员工福利制度(共13页)

1、机密(jm)程度（一般）东莞市兴旺(xngwng)实业(shy)发展有限公司文件福利制度（2014年修订版）拟订：行政部审核：财务总监份数：2份存档：行政部（全表原件）、财务部（分表复印件）、拟定： 审核： 批准： 东莞市兴旺(xngwng)实业发展(fzhn)有限公司员工福利制度(zhd)总 则第一条 目的为保障员工利益，增强公司的凝聚力,完善公司规章制度,根据国家、当地有关部门的劳动人事政策和公司规章制度，特制定本方案。原则公司所提供的福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定，根据岗位性质、级别、绩效和服务年限不同而有所区别。适用范围本制度适用于东莞市兴旺实业发展有限公司及其下属单位所有编

2、内员工。第四条 福利项目包括社会保险、公积金、假期、伙食补贴、住宿水电费补贴、通讯补贴、车辆补贴、生日礼金、培训福利等。假期福利第五条 国家法定节假日法定节假日为带薪假期，公司将结合具体情况提前通知执行。第六条 婚假工作满一年的员工达到法定结婚年龄的（女20周岁，男22周岁）可给予3天带（全）薪假，婚假申请须提供结婚证复印件。看护假 工作满一年的员工配偶持准生证生育子女期间，男方享有3天看护假；工作满三年的员工配偶持准生证生育子女期间，男方享有5天看护假。提供子女出生证明的按正常上班计算工资。产假(chn ji)工作满一年的正式员工，符合国家计划生育政策，持有准生证者，可以向公司申请(shnq

3、ng)98天的产假（其中包括产前假30天），产假期间工资按合同工资支付，不符合计划生育政策者，不享受此福利。第九条 学习(xux)假期因公司发展需要外派参加短期培训的，给予带（全）薪学习假；其它学习培训按申请报告审批执行，培训期间按满勤计发工资。第十条 工伤假员工因公工伤经公立医院证明按国家规定给予带（全）薪假期，其工伤补贴按照国家有关规定执行。第十一条 年假11.1 在本公司工作满一年的员工享有一定期限的年假。具体如下：满1年未满5年者年假5天；满5年未满10年者年假7天；满10年未满20年者年假10天；满20年者年假14天；工作年限以公司与员工2008年新签订的劳动合同日期计算。11.2

4、年假不含节假日及公休日，年假期间按全薪计发。11.3 年假原则上在春节时与春节法定假一同休，特殊原因，可延后休。11.4 原则上不可以提前休年假，因春节值班问题影响的，可申请提前。交通工具补贴第十二条 交通工具补贴 12.1 车辆补贴分类12.1.1 车辆运行补贴标准：享有人员参考标准集团公司总经理、副总经理、总助1600元/月集团公司一级部门总监、一级单位总经理1450元/月集团公司一级部门经理/副总监、一级单位副总经理、二级单位总经理1300元/月集团一级部门副经理、一级单位部门总监、二级单位副总经理、三级单位经理1100元/月 有实际工作需要用车的其它人员一般300-500元/月，具体按

5、总经理（董事长）每年度批示执行。运行补贴范围：按参考标准进行了补贴的人员，不再报销其他费用（如维修、保养、保险(boxin)、年检等），但因工出差到虎门区域外的路桥费和东莞区域外使用的油费可再酌情报销。12.1.2 车辆(chling)购置补贴标准：除车辆运行补贴(bti)外，凡自购车辆用于公司办公经营的，给予适当购车补贴。享有人员参考标准集团公司总经理、副总经理、总助1000元/月集团公司一级部门总监、一级单位总经理900元/月集团公司一级部门经理/副总监、一级单位副总经理、二级单位总经理800元/月集团一级部门副经理、一级单位部门总监、二级单位副总经理、三级单位经理600元/月 有实际工作

6、需要用车的其它人员一般300-500元/月，具体按总经理（董事长）每年度批示执行。12.1.3 公司购置用于办公经营的公务车没有参照上述车辆运行补贴标准执行的，车辆日常使用燃油、路桥费、保养、维修、保险费、年检等运行费用据实(j sh)报销（目前仅粤SU8963执行公务车标准）。12.1.4 非驾驶员及第三方责任的公务车辆的日常维修、所有车辆的保养均由公共(gnggng)事务部转定点单位统一维保结算。12.2 特别(tbi)说明:12.2.1 松山湖工程开工期间，家住虎门，因业务需要往来工地，在原有基础上增加600元/月的油费补贴。12.2.2 对于规划设计部享受上述福利人员是指工程规划设计报

