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文档简介

1、编号HJ-GZRL-QM-03-2007版本 /修改A/0页次第 1 页 共 6 页拟定审核签发化。二、适用范围：白家食品公司及各分（子 ）公司、各系统。（子 ）公司管理部。1. 试用（岗）定义1.1 试用期是指公司通过对外招聘、录用的管理干部按聘用通知书所规定的入职时间到转正之前的工作时间。1.2 试岗期是指公司员工因职务升迁、岗位变动，按试岗通知书所规定的新岗位的上任时间到转正之前的这段工作时间.2. 试用（岗）期限2.1 主持部门工作的负责人或部门经理及以上的员工试用期为6 个月，其他员工的试用期为3 个月，聘用通知书上将对个人试用期限做出明确的规定。2.2 非高管级岗位的试岗期限均为3

2、 个月，高管级岗位的试岗期限为6 个月。具体执行按照试岗通知书的规2.3 提前结束试用（岗）期限的员工须由员工填报提前转正申请表和述职报告定为准。力资源部经理、管理中心总监、总裁签批同意，方可办理转正手续。3. 试用（岗）期间薪资3.1 试用期3.1.1 试用期薪酬以双方协议约定为准，按约定级别享受协议外挂模块。3.1.2 试用期绩效工资按试用岗位的同等标准执行考核。新入职当月工作未满全月的人员，不参与绩效考评及目标奖或绩效扣款。若涉及提成待遇的人员按实际完成销售情况享受提成待遇。3.1.3 试用期入职当月满20 天方可享受同岗位的通讯补助，其他重大福利须系统负责人提出申请并经管理中心总监、总

3、裁签批后方可享受。3.2 试岗期3. 2.1 试岗期薪酬以完成最终签批的约定薪资为准，按约定级别享受薪酬外挂模块。试用期间由于工作调动进行试岗的员工以累计方式计算试用期，薪资规定按最新签批标准执行。试岗期间发生工作调动，试岗期不HJ-GZRL-QM-03-2007HJ-GZRL-QM-03-2007编号HJ-GZRL-QM-03-2007版本 /修改A/0页次推迟（包括转正薪资的享受、转正员工方可享受的福利等），如是由于公司审批原因造成，将按照其规定日期内计算转正日并享受相应待遇，最终审批人明确了转正日期的除外。8. 试岗期间发生的岗位异动的相关规定以及手续办按公司异动管理制度执行。五、本制度修改权归属管理中心。六、本制度解释权归属管理中心。七、本制度自签发之日起生效。八、附件： 员工试用转正申请表员工试岗转正申请表述职演说与现场答辩评分表述职演说与现场答辩记录表干部试岗转正答辩须知提前转正申请表述职报告HJ-GZRL-QM-03-2007四川豪吉集团有限公司 员

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