劳动经济学、劳动法 基础知识ppt课件

1、第一章 劳动经济学本章框架：第一节 劳动经济学的研讨对象和研讨方法 第二节 劳动力供应和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资程度与工资构造第四节 就业与失业.一、研讨对象劳动经济学是一门怎样的科学？研讨对象：市场经济制度中的劳动力市场景象及劳动力市场运转规律第一节 劳动经济学的研讨对象和研讨方法.了解几个概念只需求了解1、劳动资源的稀缺性1相对2绝对3本质表现2、成效最大化个人追求最大化满足企业追求最大化利润3、劳动力市场劳动力市场的根本功能.劳动经济学研讨的义务研讨对象详细化：认识劳动力市场的种种复杂景象，了解并提示劳动力供应、劳动力需求、工资和就业决议机制对劳动力资源配置的作用原理.二、研

2、讨方法实证研讨法规范研讨法留意实证研讨法的步骤，了解什么是规范研讨法。.第二节劳动力供应和需求 一、劳动力与劳动力供应一劳动力与劳动力参与量1、了解劳动力的概念 留意，失业人口能否是劳动力？2、了解劳动力供应本质是劳动时间3、了解劳动参与率计算方法4、了解劳动力供应弹性计算公式P6Es=(S/S /(W/W)5、了解劳动参与假说留意，劳动参与变动较大的是一级还是二级市场？.二、劳动力需求了解劳动力需求的概念企业志愿与才干的一致了解劳动力需求弹性结合图示了解劳动力需求弹性不同取值的涵义P9Ed= =(D/D /(W/W).三、企业短期劳动力需求的决议 一边沿消费力递减规律如何了解边沿？第4个包子

3、对照P10图1-4，了解三个产量随劳动投入的添加发生的变化规律 .企业短期劳动力需求的决议了解短期企业劳动力需求决议的原那么：MRP=VMP=MPP=MC=W.四、劳动力市场的平衡一劳动力市场的含义广义本质是 经济关系狭义本质是 一种机制和方式作用：实现劳动资源配置劳动力市场的构成个体企业劳动力.劳动力市场的性质了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现无需完好记忆，留意填空题二劳动力市场的静态与动态平衡平衡的两重含义了解两种平衡三劳动力市场平衡的意义.一、人口、资本存量、平衡工资率一人口对劳动力供应的影响人口规模人口年龄构造人口城乡构造二资本存量对劳动力需求的影响 了解三人口、资本存量与

4、劳动力市场平衡.一、平衡价钱论的普通原理及工资决议需求 平衡价钱 工资供应第三节 完全竞争条件下的工资程度与工资构造劳动力？.二、工资方式结合人力资源规划了解工资的构成：一根本工资掌握什么是工资率掌握实践工资与货币工资的换算关系计件工资是计时工资的转化了解计件工资的特征对个人、对企业P16留意，消费要素分为哪几类？.二福利福利的本质是什么？劳动力价钱的构成部分和工资的转化方式福利的特征：具有一定灵敏性的、法定的间接工资了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18.第四节 就业与失业一、就业总量的决议就业的概念：劳动力与消费资料的结合,求业人员走上任务岗位的过程。就业的含义即如何断定能否就业？

5、1、能就业、愿就业2、有益3、有报酬.一总供应、总需求与平衡国民收入1、总供应从消费结果来看，一定时期内，总供应=国民消费总值=国民收入=消费+储蓄从消费过程来看，一定时期内，总供应=消费要素供应总和=消费要素收入总和2、总需求总需求=消费品需求+投资品需求 何谓平衡国民收入？.二就业总量决议 需了解为何一国的就业总量与一国的平衡国民收入是同时被决议的？.二、失业及其类型1、对应就业了解失业失衡2、类型1摩擦性失业劳动力供应与需求再结合过程中偶尔失调所呵斥的暂 时失业。比如就业和转换职业时本质是职业选择的代价，可看作是“正常的失业。.2技艺性失业从个人角度即个人缺乏就业技艺而处于失业形状处理方

6、法：提高失业者的就业技艺3构造性失业在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供应和需求之间构造不对应，不一致所呵斥的失业。缘由：一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的才干比如生物工程、人力资源专业人员、软件产业；二是求业人员对某项职业评价不高，不情愿从事该类任务。.4季节性失业05.05多项选择93、以下失业类型中，主要是由于个人方面缘由呵斥的是 A摩擦性失业B构造性失业C技术性失业D技艺性失业E选择性失业 ACDE概念：由于气候情况有规律的变化对消费、消费产生影响所导致的失业缘由：a.气候影响消费b.气候影响消费.三、需求缺乏性失业了解需求缺乏性失业的两种详细表现方式 留意，最严重、最常见

