员工劳动合同范本简单模板范文

1、员工劳动合同范本简单模板范文劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确定双方权利和义务的 协议。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不 签的需要支付双倍工资。更多员工劳动合同范本简单模板请点击“员工合同观察。员工劳动合同范本简单模根据中华人民共和国劳动协议法甲乙双方通过认真讨论共同协商。平 等自愿原那么一致同意达成以下聘用条款，共同遵照。一、聘用劳动单位（以下简称）甲方：聘用劳动人（以下简称）乙方：身份证号码：二、聘用劳动年限（即20_年月日止。三、具体职务：。四、劳动报酬：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法明确本单位的工资分配 制度。乙方的工资水平，遵

2、照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳 动强度、劳动条件、劳动奉献等明确，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保 底，认真履行岗位职责，遵照甲方依法制定的权职内容和规章制度,班班有记录， 件件有着落。五、甲方的权利与义务.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，按照法律法规保障乙方 的合法权益。.不得无故解除乙方协议。.按工作需要提供平安舒适办公场合及食宿。4.如乙方不及时按量完成甲方所提出的，合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。日止。其中试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权根据甲方的经营需要、 乙方的工作能力和工作表现调整乙方

3、的工作岗位和职责，乙方必须经受甲方的安 置。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据 国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。3、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;服从甲方的领导、管 理和指挥，保守甲方商业秘密。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制 （不囊括用餐及日间休息时间）。超出工作时间按国家规定的标准给予加班费。2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的L5倍计算;休息日按当地最 低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。第五条劳动报酬1、双方约定乙方的劳动报酬：甲方聘

4、任乙方担任职务。乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方遵照乙方工作 的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额囊括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社 会保险及福利费用等工资性收入。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供岗位工作需要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、 卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在签署本合同之前，甲方已确定告知其在工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险，并

5、遵10照国家有关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙 方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：.在不损害国家、公司和他人利益的情况下，双方协商一致的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：.在试用期间，被证明不符合录用条件的；.乙方被证实不符合甲方规定任职资格的；.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反老实信用原那么的；.严重违反劳动纪律及甲方规章制度

6、的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响;.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更聘用协议的；.乙方被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：.未遵照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未按时足额支付劳动报酬的；3、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。（四）本协议期限届满前，双方假设欲续订协议，可提前以书面形式通知对方, 经协商一致可以续约。协议期满前，假设双方未达成续订协议的，

7、本协议期满时即 行终止。（五）乙方未遵照本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时 间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。第九条违约责任11（一）甲方违约责任：如在乙方履行遵照本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定按时足额支 付报酬的，乙方有权遵照劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除 合同。（二）乙方违约责任：1、乙方未能完本钱合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工 作岗位或相应扣减乙方劳动报酬，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权 解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业秘密，故意或者过失泄露的，甲方 有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造

8、成的一切损失。3、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约 责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。第十条、其他约定1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;假设 协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调 解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不 服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用国家、省、市等相关 法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文 书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的

9、通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：联系 ：甲方将有关通知、处分、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方 的上述地址及收件人信息有异化的，应当自信息异化之日起7日内书面通知另一 方。125、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生 效，并具有同等的法律效力。6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但如果本协 议的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。本合同 未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。乙方确认：本合同签订时，乙方已详细阅读甲方现行的规章制度。甲方（盖 章）乙方（签字）:签订时间：签订时

10、间：签订地点：签订地点：员工劳动合同范本简单模板4甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住所：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成

11、工作任务的标志是 0（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无） 二、工作内容和工作地点13 乙方的工作内容（岗位或工种）。乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时-），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日

12、、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享14 受医疗期和医疗期待遇。（

13、三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生 产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（

14、一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：151、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2

15、、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以

16、解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过

17、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但16占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动

18、合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第（七）

19、项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结17 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、

20、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：、。2、o3、o4、o5、o6、o十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：年 月 日乙方：（签名）年 月 日员工劳动合同范本简单模板5甲方（用

21、人单位）18住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法律规 定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容遵照甲方的 岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方

22、可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资：）19六、乙方的权利与义务.负责合作社全

23、盘生产、协调工作。.负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。.对生产所需人员提出配备方案。.对下属部门的任免提出建议。.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、 设备平安、现场管理工作。协调解决生产与技术问题；.组织对生产本钱进行分析。.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9.管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。（月报）.保障合作社平安文明生产。加强民族团结。.坚守职业道德，独力承当民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

24、裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：（签字或盖章）温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方：（签字或盖章）年月日八、续约本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续 订协议于年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续 订协议于年月日终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）协议更变：（经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更）：甲方（公章）乙方（签字或盖章）2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方

25、按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿

26、责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方 无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有关规 定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方

27、办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性20法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月曰日期：年月日21员工劳动合同范本简单模板2编号：用人单位（甲方）： 地址：职工（乙方）：身份证号码：（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华人民共 和国劳动

28、法和广州市劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商 一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵照履行一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来明确本合同期限：？1.有固定期限：从 年 月 日起到 年月 日止;合同期限为 年 个月；.无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终止合同的标志（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期？二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。（二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安 置的生产（

29、工作）任务。（三）乙方岗位类别明确（打为：（）管理类（）工人类。三、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元月（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，明确乙方执行以下第 种工资形式：.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：、 、乙方正常工作情况下的最低工资 标准为 元月。.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发.岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。.其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中确定（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲方安置乙方加班加点，

30、应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资？ 四、社会保险和福利待遇（一）社会保险.甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、 失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国 家和省、市工伤保险规定执行；.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次 性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有 关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下

31、福利待遇五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间.甲方经批准，根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安置;综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位明确乙方的 工作时间.甲方如安置乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假.甲方保证乙方每周至少休息一天；.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲

32、假、婚丧假、产 假和计划生育假等有薪假期；.甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休， 但补休后不再支付加班工资;无法安置补休的，甲方应按劳动法第四十四条 规定支付加班工资（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的 劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评

33、并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章制 度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进 行检查、敦促和奖惩七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因, 要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以 变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书（二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款:.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；.；.（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同（四

34、）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的;.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方 式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续；.本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的（六）甲方

35、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 职工而与乙方解除本合同的，必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所 明确的程序进行（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本 合同：.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;.患病或负伤，在规定的医疗期内的.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的（八）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：.在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本

36、合同，应当提前三十日书面通知甲 方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以 下经济损失：（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：.本合同所明确的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日 通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙 方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方遵照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定

37、解除本合同，应按违 反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发1994481号）及本市的有关规定支付乙 方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管 理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况 下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；.乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的；（二）双方同意以以下方式承当违约责任：.违约金。一方违约，应支付违约金 元；.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范畴囊括：（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责