jd-001机电部奖罚管理实施细则

1、文件版本变动状态：目的促进员工的工作责任感，正常的生产秩序和组织纪律，以提高工作效率。版本变动原因编制人审核人批准人生效日期A/0首版编写小组2013.04.01机电部奖罚管理实施细则发放部门总经理 共 1 份 管理者代表 共 1 份品质部 共 1 份 采购部 共 1 份生产部 共 1 份 行政部 共 1 份研发部 共 1 份 人资部 共 1 份销售部 共 1 份 财务部 共 1 份1.2 鼓励员工充分发挥积极性和创造性；1.3 教育培养员工具有诚信、负责任的工作精神；范围适用于机修机电部所有员工。权责与岗位工资及月度奖金挂勾。内容4.1分级一等奖:二等奖：三等奖：四等奖：五等奖：5 分。4

2、分。3 分。2 分。1 分。4.2条件4.2.1 员工有以下突出表现，可以给予一等：4.2.1.1 对生产设备提供改进措施，并实施，为提高生产效率有非常显著的成效。4.2.1.2 在紧急情况下，处理果断，措施得当，避免了的发生。事故的发生或人身事故4.2.2 员工有以下突出表现，可以给予二等：4.2.2.1 对生产设备的结构和性能相当熟悉，能准确的判断出故障部位，及时维修，避免了设备事故的发生；4.2.2.2 工作经验积累丰富，责任心强，并正确的改进措施，效果显著。4 .2.3 员工有以下突出表现，可以给予三等发现，分析出影响设备正常运行的原因，：有极强的工作责任心，数次发现可能影响设备故障的

3、潜在集体意识，团队意识强，处事以公司利益为重，关键时刻。色。4.2.3.3 成本意识强，有责任心，坚持标准化操作，严格执行操作规程，从未因个人原因发生材料浪费，安全事故。4.2.4 员工有以下突出表现，可以给予四等：4.2.4.1负责，恪尽职守，控制了易发性和一般突发性故障事故。4.2.4.2 熟悉设备性能，判断出生产设备的故障并及时维修。4.2.4.3 能源节约意识强，生产不需求及时发现对其进行断电，停水。员工有以下突出表现，可以给予五等合理化建议实施有效果；：4.2.5.2 措施得当，及时控制了一般性事故的发生；4.2.5.3 拾金不昧，济危。处罚处罚分级：一级处罚：二级处罚：三级处罚:四

4、级处罚：五级处罚：4.4 处罚条件5 分。4 分。3 分。2 分。1 分。员工有以下严重行为，给予一级处罚：严重本部门操作规程和作业指导书，料损失。，给公司造成设备事故，材4.4.1.2 严重本部门操作规程和作业指导书，给他人造成人身事故。员工有以下严重行为，给予二级处罚：工作马虎，不按操作规程作业，造成较大设备故障事故。工作不负责任，造成维修材料严重浪费。4.4.2.3 发生较大事故隐瞒不。4.4.3 员工有以下严重行为，给予三级处罚：4.4.3.1本部门操作规程及作业指导书，造成设备事故或人身事故。酗酒滋事，影响秩序，影响环境安定。工作不主动，不努力，泡工时，多次教育不改进。偷盗公司或他人

5、财物，影响极坏，情节恶劣。员工有以下严重行为，给予四级处罚：4.4.4.1 事先不请假，不，事后无正当理由补假。4.4.4.2从分配，计较，讲条件。临时工作不愿做，或找借口避重就轻，回避。上下班不打卡或顶替打卡。酒后上岗，影响人身、设备安全。生产区域吸烟。4.4.4.7 对生产设备进行为。没经过批准及认真分析，随意改造，引起设备异常行4.4.5 员工有以下严重行为，给予五级处罚：4.4.5.1 上下班早退。4.4.5.2 维修完设备填写不及时、确、不完整、不清晰、不整洁。4.4.5.3 检修完设备没有现场，遗留工具在现场。4.4.5.4 口头请假后，上班超过一天未补请假条。工作时间串岗，扎堆聊天。工作时间私自离开车间，或处理私事。工作时间玩工作时间睡岗。不穿工服，与工作无关的聊天。，不系扣子，坦胸露肚。穿拖鞋，露脚趾凉鞋上班。工作检修完，不按规定关机、停水、停汽、停压缩空气。工作结束，未关好门窗。不戴工卡上班。使用生产压缩空气玩耍或吹身乘凉。检修设备中开玩笑打闹。酗酒、打架闹事、影响秩序。4.4.5.17 维修工具未按