人力资源100句

1、人力资源50句老板篇1、人力资源是企业良性运转的动力机制；2、一个操心的老板背后，一定有一个不怎么操心的班子；3、当老板认为下属都没有能力的时候，他们就真的不会有什么能力了；4、当你不重视人力资源的时候，也一定是你最浪费资源的时候；5、人力资源管理不是管人，而是爱人、理解人、关心人、激励人、培养人；6、劳动力、人力资源、人力资本，你把员工当作什么，你就会得到什么；7、一个总是在不断招人的公司，要么经营很好、发展很快，要么就是管理上出现了严重的 问题；8、去一趟公司的洗手间，人们基本可以判断出这里的管理状态；9、绩效沟通是一件贯穿绩效管理始终的工作；10、没有标准地发红包，无异于在黑暗中向人暗送

2、秋波，再美好的用意也不会被员工体 会到。11、培训是企业天大的事；12、一个老板对繁杂琐事喋喋不休、耗能过多，用在关键事务决策的能量就会太少；13、员工的心态是企业的体温，企业要想保持健康，员工满意度管理必不可少；14、老板的心态会影响办公磁场：你每天对员工微笑，这个场就是积极的；你总是对员 工眉头紧皱，这个场就是消极的；积极与消极熟是熟非，这是一目了然的。15、忙碌的老板+悠闲的班子+抱怨的中层=绝望的员工16、只管不理尹管理17、我们既可以把离职访谈做成对员工的表彰会、也可以把它做成一次心理辅导，同时， 也有一些人可以把它做成让员工含恨而去的劳资纠纷；18、经常加班就一定敬业？衡量之前请弄

3、清他们加班的内容与成因；若非必要，还是不 要让员工总是精疲力竭。19、现在的人力资源总监都差不多成了招聘总监，这个现象不正常。20、密薪制，把一个理直气壮的薪酬标准变成了一个见不得光的桌下游戏。2 1、 不必向别处寻找，解决问题的办法一定在问题本身；22、一定要信任你的员工，他们有无穷的创造力。23、管理其实只做二件事：其一是确定竞赛的规则，其二是给跑在前面的人以激励。24、员工培训就如同吃饭，一口气就想吃成个胖子是不可能的。2 5、 人力资源管理这门课程应该列为老板的必修课；2 6、 请慎用你的亲朋好友，某些界限一旦被打破，就很难恢复。27、 请关注办公环境，人本管理应该从物理环境开始。2

4、8、 企业如同人的机体，需要呼吸与吐故纳新，因此保持一定的离职率是必须的。2 9、 绩效考核不是灵丹妙药，它需要在使用中不断完善。30、 薪酬是企业最大的政治，是员工最关心的事，尽管他们在老板面前常常羞于启齿。员工篇1、在向企业伸手的时候，千万先掂量一下自己能向企业贡献什么；2、不是穿上职业装你就职业了；3、大学、硕士、抑或是博士，是否真金，还要靠你的工作质量来检验。、眼高者，常常手低，躬身做事，你会越发感到自己的不足；、如果你没有拿到高薪，至少你会得到经验；、不要轻易地和老板提加薪，企业的薪酬体制，一般不会为个别人打破的。、不要抱怨，有这样的时间不如做些什么去促成改变。、一个喜欢笑的员工，常常会遇到意想不到的机会。、如果懂得感恩，你会理解更多的事情。0、 成长总是要伴随着阵痛的。1、一个人的学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。2、要学会解决问题，因为每解决一个问题，你就向前迈进了一步。3、当你不知道往哪去的时候，没有人能够帮你。4、如果留心，你身边的人几乎都可以在某方面做你的老师。5、谁也给不了我们安全感，它要靠自己取得；6、职业生涯规划要从正在做的工作入手，现在的工作就是你最好的实践机会;7、培训是企业给员工最好的待遇，不但不收费，还给我们发工资。8、身在职