热门-团队的力量拓展心得体会5篇

1、团队的力量拓展心得体会 5篇在刚刚参加的由郑州心彩拓展训练公司组织的薄山湖拓 展训练营活动中，真正让我感到机会难得、相聚可贵。通过拓 展训练每一个环节，不仅让我感受到团队建设在企业发展建设 中的重要意义和潜在的巨大能量，同时更让我感受到公司领导 的亲和力和感召力在团队建设中的重要地位和作用，感受到建 立良好的互尊互信、平等互助的正面激励机制，在发挥团队每 一个成员的聪明才智、调动每个成员的积极性、增强团队的凝 聚力和创造性及战斗力的重大意义。第一项拓展训练活动是信任背摔。当我以观众的身份时， 我感觉很简单，不就是倒下么，至于有些人大惊小怪么，但当 我亲自站上去时，教官反复强调，你要相信你的队员

2、，他们会 用坚实的臂膀接住你，有一刹那我在想他们要接不住怎么办?1.4米高的台子，绝对能立马桂掉我的，越想越心虚，腿有点 微抖，只听耳边传来教官的喊声，你们准备好了吗？只听背后 面传来高昂的喊声：准备好了！瞬间我就感觉到一种安全感， 我一闭眼瞬间倒下。那种夹杂着恐惧后破灭的心情让我心情甚 是激动，我一刹那觉得我的同时是那么的可爱，就像教官给我 们分享的那样，我们对所有的人都存在怀疑，看似简单的项目， 实则是对团队信任的极大融合，当我义无反顾的将半条命交给 大家的时候，大家给予我坚实的回馈，我会将这种信任加倍的 予以返还，由此便打造咱们的精英团队。第二个项目是电网，一张由大小各异的网孔组成的模拟

3、电网，要求大家自行组织按一定要求在规定时间内通过。这不仅是对全体队员执行力的检验，也能看出大家是否站在了系统思考的高度来分析问题、解决问题，同时检验团队是否充分利用“资源”使之获得合理分配。让我们知道了“任何看似简单的问题都必须认真对待，哪怕是一个不起眼的小细节，也许正是那么一点点的疏忽就可以让我们与成功擦肩而过”的道理、更让我感受到了一个团队领导肩负的责任和应该具备的胸怀与眼光，对于一个团队的成功与失败负有多大的影响！作战方案的制定和周密的计划、智囊团和参谋部的作用必须受到高度的重视，哪怕是一个很小的建议或是一点点闪烁着智慧火花的一个字或词；任何一个出色的领导，必然是一个最能够敏捷地发现人才

4、，并非常善于合理地运用和最大限度发挥他团队中每一个队员的最大智慧的统帅，团队无穷的智慧和力量正凝聚了每一个人的星星之火。不管个人的力量和智慧是多么的出类拔萃，当他加入到一个团队中的时候，显得是那么的微不足道；可以说，一个最具有智慧和力量的人，身后必然有着一个优秀的团队在为他作支撑！“空中抓杠”这个项目，让我们再次体会到了“高处不胜寒”！这句经典名句的深刻内涵。当我们每一名“飞虎”孤身面对登临8.5 米高台的绝境之时，求助别人、想借助任何外力的作用让自己摆脱困境，似乎没有任何可行的条件。恐惧只会让自己时刻处于更加危险的境地，在这样的冥冥之中，想起国际歌中的一句歌词：“从来就没有什么救世主”，这时

5、，只有让自己冷静下来，平静下来，战胜内心恐惧，暗暗凝神屏气积蓄自己所有的力量，奋力向前一跃，抓住那个在云中晃来晃去的横杠“我成功了！ ”那一刻任我的身躯在浩 瀚的蓝天中摇啊、晃啊、飘阿。虽然我的脑子一片空白， 但是，我知道，我成功了！我的确成功了！看来，世间最难的事情，其实也是最简单的事情，世上最容易的事情反而是最难做的！但是，请你记住，一定要相信自己：“你真的很不错！”良好的沟通和交流成为团队有效合作的最重要的保证。“盲人布阵”中，我们都被蒙上了眼睛，在看不见的情况下大家共同来完成一项任务，这就更加需要大家进行沟通，倾听别人的想法，阐述自己的观点，最终团队意见要达成一致来完成任务。项目进行中

