工作服管理规定1

1、工作服管理规定1一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定.二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象.2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方.3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌.4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等;女员工需着黑色中跟高跟鞋.5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象.6、男员工着装要求头发梳理整齐、大方;头发前不过

2、眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须.工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤.7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜.(2)头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜.避免使用过浓的香水.三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后,可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月)满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装.2、工作装使用年限为两

3、年,两年后可重新申领工装.3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用.(2)自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装50%费用.男工装：衬衫：1件,成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件,成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定.2、工作时间不着工作装者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资.3、非工作时间,不得着工作装,发现一次罚款20元.4、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚

4、款20元,一个月连续违反3次以上者,除罚款外调离工作岗位.5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元.6、罚款直接从当月工资中扣除.7、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,应由本人补缴相应的费用（工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个）;8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一.五、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;3、员工不得擅自改变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补;6、人事行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核;7、主管