关于辞职报告格式_模板

1、关于辞职报告格式_模板关于辞职报告格式（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来 但要注意内容的单一性和完整性 ，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）结尾结尾要求写上表

2、示敬意的话。（五）落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。写辞职报告注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。辞职报告写作的几个原则辞职报告又称辞职信、 辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请 求解除劳动合同关系的实用文体 ，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和

3、人事工作 环节中常用的一种事务性文书。中华人民共和国劳动法第 24条明确规定：当事人双方可以协商解除劳动合同这种协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批 准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同 样重要的意义。辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：一、具体化的原则从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合 同关系的解除，体现出当事双方对劳动法的充分尊重 ，劳资双方的相关义务和责任都必须 以此为基础来承担或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特 征，但慎始善终”

4、仍然是一种非常重要的道德准则。因此,辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相 关内容的表达强调具体、清楚、明白。比如，对自己 个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如，请求离开的时间安排要具体可行 ，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开 的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。此外,对自己离开前后的相关工彳的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强

5、调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站 好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。二、情感化的原则辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。忠厚诚恳”、诚实守信”、重情重义”、善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。因此，用规范化的辞职报告国企辞职报告这

6、种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。这种情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作 经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的财富”都是即将离开的单位所给予的，是一种 隐性”的收获，是自己 厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因

7、提出辞职 ，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情 始终是非常必要的；歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的 歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的关怀之情不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。当然，情感的表现要注意把握好分寸 ，因为感激

8、之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷 不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。三、艺术化的原则辞职报告的写作必然要面对写什么”特别是怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作白时候，有些 爷性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不

9、讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。其次，在具体写彳的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。 如果想借辞职报告来 发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。最后要强调的是，不是所有的人都会

10、去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。关于辞职报告（一）尊敬的行领导：我很遗憾自己在此时正式提出辞职。白驹过隙，入行已经两年半。记得还没毕业，披着长头发穿着牛仔裤坐火车来江西省工 商银行考试，那时的我是张纯白纸，天真活力带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。虽然江西是我的家乡， 在南昌工作的

11、我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。 我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。 我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。 大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。今天我真的决定离开了， 就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我第一份工 作，挥别我亲爱的领导与同事， 挥别我无数次跌倒爬起百感交集。 我怕的不是吃苦

12、，怕的是 心中没有信念。辞职以后我将回到温暖的家中， 反思和总结这段历程，在适当的时候重新向 前进。工商银行给我了许多，我不曾忘记。可爱的是，小孩子的翅膀还没有长硬，就执意要离开大家庭独自冒险，谁让这孩子天生爱冒险。即使是那样，我已经印上icbc的标志。感谢都司前大家庭的每一个成员，真诚地，带点酸的。最后祝愿我们都司前支行的业绩越做越好。致礼申请人：xxx关于辞职报告（二）尊敬的领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。在过去的三年多时间里， 学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛

13、很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到学校今后推进的合理 性，本着对学校负责的态度， 为了不让学校因我而造成的决策失误， 我郑重向学校提出辞职， 望学校给予批准。祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！辞职人签名： 日期：年月日一、一点认识我认为，党管武装就是中国共产党对人民武装力量实施绝对领导，毛泽东主席曾经说 党指挥枪”，就是对党管武装的形象概括。党管武装是指党对人民军队和民兵预备役部队等后 备力量建设实施绝对领导，不外乎四个方面的

14、含义：1、人民解放军、武警部队、民兵、预备役人员，必须在中国共产党的绝对领导之下。2、保证党中央和中央军委关于军队和民兵预备役建设的方针政策的贯彻落实，保持其紧跟正确的政治方向。3、加强民兵、预备役部队的政治建设，保证人民军队和民兵预备役部队组织巩固，队伍纯洁，政治上永远合格。4、加强对人民军队和民兵预备役工作的领导，研究解决国防和后备力量建设上的重大问题，保证这项工作顺利开展。根据当今形势，要求我们各级领导和干部都应自觉从加强国防建设的需要和巩固国防， 加强政权建设的政治高度，按照三个代表”的要求，求真务实的自觉遵守党管武装的领导原则，如果动摇了党管武装的主要领导原则，造成的后果将不堪设想。