6、个人与个人、个人与集体间不断进行交流，怎样在嘈杂的环境中让同伴清楚地知道自己的想法，怎样说服同伴采纳你的建议，这是对我们语言表达能力和社交能力的极大考验。“盲人方阵”的前期，我们一直都是七嘴八舌，冒出许多的想法，未经深思熟虑，立马付诸行动，遇到阻碍后又进行规避，以至于浪费了大量的宝贵时间。我发现，其实在团队中办一件事，想出主意并不是很难，难的是把大家的七嘴八舌快速地凝聚成一个可行的方案。如果讨论问题的时间过长，就容易坐失良机或耽误时间。在这里，民主提议固然重要，但一部分人的适度沉默和某个人的适度独裁同样必不可少。也就是说在完成任务的过程中应当合理利用民主与独裁，这样才能事半功倍。最后一个项目是

7、集体翻越“毕业墙”，要求一个集体翻越一堵高 4.2 米且垂直的围墙，不能运用任何工具，所有的人都要爬上毕业墙，才能最后毕业。经过讨论，我们找到了爬毕业墙的方法：高个队员站在魁梧高大的垫底队员肩上，再由第二轮队员托举高个队员的脚，使其可以伸手够到墙顶，努力爬到墙上，再把下一位队员拉上来，其余队员围在墙下，双臂弯 曲呈托举状，作保护人墙，队员都爬过墙了，最后一个队员抱 紧倒数第二个队员的双腿，被墙上的队员拉上去。先是几个体 质好的上，上去后要拉下面的队友，之后，女队友先上，后面 跟上，我们总共有三个队友是在最后的，先把个头最小的送上 去之后，剩下我和另外一名队友了，我体重比他重，我得踩上 他的肩往

8、上走，我把绳索在手腕上小心缠绕后，我放松了自己, 我知道，我月用劲，上面的队友也越难以承重，队友抱住了我 的腿，我的手腕一下子承受了两个人的重量，实在是疼痛难忍, 这是我不曾承受过的，一个念头闪过，能不能放弃？我抬头望 了望上面的队友，他们都在为我加油，不能放弃，不能因为我 个人的闪失让集体前功尽弃啊！不管怎么样，我一定要坚持下 来，我承受的不是我们两个人的重量，而是整个团队的希望， 不能因为一个人影响团队！坚持到了最后，大家欢呼雀跃，我 们毕业了！拓展训练，让我们尝到了互信的价值、互助的可贵、激 励的力量、成功的快乐！在经历过成功与失败、争执与合作、 挑战与刺激之后，留给我们更多的是反思。拓

9、展训练，不仅仅 是一种简单或留于形式的训练，它是一种文化、一种精神、一 种境界、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 通过拓展训练，我重新审视自我，认识自我，个人魅力得以展 现，人格得以升华。我非常感谢公司领导给予我们的这次训练 机会，使我真正认识到拓展训练的精髓一“挑战自我、熔炼团 队”。此次活动在教官的安排下有条不紊的进行，每个项目的 设计和安排都很有创意，特别是每个项目结束后每个队员所谈的心得体会和教官的点评、总结都很有水准，让人颇受启发、 深有感触。虽然只是完成了几个小游戏，而且都没有成为第一。但 对我的心灵却有强烈的触动，让我从游戏本身看到了在工作中 所影射到的东西。对于

10、管理人员来说，与员工的沟通、对员工的理解尤为 重要。领导者不应该在员工中间划由一条代表员工平均水平的 线，并判断哪些在线上哪些在线下，他们应当以宽容的心态， 主动去发现谁“需要帮助”，而不是谁“不合格”，然后找生 需要帮助的员工问题所在，如培训不足、供应不良、产品和生 产设施设计有缺陷、设备和工具不合格、各部门缺乏合作等等, 并予以消除。很多人可能会表示怀疑，这样一来员工还有工作的动力 吗？如果了解员工的真实感受，领导人就会发现，问题的关键 其实在于如何激发员工内在的激情。每个人都有一种对工作的 热爱，做好工作会给他带来满足感和自尊，这种满足感和自尊 给人带来的愉悦，会反过来为其工作提供无穷的

