福利设计与管理ppt课件

1、第八章 福利设计与管理.雅芳的薪酬福利 为了吸引和保管优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是具有竞争力的。公司根据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，而进展不断的评价，检讨和调整，确保公司的薪酬福利程度具有竞争力。雅芳坚信：只需维持具有竞争力的薪酬福利，才干吸引、保管、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发扬雅芳人的力量。 薪酬 公司每年都进展薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境的情况，并结合公司的运营情况，员工个人的绩效进展检讨，以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。 . 社会保险 1)退疗养老保险: 雅芳根据各地的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险， 部分公司交

2、纳的养老保险金及全部员工个人负担的养老保险金都将进入员工个人帐户。以确保员工退休时得到一定的退休金保证。 2)雅芳也遵守各地政府法规的规定为员工购买工伤，生育，失业待业，等其他社会保险工程。 .全球雅芳公务出差保险 这是全球雅芳员工享有的一项福利方案，全部保险费由雅芳支付。当员工在为雅芳公务出差时自动受保。如员工在公务期间发生不测事故，此保险方案将根据员工的受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超越五年年薪的公务出差保险补偿。 医疗福利 雅芳会按政府要求及外部环境变化，及时调整员工医疗政策以确保雅芳员工的医疗福利符合政策规定，并在市场上具有相当的竞争力。 . 假期 1 法定节假日: 一切雅芳员工

3、将有权享用每年十天的法定节假日。 2 公司年假: 正式员工会根据其效力年限，每年享用一定任务日的员工年假。 3 探亲假: 凡符合国家规定可享用探亲假的正式员工可获探亲假。员工可选择探亲假或公司年假，但不可以于同一年内享用两种假期。 4 病假： 根据正式员工在雅芳的效力时间，及公司的政策，员工享用全薪及部分薪酬病假。 5 婚假，丧假，产假等： 根据国家有关政策与法规规定，员工享有婚假，丧假及产假。 6 公司其他假日: 员工除享有国家规定的十天法定假日外，公司额外给予春节，中秋节，圣诞节等假期。 .购物折扣 全体雅芳员工在购买供个人和家庭运用的雅芳产品时可享有低于顾客价的优惠。 员工效力奖 雅芳将

4、鼓励并表扬长期效力于雅芳,并为雅芳的胜利作出奉献的员工的忠实和奉献精神，公司将会在雅芳效力五年及五年的倍数一切正式员工颁发员工效力奖。 其他福利 雅芳分享新婚员工的高兴，并为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金，遇到员工生日，部门同事也会为其庆贺。.1、 福利的定义福利的内涵 所谓员工福利，是指组织对员工生活食、宿、医疗等的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，用以改善其本人和家庭生活质量，通常表现为延期支付的非现金收入。福利的特点 1 保证性 2 普惠性 3 延期支付的非现金收入一、福利概述.1福利对企业的影响 政府的法律规定 劳动力市场竞争的压力 有目的地吸引和留住员

5、工，培育员工的忠实度 享用国家的优惠税收政策，提高企业本钱支出的有效性。2福利对员工的影响 税收的优惠 集体购买的优惠或规模经济效应 员工的偏好方面 平等和归宿的需求2、 福利对企业和员工的影响.1、我国的法定福利工程 简称“五险一金1养老保险2医疗保险3失业保险4工伤保险5生育保险6住房公积金二、 法定福利就是根据法律规定，有社会对因年老退出劳动领域的劳动者，提供根本生活保证的一种社会保险制度。普通由国家、单位和个人共同承当或单位和个人共同承当，也可由个人本人承当没有单位者。就是根据法律规定，劳动者有就业愿望，但因非客观要素而暂时丧失有报酬或有收益任务时，由国家和社会依法提供根本生活保证和再

6、就业协助的一种社会保险制度指劳动者非因工患病、负伤、残废、死亡时获得经济救助的一种社会保险制度指因任务缘由受伤、患职业病、致残或致死，暂时或永久性劳动力丧失，从而获得的相应保险。由国家和社会对生育妇女，提供医疗效力和根本生活保证的一种社会保险制度是一种住房储蓄方案，由城镇各单位及其员工共同缴存的长期住房储蓄。.2、 法定休假是国家经过法律规定的员工应该享有的休假时间。我国规定员工享有的休假待遇包括：1劳动者每日休憩时间2每个任务日内的劳动者的任务时间、用膳、休憩时间3每周休憩时间4法定节假日放假时间5带薪休假休憩时间6特殊情况下休憩时间探亲、病假等.某企业员工休假一览表 假期名称休息天数备注法

7、定假日元旦1春节3清明节1劳动节1端午节1中秋节1国庆节3年休假工龄满110年5适用于连续工作一年以上的员工工龄满1120年10工龄满20年以上者15特别假日探亲假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探亲旅费超过了基本工资的一定比例。两年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10丧假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期间，男员工可享受7天护理假妇女节0.5只适用于女性员工外派假日两个月一次6只适用于外派人员，分公司可协商选择一种休假方式一个月一次3.1、 企业福利的概述 是指企业自主建立的，为满足职工的生活和任务需求，在工资收入之外向员工本人及其家属提供的一系列福利工程，包括货币津贴、实物和效力等方