7、批期间，即项目立项至“建设工程规划许可证”出证之日止。12.2.3 对于工程部享受上述福利人员是指建筑施工期间，即从办理“建筑工程施工许可证”至工程竣工验收合格之日止。12.2.4 对于采购部享受上述福利人员是指建筑施工或装修期间，即从“建筑工程施工许可证”出证或实际项目开工之日起至工程竣工验收合格之日止。12.3 入职和离职当月交通工具补贴原则上按“员工补贴标准实际出勤天数应出勤天数”标准给予报销。12.4 其他特殊情况另行申请每年度审批，经总经理（董事长）批准后方可享有。12.5 凡享有公司车补的车辆，公司用车时必须服从调配,相关投诉一经核实即取消其车补。12.6 所有类型用车驾驶员交通违

8、章产生的责任一律自行(zxng)承担。12.7 各单位根据岗位的工作特点每年(minin)申报一次交通工具费补贴，由单位负责人审核上报行政部汇总转主管副总和总经理（董事长）审批。新入职员工符合交通工具补贴标准的,可向部门长提出申请上报行政部转主管副总和董事长审批。 通讯费补贴(bti)第十三条 补贴标准 标准享有人员（就高给予）50元/月普通管理团队成员（高级文员、中级文员/领班、初级文员等）100元/月司机、职能助理、客户专员、销售员、招商员、会计及出纳等150元/月1.施工员、工程师、设计师、策划师等。2.各单位、部门主任/主管及享受同等待遇人员。200元/月各部门、单位经理助理和部门副经

9、理及享受同等待遇人员。一级单位二级部门总监、二级单位三级部门经理、三级单位副经理及享受同等待遇人员。集团公司一级部门经理/副总监、一级单位二级部门总监、二级单位副总经理、三级单位单位经理及享受同等待遇人员。300元/月集团公司副总经理、总助、部门总监、一级单位副总经理、二级单位总经理（含）行政级别待遇享有人员。注册会计师、高级工程师、高级会计师持证人员。实报实销集团公司董事长/执行董事、总经理13.1 其他特殊岗位因工作需要的，可进行申请，经总公司总经理（董事长）批准后作为年度内标准执行；13.2 入职和离职当月出勤超过15天的按半月数额报，不足15天的不予报销。出差(ch chi)补贴第十四

10、条 司机出差(ch chi)补贴 司机内地出差每餐（限正餐）补贴20元（已核发津贴者除外(chwi)），港澳出差每天补贴200元（含电话费、餐费、异地津贴等）。第十五条 培训或其他公务出差补贴，按审批文件执行。探亲车船费补贴第十六条 公司及下属单位所有正式员工享受春节探亲车船费补贴。16.1 享受探亲车船费补贴须符合下列所有条件：16.1.1入职满一年的员工，但已在东莞区域购房定居且本人配偶、父母及子女随迁的除外；必须提供与休假时间吻合的探亲车船费发票；发票报销以直线距离票价为准；探亲车船费的报销为探亲三个月后半年内报销完毕,否则不予以报销。享受探亲车船费补贴标准序号职务享受探亲车船费标准汽车

11、火车硬座火车硬卧火车软卧高铁飞机/高铁（经济仓）1集团公司一级部门总监（含）级以上2副经理级（含）以上，集团公司一级部门总监以下3其他员工社会保障第十七条 公司根据(gnj)岗位情况提供各类社会保障，具体按公司审批文件执行：企业(qy)养老保险工伤保险(n shn bo xin)医疗保险失业救济保险住房公积金其它商业保险（意外医疗、意外死亡、疾病死亡）。社保从入职起即向社保局申报，原则上公司所有员工必须购买社保，个人不愿意购买的，必须提出申请并经主管副总签批后方可不购买，同时签订自愿放弃购买保证书。特殊岗位如施工、保安、电工、PA等高危岗位员工必须购买工伤和医疗类保险。 餐费补贴福利第十八条

