社区专职领导工作考核通知通知意见

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页社区专职领导工作考核通知 - 通知意见 - 各社区党组织、社区居委会：为全面推进社区建设，提高社区干部的工作能力，更好地为社区居民群众服务，经研究决定，对社区“两委”工作和社区专职干部进行年度考评。现将考评的有关事宜通知如下：一、组织领导镇街成立年度考评工作领导小组，负责领导、监督、指导开展此项工作，由、同志任组长， 来同志任副组长。领导小组下设办公室， 同志担任办公室主任, 同志担任办公室副主任，办公室设在党政办公室，办公室成员由镇街各部门负责人组成。二、考评对象各社区党组织书记、副书记，居委会主任、副主任、计生专干、社会保障员、劳动保障协理员、

2、综治调解员、流动人口管理员及镇街招聘的其他社区干部。三、考评内容（一）社区“两委”全面工作。（二）社区干部德、能、勤、绩、廉。1.德：加强政治理论知识学习，坚持党的四项基本原则，认真贯彻党和国家的各项路线、方针、政策、法令；忠于党、热爱祖国；廉洁奉公，坚持原则，遵纪守法，办事公道，联系群众；关心集体，谦虚待人，作风正派，团结共事。2.能：热爱本职工作，具备本岗位知识，胜任本职工作；语言文字表达简要、准确、清晰；能用正确的思维方法考虑问题，辨别是非，分析p p p 因果，办事方法科学、得当。3.勤：工作认真热情，不迟到、早退，旷工（有事必须请假，旷工或请假后逾期不归连续超过5天者自动辞职。社区干

3、部考勤情况必须每月公示，并作为考评依据）。任劳任怨，服从分配，敢于负责，工作积极主动，勤奋好学，总结经验，不断改进工作方法。4.绩：能在规定的时限内完成规定的工作任务，工作标准高；在群众中有较高的威信，得到群众的一致好评。5.廉：能自觉学习贯彻 “三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制，履行岗位职责，廉洁自律。四、考评时间和办法（一）考核时间： 年12月。（二）考核办法：1.社区“两委”年度工作总结。由社区居委会书记、主任代表社区“两委”作年度工作总结。2.个人述职。考核对象主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职。3.民主测评。（1）社区“两委”全面工作。社区群

4、众测评。各社区按照街道考评时间安排，组织社区人大代表、政协委员、社区民警、楼幢长代表、党员代表、群众代表共计20人在社区参加民主测评会。得分占50%；领导小组参照2022年度社区综合目标考核实施细则考评，得分占50%。（2）社区干部个人。社区群众测评，占40%；社区干部互评（参考每月公示的社区干部考勤表），占10%；考评领导小组考评，占50%。4征求意见。考评小组要分别与各社区“两委”班子成员谈话，了解社区班子运行情况、个人思想状况。5. 财务检查。各社区在11月帐务处理完后，将各科目的余额结出。检查组按照中梁山街道社区财务管理办法进行检查。六、成绩评定测评采取量化评分，总分为100分。社区“

5、两委”工作分为三个格次：满意、基本满意、不满意。满意量化为90分，基本满意70分，不满意50分；结合平时工作表现和财务检查，考评领导小组评定，对社区进行排名，作为评优依据。个人分为四个格次：优秀、称职、基本称职、不称职。优秀量化为90分，称职为75分，基本称职60分，不称职45分。优秀名额按照总人数20%确定，得分须在90分以上。七、考评结果的运用（一）设立社区“两委”班子年度工作考核集体奖。按考核排名评出一、二、三等奖：一等奖3个，奖励10000元，优先命名为“五个好”社区党组织；二等奖6个，奖励8000元；三等奖3个，奖励5000元。当年考核得分低于60分或连续两年位列全镇街倒数第一的社区“两委”班子，由镇街党委免去社区党组织书记职务，由街道办事处责令居委会主任辞职或实行依法罢免，从镇街党委、政府、办事处作出免去职务或责令辞职决定次月起，停发所有工资补贴，并报区委组织部、区民政局备案。（二）社区工作人员年度考核为优秀等次的社区干部，优先推荐为各级党委、政府表彰对象。在符合条件的情况下，考核排名靠前的计生专干、综治（调解）等专职工作人员，优先作为社区党组织书记、居委会主任后备人选培养。对年度考核不称职或连续两年