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文档简介

构筑海洋人才高地推进人才任务创新 沈荣华上海市委、市政府决策咨询专家上海公共行政与人力资源研讨所声誉所长、研讨员 .一、对“人才高层论坛的几点察看 构筑海洋人才高地： 是舟山市指点的战略智慧 是舟山从战略高度谋划“十一五开展大局的艰苦举措.会议的“四个表达表达舟山市委市府等指点高度注重人才任务表达舟山市组织人事部门有很强的人才认识表达舟山市各部门“第一把手抓“第一资源表达舟山人民盼望人才的广大襟怀和气度.二、新世纪新阶段人才概念解读分析三个人才案例1982年的人才概念新世纪新阶段“人才概念的新表述.新“人才概念的三个突破 人才内涵的突破 人才范围的突破 人才统计的突破.三、人才评价的新规范人才的规范品德、知识、才干、业绩评价人才的规范 群众认可 市场认可 业内认可.四、构筑海洋人才高地战略目的：国际国内海洋人才“集聚中心 高密度 高素质 高对应 高流动 高效率.战略措施： “四管齐下打造海洋人才高地 指点 投入 制度 环境.五、要使企业成为人才开发主体由李光耀谈中国人才问题说起实施人才任务三大转变 位置转变 观念转变 方法转变.谢 谢.

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