完整版——劳动合同管理制度

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页完好版劳动合同管理制度劳动合同管理制度一 、 内容和范围1、为标准订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法施行条例以及国家及省、市其他相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。2、本制度规定了劳动合同订立、续订、变更、解除和终止的相关规定。制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二局部。主件为双方签订的劳动合同书；附件包括但不限于公司公布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的效劳期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。3、本制度适用于本公司所有

2、的员工的劳动合同管理。二 、 职责1、本公司人力资部为劳动合同管理的主管部门，负责拟订公司劳动合同书标准文本，制订与劳动合同相配套的各项规章制度，办理公司员工的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续，及签订合同有关的文件，遇劳动合同争议，及时向公司上级领导提出解决问题的建议。2、人力资主管部门应定期对合同履行情况进展检查，建立、健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的根本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理，并以书面方式记录，列入相关档案。三 、 劳动合同书 订立1、公司与员工签订劳动合同必须统一使用公司正式公布的劳动合同书标准文本。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。2、

3、劳动合同期限及试用期限应根据工作岗位需要,在平等、自愿、协商一致的根底上确定。新入职员工的劳动合同及试用期限签订标准见如下表格：类别岗位试用期限劳动合同期限备注执行操作类 效劳员、领班、厨务员 1 个月 二年技术类 厨师、技术员 2 个月 二年职员及中层管理类 会计、出纳、采购专员/主管、人力资专员/主管、文案筹划、店长副、厨房主管 高层管理岗 经理、副总等高层管理 6 个月 三年3、所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。4、劳动合同须经员工本人、公司总经理签字，并加盖公司公章前方能生效。未经书面受权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效。5、员工与公司确定录用关系后

4、，自用工之日起 30 日内订立劳动合同。劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司及员工各持一份。四 、 劳动合同的续订1、每月 10 号前人力资主管部门汇总即将合同期满员工所属部门意见及日常考核情况呈报公司负责人审核批准。公司同意续订的在劳动合同期满前 15 天内与员工办理劳动合同续订。2、公司负责人审批不再续签的，人力资主管部门提早 30 日以书面形式劳动合同终止通知书通知员工本人。3、假设员工自愿放弃续订劳动合同的那么应以书面形式在合同期满前 30 天内通知用人单位，否那么视为同意续签。4、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。五 、 劳动合同的变更合同内容发生变更时，应以书面形式载

5、明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后生效，公司持有的应随原合同一起存档。发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：1、订立劳动合同根据的法律,法规及规章发生变更。2、订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。3、经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。4、劳动合同变更后,未变更的局部仍然有效。六、 劳动合同的解除和终止解除情形1、经公司、员工协商一致，劳动合同可以解除。2、有以下情形之一的，由人力资部拟定劳动合同解除意见书，总经理审批同意，解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违背劳动纪律或公司规章制度的。3严

6、重渎职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5被依法追究刑事责任的。3、有以下情形之一的公司提早 30 日以书面形式劳动合同解除通知书通知员工本人或额外支付一个月工资的可以解除劳动合同：1员工患病或非因工负伤,医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、有以下情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法宣告破产的；5用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。5、对涉及效劳期及竞业限制的人员，按劳动合同、效劳期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承当赔偿责任。6、劳动合同解除或终止的，员工应按照公司离任管理规定办理离