矫正工作。机关内设7个 股室，26个镇乡、街道司法所派出机构，管理指导区法律援 助中心事业机构

3、。现有编制67名其中：司法行政专项编制63 名、机关工勤编制1名，法律援助中心事业编制3名。实有在职人 员63名其中：公务员60名，机关工勤人员1名，法律援助中心人 员2名。局党组设机关党总支，下属机关、司法所、退休3个支部， 管理雁江区法律效劳支部。4个支部共有正式党员76人，预备党员2 人，入党积极分子2人。二、人才工作开展情况一进一步充实人才队伍我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队伍。今年, 我局共考录2人、调入4人，确保每个司法所、股室至少有1名工 作人员。二加大人才的培养和使用力度建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训除抓好工 作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育 外，对基层司法所人员那么侧重根本业务技能、常用法律法规知识的培 训；对法律效劳者侧重职业道德、效劳意识的培训；对人民调解员加 强人民调解工作技巧和真实案例的讲解；对“七五”普法骨干和法制 宣传志愿者加强普法知识的培训，营造良好的普法宣传气氛；对各级 机关干部加强对相关业务有关的法律知识的培训，并以法律知识考试 的方法以考促学，做好干部的学法用法工作；对全区司法行政系统乡 科级后备干部、年轻干部加强网宣工作培训。抓好新录用干部的任职培训工作根据司法行政工作的实际需 要，对新进人员采取集中业务培训及在市区惠民帮扶中心法律援 助窗口、

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