11、动力，而管理 层的工作就在于培养员工这种内在的动力。在团队协作中，时常有这样一个现象，很多领导者看到 员工做工作不如自己，总是忍不住要加以指点。殊不知，这种 指点在团队成员看来已经成了一种干涉。每个人都有自己的空 问，领导者过多的干涉会挤压这种空间，员工会在心里说： “既然你做得比我好，你自己为什么不做？”员工有可能变得 消极怠惰、唯命是从，失去主观能动性，团队更不会有战斗力 可言。因此，领导者不妨暂时把自己比员工多生的那些能力束 之高阁，把更多的精力用于拓展员工的发挥空间，激发他们的 创造性；赋予下属充分的职权，同时创造由每一个人都能恪尽 职守的环境。当企业处在起步期，往往呈现由一个三角形的

12、状态，领 导人就像站在顶端上的将军，发号施令、呼风唤雨，强有力地 推动企业朝前发展；但当公司趋向成熟，组织就应该变为一个 同心圆，领导人隐含在这个圆形体中，成为“主心骨”，宛如 灵魂一般，虽然弱化了自己，但组织更强大了。如此，以个人 的“弱治”实现一个组织的“强治”。诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已，其精神可嘉，其法则不足 取。毕竟，没有团队的整体战斗力，只有一个诸葛亮是很难实 现“天下计”的。管理层如果能施行黄老之术，让团队达到 “无为胜有为”的状态，那么他们收获的将不仅是充裕的时间 和精力，还有整个团队的和谐及坚强的战斗。团队的整体协作、和谐无疑会充满活力，为企业生产、 管理带来巨大动能，但光靠协

13、作和热情是无法满足当前科技时 代飞速发展的要求的。企业最终生存于社会，会面临产品或服 务的残酷竞争，要适应发展就必须拥有一支高素质的员工队伍, 这支队伍应保持长久性和相对的稳定性，员工素质的提高必须 跟上技术、时代前进的步伐才能适应社会。这样就必须在上述 几条基础上增加对员工的培训，领导者要地对员工进行有针对 性、分层次、重实际操作技能的培训，打造一支服务意识强， 训练有素，懂技术的核心队伍。月至日公司组织技术序列人员前往“”拓展训练基地，开展了为期两天的团队拓展训练活动，在两天的拓展训练中，我们在轻松和谐的气氛下尽情地享受着挑战极限、团队协作带来的快乐和感悟，充分地体会了来自一一团队的力量！

14、活动通过“组建团队”、“穿越电网”、“跨越沼泽”、“筑金塔”、“高空抓杠”、“缅甸桥”、“急速六十秒”、“巨人脚步”、“胜利墙”、“真人cs ”等项目的拓展训练，不仅磨练了个人意志品质，更提升了团队凝聚力。简单的游戏挑战，却揭示出了深刻的生活和工作哲理。1、目标规划是前提。任何团队的建立，都是为了实现一定的目标，所有的人都应知道要干什么。无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。在训练中的每一个项目，教练首先都要求我们为自己设定目标。为了达到目标，团队的每一个队员都积极想办法，主动出主意，发挥集体智慧。2、正确领导是核心。一个成功的团队必须要

15、有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力。到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。3、团队协作是关键。面对 4.2 米高的高墙，任凭你的个人能力再强，你也不可能一个人徒手攀上 4.2 米高的墙，但是集体的力量却很强大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力，团结合作。同志凭借矫健的身手和队友的人墙帮助，冲锋陷阵，第一个翻过高墙，接应后面的队员。高墙下更多