15、如不坚持党的领导，国 家政权建设和巩固将面临严峻考验。党管武装原则是我党的优良传统， 同时也是指导武装力量建设的最根本原则， 坚持党管 武装原则，是贯彻党的基本路线、保证国家长治久安的必然要求，坚持党管武装原则， 是保证人民武装力量正确履行职能的根本。二、几点做法我乡是一个少数民族乡，瑶汉杂居，地处隆回的最北端，地理位置偏僻，人烟稀少，文 化、政治、经济较落后，再加之各种历史原因，造成我乡各行各业，各项工作的基础很弱， 武装工作也不例外。2008年前乡武装部不论是软件的、还是硬件的都是一片空白。没有固 定的办公场所，没有必要的办公设备，在资料归档、民兵学习、国防宣传等方面很薄弱。同 时征兵工作

16、也步履艰难， 很多人认为当兵没出息， 每年的征兵任务也完不成，等等，我乡的 武装工作确实存在着很大差距。当时为此我千头万绪，看样子这项工作要搞好需要下点力气。 然而存在的问题，上级需要解决的困难很多， 在一年之内要全面搞好是比较困难，只能按部就班，一步一个脚印，在两至三年内把我乡的武装工作全面搞好；二是专门召开了党委会议，拟出初步计划，党委会上形成了共识，明确了目标。 2008年度抓好两个重点：一个重点是 抓好基层建设；二个重点是抓好征兵工作，2005年度全面铺开，2006年度争取成为全县武装工作各项先进单位。根据这一目标，2008年度我们在以下几方面做出了努力。1、健全机构，加强武装工作的领

17、导乡党委专题召开会议，把工作大胆、很有魄力、有丰富工作经验的党委委员、副乡长曾晓波推荐为武装部长， 同时考虑到该同志分管财政工作，事情比较多，在上面没有职数的情况下，乡党委专门为武装部配备了一名兼职武装干事阳永波同志。按照上级指示，本人任政治指导员，调整了人民武装委员会成员，由本人任主任，乡长、武装部长任副主任，由副书 记、分管教育的副乡长、党员委员、党政综合办主任、武装干事任成员。调整了基干民兵连 成员，由本人任连指导员，武装部长任连长。同时对各村民兵营长也相应进行了调整，把一些年轻党员、热爱民兵工作又有一些军事才能的优秀人才选为民兵营长。通过以上努力，武装工作有了生机，党管武装工作力量得到

18、了加强。2、舍得花钱，搞好基础设施建设农村有句俗语 巧妇难为无米之炊要搞好武装工作，单凭口喊是做不到的，我乡这项 工作本来基础很差，不投资是 你阅读的文章来自：126范文网不行的，我们在日常运转、干 部工资都上餐愁下餐的情况下，毅然做出决定拿出12000元给乡武装搞基础设施建设。(1)从财政所房屋中腾出三间房子给武装部用，由于财政房屋地面较公路低有点潮湿, 于是在地面上又加一层木板。(2)新添置了办公桌 2张，档案资料柜2个，茶水柜1个，并添置了茶具。(3)制作了各项规章制度和宣传挂图十四大块。乡武装部办公有了地点、机构有了牌子，工作有了人员，活动有了场所，资料有了柜室， 正规化建设有了措施。

19、由于我们的努力， 2008年度，乡武装部被县人武部授予 基层建设先 进单位3、加强国防教育，采取有效措施调动青年参军积极性近几来，在农村认为当兵没出息的思想愈来愈严重，特别是在我们少数民族乡， 大多数家庭由于市场经济的冲击，在经济利益上，青年走出去、闯世界、到外打工比当兵强远了。一是在外打的不想回来应征；二是在家务家的一心想出去打工不想当兵。为此给我们的征兵工作造成了很大白难度，我乡2003年以前每年参军的只有 2至3人。针对这一情况，我们一是通过村组干部会议、宣传标语以及其他办法，大力宣传国防 法、兵役法，做到家喻户晓；二是及时发放现役军人优抚费，同时对现役军人家庭问寒 嘘暖，排忧解难等等，

20、让人们深刻认识到当兵是每个适龄青年应尽的义务，是为了保家卫国，是光荣的。同时也让人们觉得政府非常关心军人和军人家庭的。这样一来，在2008年我们在很大程度上调动了适龄青年参军的积极性，赢得了全乡人们的支持，在征兵期间适龄青年踊跃报名，有广州辞工回来的，有湘潭大学在校学生，有在家务农青年等等，送检任务25名圆满完成任务，通过体检合格8名，送征8名(其中城镇兵 2名，农村兵6名)，完成上级分给任务的200%,创本乡 历史记录通过一年来的努力，我乡的党管武装工作扭转了形势， 取得了一些成绩，但离上级的要 求还相差很远。下一步我们着重从以下几个方面努力：做到四个纳入、三个健全，完成两项任务、达到一个目

