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文档简介

1、卡特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试测评报告1、前言卡特尔16PF测试是测量人们16种基本的性格特质,这些特质是影响我们 工作、生活和学习的最基本因素。美国心理学家新卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制 出了这个测验。他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质,并将这种 描述通过因素分析统计合成16种因素,称这16种特性因素为根源特质。并认 为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。 这16种个性因素在任何一个人身上组合,就构成了个人独特的人格。它适用于 教育辅导、企业管理和临床诊疗等,以针对个性特征和能力水平对学业进行预 测;对职业适应度

2、预测;对心理健康水平,自我整合水平测量。本问卷共测量十六种人格因素,但是每种因素分数高低的意义及重要性, 有赖于其它各因素分数的高低,或全体因素的组合方式。例如因素C低者情绪 不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A,孤独或乐群;因素E, 谦逊或好强;因素F,严肃或轻松;因素Q2,矛盾或自律;及因素Q4,宁静或 紧张的影响。成长的过程,学习的机会,个人的动机、目的的生活环境的变化, 都会随时随地改变一个人的人格因素与型,所以你需要客观、动态的看待人才 测评。搜索更多测评问卷2、测评结果适应与焦虑型你的得分为高分高分者:通常易于激动、焦虑,对自己的环境常常感到不满意,高度的焦虑,不但会减

3、低工作的效率,而且会影响身体健康,易患神经系统方面的疾病。内向与外向型你的得分为低分低分者:内向,通常羞怯而审慎,与人相处多拘谨不自然;内向性格无所谓利 弊,而以工作条件为准,如内向者较专心,能从事较精确性的工作。感情用事与安详机警型你的得分为高分高分者:安详警觉,通常果断,刚毅,有进取精神,但有时过分现实,忽视生 活情趣;遇到困难时,有时欠考虑,不计后果,冒然行事。怯懦与果断型你的得分为高分高分者:独立、果断、锋芒必露,有气魄,通常主动寻找可以施展所长的环境或机会,以充分表现自己的独创能力。心理健康因素你的得分为低分,说明你情绪不稳定的程度颇为显著。专业有成就者的个性因素你的得分为中等,说明

4、你在专业上能够取得中等的成就。创造能力个性因素你的得分为中等,说明你的创造能力中等。在新环境中有成长能力的个性因素你的得分为中等,说明你对新的环境适应能力中等。3、测评结果分析(1)得分分析得分测评结果与建议乐群性5你乐群性得分中等,既不过分孤单,也不会过分依赖团体。你思维较 慢,抽象思考能力弱。学习与理解能力不强,难以“举一反三”。原 因可能是智力因素,也可能由于情绪不稳定,心理健康水平不高所 致。聪慧性4学习能力中等,对事情的反应速度都较好,可以胜任大多数工作。稳定性2情绪激动,容易产生烦恼特征描述:低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折,容易受 环境支配而心神动摇不定,不能面对现实,

5、常常会急躁不安,身心疲 乏,甚至失眠、恶梦、恐怖等。恃强性3谦虚、顺从、通融、恭顺特征描述:低者通常行为温顺,迎合别人的旨意;也可能即使处在十 全十美的境地,也有“事事不如人”之感。兴奋性1严肃、审慎、冷静、寡言特征描述:低者通常行动拘谨,内省而不轻发言,较消极、阴郁;有 时可能过分深思熟虑,又近乎骄傲自满;在工作上,常常是一位认真 而可靠的工作人员。有恒性4你倾向于接受外来强制性标准和规则,但并不僵硬地去遵从它们。有 时更倾向于灵活地运用规则,而不是逐字逐句地去遵从。敢为性2畏怯退缩,缺乏信心特征描述:低者通常在人中羞怯,有不自然的表现,有强烈的自卑 感;拙于发言,更不愿和陌生人交谈;凡事采

6、取观望态度;有时由于 过分的自我意识而忽视了对社会环境中的重要事物的认识。敏感性4你在需要判断和决策时,倾向于注意事实以及他们的实用意义,同时 也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上,判断事实倾向于在 主观与客观之间取平衡。怀疑性6你怀疑性中等,不会过分猜忌他人,但对他人言行也不会完全相信。 幻想性一般,既不会太过墨守陈规,也不会有很离奇的想法。幻想性3现实、合于成规,力求妥善合理特征描述:低者通常先要斟酌现实条件,而后决定取舍,不鲁莽从 事,在关键时刻也能保持镇静,有时可能过分重视现实,为人索然寡 趣。世故性9精明能干,世故特征描述:高者通常处世老练,行为得体;能冷静分析一切,但近乎 狡猾;对一切事物的看法是理智、客观的,甚至有时是刻薄的。忧虑性7你对自己的长处和缺陷似乎有较现实的认识,能为自己的失误承担责 任,能够从这些失误中吸取教训。实验性2保守、尊重传统观念和标准特征描述:低者通常无条件地接受社会中许多相沿已久的、有权威性得分测评结果与建议的见解,不愿尝试探新,常常激烈地反对新思想以及一切新的变革, 墨守成规。独立性3依赖、随群、附和特征描述:低者通常愿意与人共同工作,而不愿独立孤行;常常放弃 个人主见,附和众议,以取得别人的好感;

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