员工休假管理规定(415修改)(共7页)

1、PAGE PAGE 7员工(yungng)休假管理制度一、目的(md)为加强员工休假管理(gunl)，规范企业工作秩序，保障员工合法权益，结合公司具体情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的正式员工。三、休假种类（一）法定假日、公休1、公司按照国家法定节假日规定执行，法定假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2、实行标准工时制的人员公休统一为星期日。3、实行不定时工作制和综合计算工时工作制人员的休息休假时间由公司参照国家相关法规具体通知。（二）年休假1、年休假时间：1）累计工作满1年未满10年的员工，可享受带薪年休假5天。2）累计工作满10年未满

2、20年的员工，可享受带薪年休假10天。3）累计工作已满20年的员工，可享受带薪年休假15天。4）公司年休假最长不得超过15天。5）在本公司须连续工作一年以上的员工，方能享受年休假。注: “累计工作时间”指员工在其他单位或本公司参加工作的累计时间，累计工作时间认定必须跟员工入职履历表工作经验内容一致，且符合以下三项之一：员工本人提供所在单位缴纳社保依据；相关单位劳动合同；注明工作年限的离职证明。2、婚丧假、产假、法定(fdng)假日等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不影响年休假假期。（三）婚假(hn ji)1、符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，可享受3天婚假，晚婚员工（男女双方按法定

3、婚龄推迟三年以上依法登记结婚(系初婚)的为晚婚）可享受婚假15天。员工结婚双方不在同一城市的，可根据路程远近(yunjn)另加往返路程天数。途中交通费由员工自理。2、员工婚假为连续性假期，遇节假日不顺延。3、公司员工子女结婚的，员工可享受假期1天。4、再婚者可享受法定婚假，但不享受晚婚假待遇。（四）丧假员工的直系亲属（限：父母、配偶、子女）死亡，可给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。（五）产假已婚员工生育假期为：1、女员工产假90天，包括产前休假15天。难产的可凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；实行晚育的（

4、已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）增加产假15天；怀孕未满12周流产的，用人单位根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。2、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。3、配偶分娩(fnmin)，男员工可请陪产假3天（限在女方产假期间），难产、多胞胎每多1个可增加1天。4、产假(chn ji)为连续性假期，遇假日不顺延。（六）病假(bngji)1、员工患病需治疗或休养可请病假，超过（含）一天的，须持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书，按

5、照公司请假流程报公司领导审核后，可准予不超过医疗期的病、伤假。2、员工每年可享受6天带薪病假（遇假日不顺延）。3、员工病假按照国家相关规定办理。4、试用期员工请病假不得超过20天，在补足试用期规定的天数后才能转正。特殊情况须经总裁特别批准。（七）事假1、员工因私办事，经部门/单位负责人或分管领导批准，在不影响公司正常生产经营的前提下，准予适当天数的事假。2、正式员工一年内请事假累计不得超过30天，试用期内员工请事假累计不得超过8天（同时试用期予以相应延长），否则公司有权予以辞退，特殊情况须报总裁审批。（八）外地（限十堰地区以外）员工定期探亲假：1、探亲假仅适用于外地员工，其父母或配偶不在本地等

6、情况。2、不同级别员工享受不同探亲假标准，见下表：职位层级对应职务探亲假标准备注中高层管理总助级（含）以上每月一次往返四天内中层管理副经理每季度一次往返一周内普通员工主管级（含）以下每半年一次往返一周内3、当年员工定期探亲假和年休假只能任选其一，不能重复(chngf)享受。（九）工伤(gngshng)假按照国家(guji)工伤相关规定办理。四、休假管理（一）法定假日、公休1、元旦、春节等法定假日，按照国家有关规定执行。2、公司员工在国家法定节假日、公休日或工作日需加班工作的，应事先按照加班申请程序，填写加班审批单，报相应部门/单位负责人、分管领导审核批准后方予以加班。公司在员工完成劳动定额或规

7、定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者加班的，按以下标准支付工资：（二）年休假年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，特殊情况可以延至次年6月30日前，逾期不补；确因工作原因无法休假的，经员工本人同意、分管领导审批后，可以不安排员工休年休假，对其应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面确认不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。员工有下列情形之一的，不享受(xingshu)当年的年休假：1、全年(qun nin)事假累计20天以上的；2、累计工作满一年不满10年，全年请病假(bngji)累计2个月以

8、上的；3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现前述四项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（三）事假、病假、产假以及丧假1、员工请假需提前一天填写请（销）假单，注明请假种类、时间、事由、交接事项，按照请假程序经审批后，交综合事务部备案，未办请假手续而擅自离开者，以旷工论处。2、因病不能自行请假的，可由同事或家属代办。因故无法事先办理手续的，应提前及时打电话向直接上级请假，并做好工作安排，上班后1个工作日内补齐请假手续，否则视为旷工。3、婚假、丧假等给予路程假，属湖北、河南、陕西、重庆、四川

9、、湖南、江西和安徽等地区的给予往返2天路程假，其他地区往返4天路程假，十堰市城区以及武当山近范围内（50公里）的没有路程假。4、休假结束后应在两个工作日内办理销假手续。5、请假审批流程请假审批流程图备 案三天内（含）部门/单位负责人员工经理综合事务部 七天以内（含）（含） 三天内（含）备 案副经理以上分管领导 备 案 员工七天以上副经理三天以上 总经理五、假期(jiq)工资及福利待遇控股、产业(chny)集团人力资源部门（各司综合事务部）、财务部根据下表，给予员工不同的假期工资待遇（如下图所示）：序号事项具体说明日薪酬与津贴发放标准年度奖金基本工资绩效工资岗位津贴通讯津贴伙食津贴住宿津贴1年休

10、假100%100%100%0100%100%2婚假100%0100%0100%100%3丧假100%0100%0100%100%4产假100%0000按比例扣减5病假6天以内100%0100%0100%100%30天以内（一般不得超过30天）60%（不得低于本地最低工资的80%）0001周之内不扣津贴，一周（含）以上按比例扣减按比例扣减6事假事假应得到批准，否则视作旷工。0000累计超过15天无年终奖7探亲假100%100%100%0100%100%8工伤按照国家有关规定执行9加班调休100%100%100%100%100%100%以上各类假期期间，除特别说明外，数字 0均为根据假期天数按比例扣减当月相应工资或津贴。注：女职工产假情况参照(cnzho)湖北省女职工劳动保护规定相关条款执行。六、附则本规定由综合事务部负责起草、解释和修订，并呈报总经理办公会批准。本规定自2011年5月1日起实施。内容总结（1）员