7、、最难对付的是哪种失业？如何缓解需求缺乏？了解.四、失业的度量、失业的影响失业率=失业人数/社会劳动力人数100%平均失业继续期=失业者周数/失业人数年失业率=？.失业影响：家庭生活劳动力资源浪费劳动者个人.五、政府行为和劳动力市场一政府支出分类：政府购买、转移支付收入再分配的手段二劳动力市场的制度构造要素掌握1、最低劳动规范最低工资规范、最长劳动时间2、最低社保3、工会.三就业与收入的宏观调控掌握三种手段1、财政 2、货币3、收入 含义 作用了解 衡量目的：扩张和紧缩.对于收入差距的衡量目的有：洛伦茨曲线、基尼系数最常用、库兹涅茨比率、人口或家庭众数分布频率、帕累托定律。基尼系数：在全部居民

8、收入中，用于进展不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量目的。基尼系数越大，表示收入越不平等。(1)基尼系数的取值在01之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。(2)通常基尼系数在0.20.4之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比较大。05.05多项选择95、现代经济学中对收入差距的衡量目的主要有 A洛伦茨曲线 B基尼系数C库兹涅茨比率D人口众数组分布频率E帕累托定律. 第二章 劳动法本章框架：一、劳动法的体系二、劳动法律关系.一、劳动法的概念 、内容和作用(一)劳动

9、法的概念1、调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律。 劳动关系是劳动法调整对象的最主要和最根本的关系。2、调整对象：调整劳动者因参与社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间发生的那一部分劳动关系3、劳动法是从民法中分别出来的.05.05单项选择27、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签署劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为效力员产生的关系05.05单项选择26、劳动法是从 中分别出来的法律。A民法B工会法C宪法D工厂立法.三劳动法的作用 1.维护劳动者的合法权益2.预

10、防和处理劳动争议的必要手段3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。表达为：1确认劳动者为劳动力一切者，使劳动者在劳动市场上处于劳动力供方主体的法律位置。2经过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方经过市场相互选择和劳动力作为消费要素在市场上自在流动提供了法律条件。3实行一致的劳动规范和社会保险制度，使劳动力在运用和流动过程中得到根本保证，同时也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。 .二、劳动法的根本原那么一劳动法根本原那么的含义和特征了解劳动法根本原那么的特点1、指点性、纲领性2、针对性3、稳定性4、权威性二劳动法根本原那么的作用大体了解.三劳动法根本原那么的内容1、保证劳动权原那么留意几个概

11、念：平等维护 对各类劳动者的平等维护和对特殊劳动者的特殊维护。全体劳动者的合法权益都平等地遭到劳动法的维护。 全面维护 劳动者的合法权益，包括财富权益和人身权益、法定权益和商定权益，都应纳入劳动法的维护范围之内。根本维护 指对劳动者的最低限制的维护，即对劳动者根本权益的维护。. 3、劳动关系民主化原那么较重要详细内容的七个方面4、物质协助权原那么失去劳动才干或就业时机有获取物质协助的权益特征：社会性，互济性，补偿性.三、劳动法律渊源一含义大体了解二类别可以了解和判别哪些属于法律渊源。.四、劳动法律体系重要掌握我国劳动法制度构成及主要内容结合P39图：促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动规

12、范制度职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议处置制度工会和职工民主管理制度劳动法的监视检查制度.第二节、劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征一劳动法律关系的含义 劳动法在调整劳动关系过程中所构成的劳动者与用人单位之间的权益义务关系条件：1、存在现实劳动2、存在法律规范劳动关系的存在及运转不以劳动法律规范能否存在问前提条件.二劳动法律关系的种类可以断定某种行为属于何种法律关系1、劳动合同关系了解根据一切制关系细分2、劳动行政法律体系3、劳动效力法律关系.三劳动法律关系的特征了解1、劳动法律关系是劳动关系的现实形状2、劳动法律关系的内容是权益和义务 双方权益和义务互为前提3、劳动法律关系的双务关系 两个主体4、劳动法律关系具有国家强迫性.一劳动法律关系主体 是劳动法律关系的参与者包括劳动者和用人单位。 工会是集体劳动法律关系的主体。二劳动法律关系的内容主体依法享有的权益和承当的义务三劳动法律关系的客体 劳动权益和义务指向的事物，即劳动法律