猪场人员管理制度完整版

1、欢迎下载欢迎下载编号：TQC/K328猪场人员管理制度完整版In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.【适用指导方向/规范

2、行为/增强沟通/促进发展等场景】编 写： 审 核： 时 间： 部 门 ： 欢迎下载欢迎下载猪场人员管理制度完整版下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。猪场人员管理制度1、凡入场的人员，无论是进入生产区或生活区，一律从指定通道严格消毒后入内。2、外来人员禁止进入生产区，谢绝参观。若生产或业务必需，须经场长同意， 并参照生产人员入场时的消毒程序消毒后方可入场。3、所有工作人员按时上下班

3、，并做好上下班交接工作。饲养人员除工作需要外，一律不准窜舍，工具不得互相借用。4、任何人不准带饭入场，更不能将生肉及含肉制品的食物带入场内，场内职工和食堂均不得从市场购进生肉。5、饲养员和技术人员每两年进行一次健康检查，患有相关人畜共患病的人员不得从事饲养管理工作。6、场内兽医技术人员不准对外从事诊疗活动，配种人员不准对外开展配种工作。7、工作人员应根据各自的岗位职责按时保质保量完成每日的工作任务并做好相应记录。篇 2：人防机关借(聘)用人员管理制度人防机关借(聘)用人员管理制度借用人员按照精简、高效和适用原则，由用人科室提出，分管领导同意，政秘科会同考察，办党组研究决定后，方可聘用。借用人员

4、要具备岗位工作条件，思想进步、作风正派、工作勤恳、身体健 康，服从组织纪律和领导工作安排，遵守法纪和各项规章制度。借用人员工作安排由职能科室负责，考勤由政秘科管理，年度考核由原单位根据机关意见评定，晋级晋升不受影响。对聘用“061”管理专技人员、司机、职工灶厨师、电工、司炉工、清洁工和门卫等岗位工作人员，除具备以上条件外， 须具备较强的工作技能，上岗前要签订聘用合同，聘用期限为一年，劳动报酬根据工作任务完成情况支付，医疗、养老和失业等保险按照政策规定执行。聘用人员不胜任岗位工作、因身体原因不能长期坚持上班、不服从管理、不遵守规章制度或有严重违法违纪的，经党组研究决定后予以辞退;聘用期限未满自愿

5、辞职的，经本人书面申请，办党组同意后辞退;聘用期满，且单位不需再聘用的，自然解聘。对借用人员的纪律处分由办纪检监察组织提出意见，办党组研究决定。篇 3：专卖店现金及货物管理人员管理制度专卖店现金及货物管理人员管理制度一、专卖店现金及货物管理人员由总经理直接指定，并对其负责。二、专卖店营业额必须按照总经理的要求及时、足额上缴。三、专卖店现金管理人员可对 100 元以下的日常开支进行支配，但一次性超过100 元以上的开支，必须提前以书面形式申报，总经理签字后方可执行。店内购买任何工作必需品需付现金的，必须有收据或发票，由现金管理人员签字确认后方可报销。四、有需要刷卡的，不得以当天营业额支付刷卡款。同时，每天刷卡不得超过二次。五、货物管理中必须实行入库出库登记制度，入库产品需货物管理人员和店长签字，出库产品必须由提货人员、货物管理人员和店长签字，否则不得提货。六、货物管理人员应配合店长及时补齐