《微观经济学（第四版）》课件第08章 劳动市场

1、第八章 劳动市场 第一节 劳动市场的需求与供给 劳动的需求与需求弹性 劳动供给的时间配置模型 劳动市场的供给曲线劳动市场均衡与工资的决定劳动的需求与需求弹性劳动的需求弹性取决于以下几个因素：1、劳动使用的密集程度。2、劳动的边际产量下降的速度。3、产品的需求弹性。 4、资本对劳动的替代性。 劳动供给的时间配置模型工作与闲暇的时间配置模型工资变动的价格效应向里弯曲的劳动供给曲线工作与闲暇的时间配置模型收入（I） 闲暇（H） 0 H* I* 24W E U B A 24 预算约束线 I =（24 H）W 工资变动的价格效应 I A A0 HS H2H1 B H U1 U2E1 E2 SE2 SE1

2、 U2U1 I A A0 HS H2H1 （a）替代效应大于收入效应 （b）替代效应小于收入效应 CCB H 向里弯曲的劳动供给曲线 W W0 0 L0 LS劳动市场的供给曲线 W W W W 6 4 1 0 La Lb LcLSa Sb Sc S劳动市场均衡与工资的决定工资 W* W10劳动 失业 S D E L* 工资水平的变动 工资 0劳动 W1W2S2S1D1D2第二节 工资差异与教育 工资水平的差异 教育与人力资本 教育与信号显示 工资水平的差异1.等同性工资差异。2.人力资本投资的差异。 3.能力的差异。 教育与人力资本熟练劳动者和非熟练劳动者两类劳动的需求和供给 熟练劳动者和非熟

3、练劳动者小学生高中生 大专生 大学生 研究生 收入（/小时） 年龄 60 50 40 0 30 20 40 60两类劳动的需求和供给 WWH WL 0 LSH SL DH DL EH EL 教育与信号显示 当市场的一方无法观察到另一方的行为，或者无法获知另一方行为的完全信息时，就出现了“信息不对称”的现象。劳动要素的提供者可以采取“信号显示”（Signaling）的方法，向厂商发出反映他们实际生产能力的信号，以缓解信息不对称问题。教育就是劳动市场的一个信号。第三节 工会与劳动供给 工会的目标 集体谈判 工会对工资的影响 工会的目标工会的三大目标工会的目标和劳动供给选择 改变劳动需求弹性 工会的

4、三大目标 第一，工人总收益最大。 第二，工人的“利润”即经济租金最大。 第三，就业人数最大。 工会的目标和劳动供给选择 WW2 W1 W3 0 L2 L1 L3 L S D MRE3 E1 E2改变劳动需求弹性 WW0 W1 0 Lb L0 La L Da Db 改变劳动需求曲线位置 W（元/小时） L（小时） 100 95 85 0 4 5 6 SU SC DU DC 引起劳动需求曲线位移的因素 1.增加工会成员的劳动边际生产力。 2.鼓励进口限制。 3.支持最低工资法案。 4.限制移民迁入。 5.鼓励对会员产品的消费。 集体谈判劳动过剩 a c S D eWc We La Le Lc L

5、0W罢工的威胁 S 工会对工资的影响工会在提高会员的工资方面的确取得了一定的成功。工会既有可能使非会员工人的工资减少，也有可能使非会员工人工资提高。第四节 劳动市场理论应用 最低工资法 负所得税 最低工资法 WWm 0 Le Ld 非熟练工人 D We SLs 负所得税假定政府规定每个家庭年收入最低标准为I0，负所得税税率为t，那么税前收入为I的家庭可享受的补助，即负所得税NIT为： NIT=I0-It负所得税的收入效应和替代效应 负所得税 税前收入（元）负所得税（元）总可支配收入（元）04000400010003500450020003000500030002500550040002000600050001500650060001000