12、餐费补贴18.1 公司提供中餐和晚餐补贴，标准参照相关规定。18.2 春节法定假期间，各单位值班员工（经理助理级以下，不含经理助理）可享有30元/人/天的餐费补贴。由各单位以现金支出单的形式，按财务制度报批。 生日福利第十九条 生日福利公司对入职转正后的员工生日当月发放生日礼金100元，由行政部于5号前根据员工档案记录统一制表，经行政部、财务部、主管副总经理审批后执行。 住宿福利第二十条 水电补贴20.1 公司为住宿的员工提供水电费补贴，标准如20.2 。20.2 公司经理助理级（含享受相应待遇人员）以下员工可享有公司水电补贴每月30元，由本人制单经会计、行政部复核、主管副总批准后，予以(yy

13、)报销，上月水电费在当月15日之前申报，过期作废。入职和离职当月出勤超过15天的按半月数额报，不足(bz)15天的不予报销。第十一章 培训(pixn)福利第二十一条 公司鼓励员工参加各类与提升本职工作相关的学习培训及考证，凡经过申请批准的培训或考证，考证期间按全勤核算工资。公司统一组织的培训、公司明确的培训考证科目，费用由公司承担，考证类费用在取得相关证书后据实报销。非公司明确的科目或培训原则上不予申报，特殊情况得到董事长批准后可报销50%的费用。公司规定可全额报销费用的考证科目：考证类型初级、中级、高级、注册会计师证，会计从业资格证书。助理物业管理师证、物业管理师证、注册物业管理师。助理人力

14、资源管理师证、人力资源管理师证、高级人力资源管理师证。计算机三、二、一级证。各级建造师证/建筑师/造价师。进修与工作专业相关国家承认权威证书但凡公司支付的费用达到2000元（含）以上的考证类培训或特批项目，须与公司签署培训服务年限协议。服务年限以取得证书之日算起（董事长特批的培训项目以培训正式结束之日计），具体服务年限参照如下：培训考证报销费用服务年限要求2000至4000元1年未达到工作年限的（包括违法违纪被开除的），按工作时间月份数比例扣除报销的费用，未足月不予计算。4001至6000元2年6000至10000元3年10001元以上4年第十二章 其它(qt)福利第二十二条 公司一般每季度统

15、一组织一次集体活动(hu dng)，具体由行政部组织申报审批。第二十三条 各单位如需组织活动，根据(gnj)具体情况申报审批。第二十四条 公司根据经营效益情况并结合具体考评结果发放年终奖金。第二十五条 经济补偿金按合同工资标准每年发放，离职员工不包括在内。其他特殊情况，经总经理签署后，按签署文件执行。第十三章 附 则第二十六条 本制度制订、修改、完善、解释权属总公司，每年修订一次，行政部负责监督执行。第二十七条 符合文件规定的福利支出，经行政部、财务部核实，由主管副总经理、单位负责人联签后执行。如本制度有不完善的条款以临时颁发的管理条款作为补充实施。本制度仅作为员工福利参考，员工个人实际福利待

16、遇按公司审批的标准执行。第二十八条 本制度经公司总经理（董事长）批准后实施，原有福利管理规定废止，享受特别福利照顾的员工均需重新申请并经总经理（董事长）批准方可执行。第二十九条 附件一：培训服务协议 附件二：车辆补贴申请表东莞市兴旺实业发展有限公司 2014年1月1日附件(fjin)一：培 训 服 务 协 议 甲方： 乙方：甲、乙双方就甲方出资培训乙方之有关(yugun)事宜达成如下协议，作为双方劳动合同之补充：甲方出资对乙方进行业务培训(pixn)，培训期间从 年 月 日至(r zh)_ 年_月 日，培训(pixn)地点： ，培训内容： ，相关培训费用共计人民币 元，培训结束后乙方应向甲方出

17、具书面培训总结汇报。乙方经过培训取得相关证书后（或 年 月 日始）必须为甲方连续服务满三年方可辞职，如非因甲方原因引致乙方连续服务不满三年，乙方应按照已经履行之服务年限递减返还相应培训费用（乙方同意从薪资中优先扣除），方法如下：服务不足一年的，返还培训费的100%；服务满一年不足二年的，返还培训费的66%；服务满二年不足三年的，返还培训费的33%；服务满三年的，无需返还培训费。如乙方违反本协议约定，甲方有权通过东莞市的人民法院追究乙方违约责任。附：考学证书复印件1份/书面培训总结汇报。甲方： 代表：乙方（签名）：签订日期： 签订地点： 车辆补贴申请表姓名： 单位： 部门： 岗位(gng wi)： 行政级别： 申请补贴标准运行补贴：1600元/月 1300元/月 1100元/月 其他 元/月购置补贴：1000元/月 900元/月 800元/月 600元/月特别补贴：申请补贴