人事制度事例ーppt课件

1、助成金人事制度事例忘助成金社会保険労務士小林新治1.助成金貰方知識中小企業援助制度。助成金、返良、貰金。主原資、雇用保険料年間約億円。役所缺乏。会社必要情報、積極的得。締切提出期限、準備必要。2.假设年者雇用事業活用企業万円研修費。本採用雇用期間見極。複数採用候補中最適人材採用。3.假设年者雇用事業活用建設業社従業員名歳専門学校卒假设年者雇用、新入社員研修実施。万円新入社員研修費4.事業主委託訓練活用企業委託期間中人件費不要、委託費。本採用委託期間月見極。5.事業主委託訓練活用建設業社従業員名歳営業社員委託訓練生受入、 月間適正見極後、本採用。委託訓練費万円6.継続雇用定着促進助成金活用企業助

2、成金額万円年万円従業員人以上大。退職金制度負担大場合、継続雇用制度導入合、退職金適正支給額減額訂正利用。再雇用制度、賃金見直、人件費節減。7.継続雇用定着促進助成金活用建設業社従業員名番頭歳、賃金見直行、一定要件該当継続雇用制度導入。万円万円年8.高度人材確保助成金活用企業新分野進出、財務管理職雇用賃金分助成。未来、企業根幹人材確保。特財務、大事。9.高度人材確保助成金活用建設業社従業員名建売住宅分野進出、経営戦略立案人材必要、財務採用。約万円年収分10.中小企業経営革新援助法活用企業企業対、万円補助。他、低利融資、税制優遇、雇用助成金援助策受。経営革新数値目標立、計画的経営。11.中小企業経

3、営革新援助法活用建設業社従業員名従業員人付加価値額年、増加目標立、京都府知事認定受、目標向経営、歳従業員雇入。約万円万万円年収分12.中小企業賃金改革13.中小企業賃金改革今賃金理論、大企業。中小企業、大企業方、通用。賃金改革前経理方改。賃金表作成。社長強烈伝。年代、役割別処遇。年収管理方式、管理、賃金支払才干内部不平衡賃金水準制度完璧求。社風、働、学機会、退職金考。14.賃金改革事例15.賃金改革事例建設業社従業員名年功賃金毎年昇給当前。根本給、手当今仕事結。入社都度、給料決、内部不平衡生。景気良時、残業手当支払、最近、残業残業手当、出。何、給料明確、不満。16.人財育成等級制度資格等級役職

4、位区分作成。社員像作成社長社員望。根本給手当整備。年齢別昇給表作成。育成表作成管理職本来仕事。17.中小企業退職金退職金水準中退共金利推移 万円年積立場合昭和年 ，万円平成年平成年 万円，万円万円.中小企業定年退職時退職金大卒，万円 万円高卒，万円 万円貢献者 ，万円貢献者 万円普通社員 万円18.事例貢献者加算付勤務年数方式右肩上退職金古。普通従業員貢献者課長、部長退職金分、会社貢献人、退職金増仕組。本人都合退職係数大企業参考。社外準備。事例説明19.社外準備有無明暗分。社社外準備社最近業績年連続赤字厳状態。人員整理、部長辞事。中退金長年、積立万円渡。指名解雇立腹異議申立、労使紛争。社社外準備社社同様、最近業績連続赤字厳状態。人員整理、部長辞事。運転資金中万円支給。解雇部長、労組駆込、後、不当解雇関団体交渉申入、社届。20.雇用再構築法律知識人件費節減手順経営計画資金繰検討役員及役員報酬削減非常勤役員退任、役員用車輌売却、役員報酬経費削減外注費、仕入、販売費、普通管理費遊休資産売却会員権、不要土地売却、有価証券売却、保険解約等退職勧奨能率悪社員指名解雇、整了解雇21.