16、的人甘当人梯，用肩膀和手掌托起队友，更有人甘受“五马分尸”之苦，用自己的身体当绳索吊起最后一名队员。就是这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然胜利完成，可见集体的力量之大。“胜利墙”项目，让我们真正认识到“没有完美个人，只有完美团队”，没有团队完成不了的任务。个人的优秀不代表团队的优秀，只有在优秀的团队里，才能折射出个人的优秀。同时，在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大限度的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得团队佳绩。4、精心组织是保障。任何目标的实现，都需要团队事前精心的组织

17、和安排。比如在“穿越电网”游戏中，谁先过，谁后过，哪个最后过，高、矮、胖、瘦如何过等问题，都在事先有一个整体的规划和安排，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能浪费时间，事倍功半。5、竞争机制是动力。训练之初，通过“组建团队”，教练将我们所有队员分成二个队，并且由队员推选出各队的队长、“超级战士”，最后，设立了队名、队呼、和队歌。在接下来的“缅甸桥”、“急速六十秒”、“跨越沼泽”、“巨人脚步”等游戏项目中。两只队伍相互竞争，相互比拼。不仅激发了团队成员的战斗热情，更提升了团队的 战斗力。在我们的现实工作中也是一样，技术序列人员竞聘上岗，使得技术人员时刻都有竞争意识，这样才能不断提高个人

18、的素质和能力，才能不断进步。因此，有效的竞争机制，能够激发个人的最大潜能，同时最大限度提高团队的战斗力。6、创新思维是灵魂。创新能使我们突破性解决问题，跳出固有思维局限。“筑金塔”项目让这一道理得到淋漓尽致的演绎。项目将写有搭建“金塔”的 12 个信息的纸条分别分配给12 个队员，要求队员不说话、不写字，不向其他队员展示纸条上的信息，而是通过团队成员之间的密切合作，搭建一座只有教练知道结果的“金塔”。在游戏过程中，各位队员积极主动地发挥自己的聪明才智，讲唇语、比手势，但却很难让其他队员理解他的信息，搭建工作一度陷入僵局。这时候，同志，突然灵光一闪，迅速的站起来，用积木在桌子上摆出了“十层24

19、块”的字样，顿时让大家明白了，我们要搭建的是一座十层的塔，需用积木24 块。就是这样一条重要的信息，将我们 12 个人的信息都串联起来，最终使得我们的“金塔”一步一步搭建起来。看似简单的游戏，但让我们所有人都深深体会到有效的沟通渠道和沟通方法是多么重要；正所谓“沟通不到位，一切都作废；沟通对了头，一步一层楼”。在一个团队中只有效的 沟通和信息资源的共享，才能完成一些看似不可能完成的任务, 而在克服困难、解决问题过程中，创造性解决问题的思维和能 力显的更为重要。整个拓展训练把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有 机地联系在了一起，大家在两天的时间里，共同克服了一个又 一个的困难，增强了对彼此的了解

20、。不仅磨练我们技术人员战 胜困难的毅力，更提高了我们整个团体的凝聚力、熔炼了团队 的战斗力。对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持 的团队精神和整体意识，增加相互的沟通与信息交流起到了很 大的帮助。这是我第一次参加团体活动。我们的住所是一间大的厂 房，大家睡在一起，我突然有一种当兵的感觉。训练从我们落脚的那一刻开始了，集合，五毛一元，站 岗是我们开始的前奏。第二天早上我们开始了挑战极限，搭井 字，背靠背组合起等活动，活动中我们七嘴八舌，一个个都是 小领导，结果我们屡屡失败。当我们最终成功的时候，我意识 到一个人的力量是微不足道的，它需要团队的共同合作。同时 我们需要一个领导去指挥我们，这

21、样我们才会有一个共同的方 向。午后的海水是那么的不平静，它仿佛在告诉我们希望和力 量。我感到了一阵放空，一种自由，没有烦恼，充满了激情。我期待已久的毛毛虫开始了， 大家表现由各种害怕，开心，无奈的表情，我的心却是像着大 海，无比激动！哨声响起，我们在队长的指挥下蠕动，我开始 还觉到累，想放弃！但我是一个团队，不能脱离团队！努力，坚持在脑海回荡。尽管我们队拿的是倒一，但大家努力了，在一起奋斗了。我们骄傲，我们开心。揪心的事情来了一一报数任务，你的失误让别人替你承担责任。我去，有点不忍，有点冲动，我只想说声谢谢队长。有揪心就一定有欢乐。晚会在一片泪水中开始了，各种搞笑，各种另类！我不得不佩服同志们

