HR部门业务流程图教案资料

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。HR部门业务流程图-公司发展战略人事部工作流程图（总图）机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编HYPERLINKl招聘招聘员工关系培训发展薪酬福利绩效管理HYPERLINKl岗位调整岗位调整HYPERLINKl劳动合同劳动合同HYPERLINKl薪酬薪酬HYPERLINKl考核考核HYPERLINKl社保福利HYPERLINKl评估评估HYPERLINKl入职入职HYPERLINKl人才储备人才储备HYPERLINKl试用转正试用转正HYPERLINKl培训培训HYPERL

2、INKl考勤考勤HYPERLINKl请假休假职业生涯HYPERLINKl档案档案HYPERLINKl奖惩奖惩HYPERLINKl离职离职员工活动招聘员工进入退出公司轨迹劳动合同入职入职培训试用非正常退出享受公司支持转正终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬正常工作执行公司制度请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升退休招聘HYPERLINKl_top返回顶部用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过

3、简历存档未通过未通过确定录用人选录用通知书录用待遇谈判接受不接受外部内部发布招聘信息推荐自荐信工作分析HYPERLINKl薪酬薪酬HYPERLINKl入职入职资格验证通过HYPERLINKl档案档案绩效管理考核HYPERLINKl_top返回顶部被考核人考核人人事部总经理关联流程当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核项目自评SR/DSM公司考核项目评分表考核评审确认SR/DSM考核表考核考勤表考核启动公司考核项目申请审批SR/DSM公司考核项目申请表员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定HYPERLINKl考勤考勤HYPERLINKl薪酬

4、薪酬SR/DSM考核表反馈HYPERLINKl评估绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动绩效管理评估HYPERLINKl_top返回顶部被评估人评估人人事部公司领导关联规程辞退处罚培训待岗YN晋升培养奖励HYPERLINKl考核绩效考核绩效是否符合岗位要求个人报告书评价工作表现自评评价沟通评价结论备案确认一次申诉同意不同意受理调查维持原结论YNHYPERLINKl人才储备人才储备HYPERLINKl岗位调整岗位调整HYPERLINKl奖惩奖惩HYPERLINKl离职离职HYPERLINKl奖惩奖惩HYPERLINKl岗位调整岗位调整HYPERLINKl培训培训绩效评估表改进计划保持HYP

5、ERLINKl劳动合同劳动合同不续签HYPERLINKl劳动合同劳动合同HYPERLINKl档案档案薪酬HYPERLINKl_top返回顶部外部信息员工人事部公司领导关联流程审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位说明书HYPERLINKl评估绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表HYPERLINKl考核考核HYPERLINKl考勤考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利HYPERLINKl奖惩奖惩HYPERLINKl社保保险浮动

6、工资调整方案销售人员奖金调整方案福利社保HYPERLINKl_top返回顶部参保人员人事部主管公司领导总经理关联规程个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保发票原件提供给公司人事部社保缴纳月报表社保个人扣缴/报销明细表HYPERLINKl档案档案HYPERLINKl薪酬薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账奖惩HYPERLINKl_top返回顶部员工部门经理人事部公司领导总经理关联流程发布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主

7、管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论HYPERLINKl评估绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是否成立YN审批YN终止并通知提名人文件存档HYPERLINKl离职离职HYPERLINKl档案档案HYPERLINKl薪酬薪酬实施奖励处罚通报表扬专项奖励优秀员工通报批评罚款开除起诉法律程序HYPERLINKl薪酬薪酬岗位调整HYPERLINKl_top返回顶部员工部门/地区人事部主管公司领导/总经理关联流程固定时间的岗位调整部门经理会讨论，综合评价全体员工评价结果人事通知单（评价结果）告知相关人员签字确

8、认存档非固定时间的岗位调整根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案经理例会讨论决定审批Y根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请取消岗位调整NHYPERLINKl档案档案HYPERLINKl考核考核HYPERLINKl评估评估获知调薪晋升降职转岗待岗汇总并形成处理意见书面意见执行批示薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同获知获知人才储备HYPERLINKl_top返回顶部员工/主管部门经理人事部公司领导总经理关联流程审批Y考察报告HYPERLINKl评估绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审

9、批N终止并通知提名人NY培训计划编制培养计划确认确认考察考察计划实施HYPERLINKl培训培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交董事会讨论审批NY储备人才库人才储备报告书反馈给各提名者提交总经理HYPERLINKl岗位调整岗位调整条件突出但暂未加盟公司的求职者培训HYPERLINKl_top返回顶部员工部门人事部公司领导关联流程HYPERLINKl人才储备人才储备HYPERLINKl评估绩效评估培训需求培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训总结批转培训效果评估培训

10、评估表记录培训档案HYPERLINKl档案档案培训测试参加考试近期远期HYPERLINKl评估绩效评估劳动合同HYPERLINKl_top返回顶部员工人事部总经理/委托代理人总办备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职人员销售人员后勤人员管理人员兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别公司领导合同拟定和签署亲笔签名盖章HYPERLINKl岗位调整岗位调整HYPERLINKl离职离职HYPERLINKl评估绩效评估HYPERLINKl岗位调整岗位调整HYPERLINKl入职入职HYPERL

11、INKl档案档案入职HYPERLINKl_top返回顶部新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工身份证学历证学位证职称证照片一寸两张存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新员工须知阅读并遵照执行入职培训/考核员工手册进入试用期HYPERLINKl培训培训HYPERLINKl试用转正试用收取资料签订劳动合同报到外埠员工提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供设置MIS权限熟悉工作环境MIS录入HYPERLINKl劳动合同劳动合同HYPERLINKl招聘招聘HYPERLINKl档案档案试用转正HYPERLINK

12、l_top返回顶部试用员工用人部门人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价，签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格员工留存存档不合格终止合同HYPERLINKl离职离职HYPERLINKl入职入职HYPERLINKl档案档案HYPERLINKl评估绩效评估考核及反馈工作表现HYPERLINKl考核绩效考核转正HYPERLINKl薪酬薪酬试用期结束转为正式员工考勤HYPERLINKl_top返回顶部员工直接领导人事部主管公司领导总经理关联流程总部员工SR/DSM刷卡记录计划总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计HY

13、PERLINKl请假休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示HYPERLINKl薪酬薪酬HYPERLINKl薪酬薪酬HYPERLINKl离职离职休假HYPERLINKl_top返回顶部员工直接领导人事部总经理关联流程请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计HYPERLINKl考勤考勤员工休假表反馈给员工个人请假主题的EMAIL（外阜）Y延迟或取消请假N请假3天（含）以上YN档案HYPERLINKl_top返回顶部员工人事部主管公司领导存档机构关联流程建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书招聘资料试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附

14、件离职文件HYPERLINKl离职离职HYPERLINKl评估绩效评估HYPERLINKl奖惩奖惩HYPERLINKl试用转正试用转正HYPERLINKl劳动合同劳动合同HYPERLINKl招聘招聘HYPERLINKl入职入职各类人事通知单个人认为有必要放入档案的资料公司内部员工档案整理保存20年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请HYPERLINKl试用转正试用转正HYPERLINKl入职入职档案转递商调函转递个人认为有必要放入档案的资料N保存回执费用结算财务部离职HYPERLINKl_top返回顶部员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结