8、式。企业福利的特点：1补偿性2均等性3集体性三、 企业福利 公司自主福利.2、企业福利的内容1企业补充养老保险是企业自主发起的员工养老保险制度，它作为老年收入的一个补充来源。有以下特点：A、视公司经济才干而定，条件好的多补充，差的少补或不补B、鼓励为本公司多做奉献，金额的多少随本人的薪酬和工龄而定C、费用普通由公司承当2安康医疗保险方案目的是减少员工生病或受事故时本人及其家庭所蒙受的损失。常见有两种方式：集体投保或者参与安康维护组织。.2、企业福利的内容3集体人寿保险方案就是为员工提供团体人寿保险。作为团体中的员工，对于个人而言，可以以较低的费率买到一样保险。4住房援助方案除公积金之外，企业也

9、会采用此方案来鼓励和留住员工，该方案包括住房贷款利息给付方案和住房补贴5员工效力方案组织为员工提供、旨在协助员工抑制生活困难和支持员工事业开展的直接效力。常见：雇员援助方案、员工咨询方案、教育援助方案、家庭援助方案、安康效力方案6其他福利如交通费、节日津贴、服装津贴、免费任务餐、安康检查、团体保险、俱乐部会费、餐厅及各种文化、体育、卫生等设备、生日礼金、节日货礼、结婚礼金、取暖津贴等.2、企业福利的内容1企业补充养老保险是企业自主发起的员工养老保险制度，它作为老年收入的一个补充来源。有以下特点：A、视公司经济才干而定，条件好的多补充，差的少补或不补B、鼓励为本公司多做奉献，金额的多少随本人的薪

10、酬和工龄而定C、费用普通由公司承当2安康医疗保险方案目的是减少员工生病或受事故时本人及其家庭所蒙受的损失。常见有两种方式：集体投保或者参与安康维护组织。.3、 弹性福利方案.企业在设计弹性化的福利体系时，普通可以先遵照以下的步骤：1、系统地清点企业目前提供的一切福利工程；2、查明自行设立的福利工程的缘由；3、对企业目前的一切福利工程进展准确的年度预算，包括绝对数值和所占的百分比；4、定期开展员工调查和询访，了解他们对所设立的福利工程的重要性和称心程度的意见。5、定期将本人的福利政策与工会和其他行业协会政策，以及人力资源市场上与本企业存在竞争关系的公司的政策进展比较；6、为了到达随时为员工提供有

11、吸引力的福利的目的，需求不断调整企业的福利政策以顺应环境条件的变化；7、为保证福利政策和实际的一致，必需将其全面系统地编写到员工手册中。.1、 企业如何设立福利1基于相关法规和制度2基于企业的接受才干3基于行业的普通做法4基于企业文化四、 员工福利的规划与管理.2、 设计福利制度时应留意的问题1充分了解企业战略。2要了解国家相关法律。3一定要留意到员工的偏好和需求。4充分思索福利本钱，将本钱控制在合理范围。5与员工有效沟通是福利管理不可短少的环节。6尽能够使福利与绩效相关联。7要明确福利工程所需资金的数量及其来源。8有效运用顾问公司。.五、 案例分析一 某公司在给员工发放福利时，每次都是洗衣粉

12、、散装食用油、大米之类的，而且这些物品市场价也很低，买起来也方便，单位法的多了，有时也用不完，以致坏掉。王某是该公司的一名员工，离单位非常远，每次发福利是必需乘出租车回家，费用也破费挺高的，因此与人力资源部门也发生过争论，要求改为交通费补助，没有得到赞同。于是这次发放时，便干脆不要，因此与人力资源部门人员的关系不断不融洽。 请分析福利能否合理？为什么？ .五、 案例分析二ABC公司福利工程第一章总那么第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指点思想和原那么第二条结合公司消费、运营、管理特点，建立起公司规范合理

13、的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、效力年限不同而有所区别。第四条福利享用从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享用福利工程上有差别。.五、 案例分析ABC公司福利工程第一章总那么第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指点思想和原那么第二条结合公司消费、运营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、效力年限不同而有所区别。第四条福利享用从实

14、物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享用福利工程上有差别。.五、 案例分析ABC公司福利工程第一章总那么第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指点思想和原那么第二条结合公司消费、运营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、效力年限不同而有所区别。第四条福利享用从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工

15、群体在享用福利工程上有差别。.第四章福利工程第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.方案生育假产假；8.公假；9.年假；10.工伤假。详细请假事宜见员工请假方法文件。第七条公司提供进修、培训教育时机。详细事宜见员工培训与教育管理方法文件。.第八条公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。详细事宜见公司补贴津贴规范。.第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救援保险；3.养老保险；4.不测损伤、工伤事故保险；5.员工家庭财富保险。详细事宜见公司员工保险方法文件。第十条公司推行退休福利，一切退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费任务午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。恳求事宜见员工住房分配方法。.第十三条公司员工享用有公司年终分红的权益和额外奖励。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和疗养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