21、标。四个纳入：一是武装工作经费纳入财政预算，二是把武装工作纳入重要议事日程，三是把武装工作纳入村文明目标管理，四是把武装工作纳入中心组学习范围。三个健全：健全制度，健全组织，健全措施。完成两项任务：完成民兵训练，完成征兵工作任务。达到一个目标：达到县先进武装部的奋斗目标。尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好！非常感谢总公司和通讯导航公司公司对我的信任，给我这次汇报一年来工作的机会。 2008年的岁末即将过去，一年的学习、工作，时间并不算太长，但我得到大家的帮助实在 是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。近半年来在总公司领导的信任和通讯导航同事的关心、帮助下，使我很快的适应了新的工作岗

22、位，完成了从一个纯粹的软件技术人员向技术、管理人员过渡的过程。非常感谢张总、单总和人力资源部，让我迈出从技术人员到公司副经理过渡的第一步。 四月初，在他们的指导和帮助下，我完成了实施神龙达客户关系信息化管理(CRM)可行性方案。该方案从汽车行业实施定向客户关系管理、公司业务流程设计、实施精细化销 售等方面对神龙达实业各分公司的客户关系管理进行了分析说明，指出了目前我们企业管理的瓶颈，即工作流程不清晰、 客户信息分散在业务人员手中、部门分工协作责任划分不尽明确、相关人员的工作流和信息流没有统一的平台共享等。这个方案为今后的管理工作提供了理论依据。作为市场部分管领导，今年初我们就制定了工作目标，即

23、终端产品销售、市场调查、市场开发市场渗透、反馈客户需求信息、同业信息提供以及分销商管理等工作。我尤其要感谢公司市场部的所有同事。在他们的理解、支持、配合下，我们先后完成了汽车美容中心、汽 车销售商、行业用户等分销商的合同规范管理工作。配备你阅读的文章来自：126范文网专门的人员对分销商进行业务辅导及培训，并在安装售后部的大力配合下，使业务区域进一步扩大，特别在 非典”期间，大家工作尽职尽责，都圆满的完成了公司制定的月度计划指标， 使公司的业务稳定增长。 截至目前，我们已完成本年度营业收入 *万元，实现利润*万元， 营业收入比去年翻了一番，利润比去年增加*万元。作为市场开发部门的一员，我们要有开

24、拓精神及创新意识，2002年我们与中国人保合作，推出装GPS免五年盗抢险及买保险送 GPS政策，开创了岛城车载 GPS销售的马太效用； 2008年我们又创造性的提出加强与银行金融部门合作控制汽车贷款风险，取得了良好的效 果，同时又促进了神龙达汽车管理公司的风险控制工作的开展。所有这些都是我们通讯导航公司全体员工创新智慧的结晶，再次我要感谢公司市场部的全体员工，是你们创造了我们公司今天的辉煌。展望 2009年，我想我应该从以下几个方面来开展我们市场部的工作：一、加强市场推广、宣传力度。在巩固现有的市场份额基础上，加强市场渗透，运用各种有效促销方式或商务手段， 确保市场的占有率； 制定市场宣传策略

25、， 监督广告投放，实施媒体传播计划，制定并实施活 动方案。负责商品广告的费用预算，并对公司广告品等宣传材料进行审查，并及时评估广告效果，并及时做出调整；开展对外与服务相关的宣传、公关活动，及时准确掌握社会公众对公司的意见，并反馈到公司，进而提出对策。二、负责在区内建立、健全营销网络。完善客户资料的建立、保存和分类管理，负责客户情况收集、 调查，协助客服中心进行客户满意度的调查，最大限度地满足用户需求；经常开展市场调研与预测工作，及时掌握市场行情动态、价格趋势， 监控竞争对手，对重大市场变动和政策变动情况及时分析、总结并 提交公司决策层进行决策； 建立客户关系典型数据并对客户关系资源进行协调，建

