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文档简介

1、 高温补贴申请书模板 高温补贴申请书范文模板 尊敬的领导: 根据省市区的高温天气劳动保护办法中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例:日最高气温达到35以上、37以下(不含37)为一般高温天气，日最高气温达到37以上、40以下(不含40)为中度高温天气，日最高气温达到40以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。 现条件符合，特向公司申请。 请领导批示。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 高温补贴发放标准

2、1、特高温补贴：标准为10元人出勤日。 2、高温补贴：标准为7元人出勤日。 3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 4、补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 法律依据： 防暑降温措施管理办法第十七条 用人单位安置劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场合温度降低到33以下的; 应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保

3、障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时进行调整的。 什么是高温作业 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场合温度降低到33以下(不含33)的统称高温作业。 哪些人可享受高温津贴 用人单位安置劳动者在35以上(囊括35)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场合温度降低到33以下(不囊括33)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 只要用人单位安置了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 如果用人单位不发高温津贴怎么办 遵照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临广东省高温天气劳动保护办法所规定的处罚，即由县级以上人力资

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