22、的演技，我要崩溃了！“是你撞我的！这句话成了新的一天的开始语。一场矛盾纠纷开始了，各种调解，各种争论。我们整个团队都在忙碌的为两个人平复心情，就在两人握手言和的时候，我们得知这一切都是假的！各种迷茫，各种无奈，但这件事却给了我们一个思考。我们生活中不就是这样的吗！当我们遇到这样的事时，我们也是据理力争，不让步。我突然在想，如果我能宽容一点，不去计较，是不是这一切就不会发生。我们真的有太多的不成熟，不懂事。我们需要知道自己的错误，去改正！快走了，快结束了 我们进行了最后的“天龙八部”，可以说是挑战极限，但我去认为是在增进我们的友谊，让我们团结在一起，心与心的颤动！每一个活动的结束，都有一段落幕。

23、大家谈了谈自己的感受，各种体会！我们也选出来我们心中的标杆，为他们鼓掌为他们喝彩。“收拾背囊，准备返程”，我们喜悦，但不知为什么有了一种不舍之情，我矛盾了 当我坐在车上的那一刻，我开始了人生中最漫长的回忆，回忆我们共同的那段时光。我感叹时间的飞快，友情乃至亲情的可贵！千言万语的感触，我总结成一句：我爱奈洱，奈洱加油！XX 年 5 月 7 日上午 9： 30 左右到达目的地，一下车教练的口哨就吹响了，老师们没有很好的准备下就全部冲了下来集合，教练告诉了我们今天活动的流程，上午我们有两个拓展训练项目偷天换日沙场点兵，清楚了上午的流程之后，教练开始了魔鬼式的训练口号。老师们站在太阳底下笑翻天教练根据

24、拓展训练方案，安排所有 200 多人进行横纵队站齐，开始了口号训练，向前看、向左看齐、向右看齐、向右转、向左转教练把所有的人从1 6 报数，把所有人员分开，有认识的不认识的，大家组成一支小队，为自己的小队取队名、队呼、队歌，选队长、旗手、政委、安全员、环保大使，我被分配在第五队：火箭队，职责：环保大使。所有的任务都分配给了每一位队员，在接下来的训练中，每个人都要团结一致，相信自己，相信他人。第一项：偷天换日。走廊的长驻上绑着一些丝线，所有队员蒙着眼睛从起点到终点，不能触碰到线条，有铃铛的地方必须从底下钻过去。队长可以指挥正在过去的队员口令，告诉她该怎么走，要怎么注意，才能安全的通过。一次又一次

25、，我们的队员都安全通过了，当时的心情很激动，教练计时，队员紧张的通过，最后的成绩还不错，大家了解了一个人不管做什么，靠自己的力量是不行的，一定要团结，相互帮忙，才能做好要做的事。第二项：沙场点兵。训练场地上摆着一个长方形，里面摆了地雷和手榴弹，每对派一名司令员、参谋长、士兵，由士兵在战场中打仗，士兵蒙着双眼，由参谋长指挥，司令员说话，（参谋长不能讲话，司令员不能观看到现场），战场中士兵捡起手榴弹进行对方的“消灭”，如果参谋长和司令员还有士兵的配合不好，游戏中就会受伤，所以合作是最好的起点。上午的训练到这了，所有的队员都处于紧张和比赛中，当中休息的时间仅于十分钟。吃完中饭后，所有队员立刻集合，开始下午的魔鬼训练。第三项：鼓动人生。教练把平常用的击鼓旁边系着几根绳子，另外加一个排球，所有对员的手必须要在绳子上，握绳子的方法不能太下了。选出一名丢球员，负责把球丢在鼓上，那是鼓随球动， 2 分钟颠 200 个球，所以所有队员在商量好了之后开始练习，刚开始的技术方法完全没掌握，在教练的指导下，在