26、立完善合理的奖励机制调动销售人员工作的积极性。三、落实每周业务例会制度，做好员工培训、交流工作。明年我们会加大市场部业务人员，对新进的人员进行全面的培训，使更多的优秀年轻人加入到我们这个团队中来。 我们要对每周举行业务例会的任务进行落实，做到目标明确、责任到人，保证预期目标的实现。我们技术部伴随着 GPS监控中心也走过了两个年头，对于从前取得的成绩，我向付出辛勤 劳动的中心人员及软、硬件维护人员表示感谢，是他们为我们今天中心的稳定运营提供了坚 实的保障。在这新的一年开始之际，特别是随着神龙达车城的即将投入使用，技术部也要面对新的任务，即配合重庆路汽车城的信息化建设规划并实施我们的企业发展蓝图。

27、下面我将从以下几个方面对 2009年的技术部工作进行部署。一、确定通讯导航公司技术部 2009年的工作目标.为神龙达信息化建设服务，配合总公司、分公司完成各种管理系统平台的开发、搭 建以及培训维护。.完成GPS监控中心及分中心软、硬件的技术支持，定制开发符合我中心运营模式的 呼叫中心；.负责神龙达网站的建设、维护与更新，并尽我们所能开发符合我们神龙达实业公司 业务流程的网上电子商务软件，最大限度的配合我们兄弟单位做好销售服务工作。.维护、巩固GPS中心入网客户，为客户提供更好的增值服务，加大服务费催收工作，使监控服务中心成为新的利润增长点；.在通讯导航公司统一的业务战略指导下，广泛寻求和建立技

28、术增值合作伙伴关系，根据车载GPS面临的市场/客户需求进行定制开发中心系统软件和提供可行性方案，配合 市场部人员完成项目的方案设计，拓展公司业务范围，提高市场占有率。.在完善对神龙达重庆路车城弱电及信息化集成设计的基础上，积极参与招投标方案 确定、项目实施进度控制及现场施工监理工作。.负责神龙达各公司内部办公平台的搭建、调试、运行、维护等工作。负责神龙达各 单位的电脑网络系统维护工作。二、合理配置人员，保证项目实施软件部人员为适应当今软件行业发展的潮流，必须掌握新技术，公司要对大家定期的进行技术培训，还要兼顾车城建设及监控中心职能，为此我将建议技术部明年工作分为以下几个小组来协同实施：.系统维

29、护小组负责整个GPS监控中心建设、搬迁、软件升级、数据维护等工作以及神龙达各单位的 电脑网络系统维护工作。人员定为两人：组长一邹积毫；组员一张中伟.B/S结构开发小组负责神龙达B/S类管理软件的开发、实施、调试、运行、培训、维护等工作，包括神龙 达客户管理系统（CRM）、神龙达网站、神龙达网上 OA管理审批系统、神龙达通讯导航营 业管理系统等。人员定员三人：组长一张聿津；组员一杜浩田、张中伟.系统集成项目实施及客服中心技术支持小组负责神龙达车城信息化建设的软件设计并实施；负责配合公司市场部的客户需求调研， 设计服务中心可行性方案并具体实施。人员定员四人：组长一张中伟；组员一张聿津、杜浩田、邹积

30、毫. C/S结构开发小组负责神龙达C/S类管理软件的开发、实施、调试、运行、培训、维护等工作，包括神龙达车 城物业综合管理系统、通讯导航公司用户计费系统、神龙达人力资源管理系统、神龙达汽车 租赁公司营业管理系统等。人员定员三人：组长 一杜浩田；组员一张中伟、其他暂缺。职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要内容，通过培训， 可以统一目标、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、 向心力和战斗力。 树立学习风气， 不懂得要问，不会的要学。时间是有限的，尤其是从事我们IT行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，因此现在我们在座的每位职工都应该要树立时间意识、竞争意识

31、。公司愿意为各位创造学习和培训的机会，使大家提高本专业知识与技能，大家才能有创造性的智慧，企业才能在市场经济大潮中利于不败之地。各位领导，我是今年下半年才充实到总公司管理岗位的新人，虽然有些工作的成绩，但在管理工作中还有许多欠缺，集中体现在以下几个方面：一、工作纪律不够严格，袒护纵容部下员工由于本人性格原因，我管理的部门内部管理却没有一个好的秩序。员工迟到、早退等现象严重，上班时间聊天或干私事造成工作效率不高。我作为主管经理，在过去的几个月里都没有做好这方面的工作， 大家晚来一会，早走一会，甚至打个电话就不来了，上班时间也经常干 别的。以前我一直不好意思来管，为什么呢？因为我们是好朋友、都是哥

