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Training is the AnswerBut What Was theQuestion?同志们 小组进展培训需求思索的20个方面1弄清真正要处理的问题所在培训能否是处理问题最好的方法？过去应对问题的方法设定衡量培训效果的规范培训目的确实定，员工还是经理？进展培训需求思索的20个方面2培训时间的长短和财务预算培训的“名声如何？让员工参与培训的过程内部人员培训还是外聘培训师，在职还是离岗？选择适宜的培训手段进展培训需求思索的20个方面3培训的效果要表达在三个层次注重培训的互动性、参与性将培训内容与现实问题的处理相结合培训能否与公司文化相抵触？培训教材的选择进展培训需求思索的20个方面4选择顺应本人情况的培训程序培训师的才干讯问以往接受培训客户的阅历让培训公司为结果承当一定的责任经过强化手段，坚持培训结果Thank you
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