32、们，希望他们自觉、自律，但事实上他们做不到，因此才造成这个现状。前段时间通过总公司学习A管理模式我认识到：纵容是管理的大忌。 人最不可缺的气度是宽容，但企业不是。把人情赋予企业管 理之中是中国企业文化的一大底蕴，但也是一大伤害。 纵容别人的同时， 我们也学会了纵容自己。而管理在纵容中失去威严，公司在纵容中失去生机。公司的职工在一起不是为了联欢， 而是为了利益。拿 人本管理”作为纵容的托辞是要不得的， 没有责任与权力的管理是荒唐的。 今天你纵容了一个人，那么你明天则不得不纵容他人。纵容似乎也可以收买人心，但卖”掉的可能是企业的尊严和资产。为了自己的将来，我不能纵容自己；为了他人的前程，我也不能纵

33、容他人。在新的一年里，我希望大家互相监督，公司的管理靠的是制度而不是人情！二、职工的激励机制有待于完善与加强通讯导航公司成立之初，由于没有同业的运营及销售经验，对市场开拓方面处于空白， 再加上公司的主要业务是面对本集团内部各展厅销售，因此其职工销售提成仅考虑车行销售顾问。2008年随着我们对外市场的拓展，其员工的激励分配体系需要从新考虑，由于初期 对外销售尚未形成规模，故没有将此管理问题引起足够的重视。在加之市场同业销售政策的变化，我们在讨论此问题时已明显滞后于同业。通过今年底的总结， 我们广泛征求了公司各管理层的意见，已经确定了来年奖金、提成分配政策，希望来年能通过此激励政策来带动大 家工作

34、的积极性，使我们的销售及服务水平再上一个台阶。三、中心服务及安装售后工作需要提高GPS监控服务中心使我们为用户服务的核心部门，它的服务质量直接影响到我们企业 的商誉及市场份额，因此强化中心服务已是我们来年的首要任务。经过近两年的运营我们已经积累了一些经验， 我们有信心将监控中心的服务进行标准化、程序化，以优质的服务赢得客户的信赖。由于公司没有固定安装场所及 GPS终端产品没有统一安装规范，加之安装人员专业性培训 力度不足，使我们的安装工作一直滞后于公司的发展需要。今年虽加大了安装人员，但人员之间安装技能有差距，所以造成了一些安装事故。作为管理者，我们是有主要责任的，2009年随着我们营业处及车

35、城营业厅的建立，我们有信心加强这方面的管理，进行上岗前的规范化培训，使安装技术普遍提高， 保证安装及售后维修质量，为公司明年的发展提供坚实的保障。同志们，2008年即将过去，在这一年里我们有过辛勤劳动的汗水，有面对艰难市场拓 展时的无奈，有过公司业绩迅速提高时的自豪，回顾历史、展望未来，我们是一个团结的集体、具有团队精神的集体，一支能够打硬仗的队伍。新的一年里，我们要有更强的责任心与使命感，积极投入到各自的工作岗位中去，我们才能把神龙达通讯导航公司建成青岛地区最具影响力的汽车服务呼叫中心。展望2009年，我们的目标是：营业收入突破 *万元，利润突破*万元。我想只要我们保持 积极的工作热情，总公

36、司及兄弟单位的大力支持， 正确把握市场规律，我们的目标一定能实 现。以上是我的述职报告，我会努力配合公司各个部门制定具体的责任目标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。谢谢大家！文员辞职报告范文（一）尊敬的处长：您好！很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职， 当您看到这封信时， 我也已经不在鸿发上 班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让 我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己

37、是否真 的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱， 我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人， 使得我与他们交流又产生问题， 觉得累。很多人见了我就对我说不， 这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己 没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日 程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。综上所述，在加上些琐碎的事， 让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好 了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。很感谢几位处长对我的友善， 也很感激闸北同仁对我的爱戴， 就算离开了鸿发行，我也 不会忘记我的这些朋友， 我的第一份正式工作。 离开这些曾经同甘共苦的同仁， 确实很舍不 得。我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。祝愿鸿发如同她的寓意一样蒸蒸日上