如何让汗水和努力收益最大化？——个人职业生涯规划培训课程

1、如何让汗水和努力收益最大化？ 个人职业生涯的规划与管理中层管理人员及骨干员工系列培训（一期）1从前有个小伙子，祖辈都是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜，从小习惯了这年复一年的活。一天，艳阳直射头顶，他去菜地的路上在一棵大树下歇脚，坐在挑粪扁担上，扇着那顶破草帽，远眺村里大财主的那幢豪华楼房，心里突然有个梦想：有一天我要是象他那么有钱，我一定要打一副用金子做成的挑粪的扁担，用它来挑粪！我们先来看这样一个故事：2为什么有人事业一帆风顺，有人却时运不济？为什么说“男怕入错行，女怕嫁错郎”？什 么 是 “ 命 运 ” ？命运握在你自己手中3从哲学层面讲，万物均有规律。规律是可以掌握的。人生的规律，俗称命

2、运。人有难，求佛， 佛呢？命运的真正主宰，不是别人，而是自己！命运握在你自己手中4世界上什么最公平？那么，吃别人不愿吃的苦，受别人不愿受的罪，付出了比别人更多的汗水，就一定会比别人更成功吗？ 怎样才能在事业上获得成功？命运握在你自己手中如果以一般人同样的，工作量、同样的睡眠、 同样的娱乐，甚至比别人的付出更少， 又凭什么会比别人成功？5在现今飞速发展的社会中，企业竞争早已从“大鱼吃小鱼”变成了“快鱼吃慢鱼”的格局了。个人的成功，尤其是在事业上的成功，仅凭辛勤、努力、和汗水等已经不足以保证成功的必然性。命运握在你自己手中6成功离不开辛勤、努力、奋斗和汗水成功同样更需要正确的选择和科学的方法！个人

3、职业生涯规划与管理就是掌握和改变 自己事业命运的“利器”！命运握在你自己手中7让我们来做一个游戏8不谋全局者，不足谋一事；不谋一世者，不足谋一时。没有个人职业生涯规划就如同“盲人骑瞎马，”就可能出现“夜半临深池”的危险！9MR. MASLOW需求层次论自我实现尊重社交安全生理需求10个人在组织中的发展计划通俗讲，职业生涯规划 就是个人职业生涯规划与管理让你的辛勤、努力得到最大化收益！11职业生涯规划，是指个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目

4、标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。关键在于把个人利益与组织利益有机结合起来。随着社会的发展，最新意义上的职业生涯规划，实际上已经包经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。 职业生涯规划定义12人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类13类型 定义及任务 人生规划整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 长期职业规划510年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期职业规划一般为25年内的目标与

5、任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期职业规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等 职业生涯规划与管理的分类14对个人对公司了解员工，帮助员工更好发展。将个人发展与企业发展有机结合，从而实现双赢打造具有共同愿景的学习型团队，提高HR效益。减少员工流失率，获得直接和间接的收益。准确评价个人特点和强项、优势。认识自身的 价值，发现新的机遇，增强竞争力。评估个人目标与现实差距，准确职业定位。确立人生方向和奋斗策略。突破自我，并实现自我价值。职业生涯规划的意义15一个八岁孩子就想好了他一生的

6、“职业定位”张艺谋在陕北拍电影时见一孩童，夕阳西下骑在牛背上哼着陕北小调。张问：“娃，你在干啥？”孩童很悠闲的答：“我在放牛！”“为啥放牛？”“放牛挣钱！”“为啥挣钱？”“挣钱娶媳妇！”“娶媳妇干嘛？”“娶媳妇生娃！”“生娃干嘛？”“生娃放牛！”16职业定位的概念职业定位，就是在职场的自我定位和社会定位的统一。只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 简单讲，就是认准选好一个地方，认为底下有水，坚持挖下去。没有职业定位，就会：这挖一个坑，那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。人生是单程票的航船，我们可以后悔，但青春不会回来。人生最大的痛苦不是奋斗的艰辛，而是抉择失误的痛苦。 17职业

7、定位我是谁？我想成为什么样的人？我想过什么样的生活？我该怎样实现自己的理想？我现在能够做什么？我能把什么事做的比别人更好？18自我分析个人部分事业部分家庭部分兴趣爱好个人特长个人资本家庭资源家庭状况家庭目标知识结构技能技巧职业态度1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规划从认知自我开始：19世界上最难的是什么？只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

8、职业生涯规划从认知自我开始：20热爱是成功的基石关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一工作时，你觉得很快乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、李四光对地质学、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画等的痴迷可以说兴趣是最好的老师、兴趣是人生发展的最大动力。第二、就是学习一项东西学的特别快，学的特别好。 职业生涯规划从认知自我开始：21职业选择与意愿和价值观 你最希望工作能给你带来？A 金钱B 声望 和社会地位C 权利D 个人能力的体现E 其他22行业因素企业因素社会因素地区因素环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯规

9、划必须考虑环境因素：发展因素23案例分析：小李该如何选择？小李毕业后根据自己的性格、爱好，还有特长和愿望，选择了酒店行业。他认为这是一个很有发展前途的行业，更重要的是能够较快地得到个人的成长。可是到底该选择什么样的酒店更有利于自己的发展呢？小李犯难了，因为它们各有利弊：A 大中型知名酒店B 小型酒店24适合自己就是最好大型知名酒店比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少；在小型酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的锻炼，同时提升机会也多。上述情况因人而异，不可一概而论。此外，还要考虑酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干

10、事业？酒店有没有发展前景？企业文化怎样？员工们是不是都热爱这个酒店？员工和员工之间的关系是否融洽？员工在该酒店的晋升和发展渠道以及空间如何等等。 251、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？是否学习新技能？能否做到全力以赴？是否需要个人改变态度与价值观？自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？职业生涯规划需要多元化分析和思考：26 职业生涯 目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生

11、涯成功标准确立阶段探索阶段维持阶段成长阶段职业发展周期下降阶段职业生涯规划与职业发展周期27职业生涯规划中的“职业锚” 职业生涯 目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准28职业发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，实际上就是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。 职业生涯规划中的“职

12、业锚”29不同类型职业，发展的途径和渠道不同，需要不断学习和提高的知识和技能结构不同。最终可导致综合素质，甚至思维方式的不同。例如：厨工总厨/行政总厨 服务员部门经理/总经理职业生涯规划中的“职业锚”30通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： 1 我想往哪一路线发展？ 2 我能往哪一路线发展？ 3 我还可以往哪一路线发展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉

13、择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。职业生涯规划中的“职业锚”31 职业生涯 发展策略1、职业生涯发展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换角色转化能力转化职业生涯规划中的“职业锚”与时俱进与终身学习行百里者半九十与“薄板理论”32“职 业 锚 ” 与 “跳 槽”什么是“跳槽”？你会跳槽吗？时刻问问自己我要的是什么？ 我应该做什么？ 我正在做什么？33制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有行动，目标就不可能实现，也就谈不上事业的成功。 例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什麼措施，提高你的工作效率？在业务素质

14、方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能、技巧，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便於定时检查。 科学规划，积极行动！34你可以在十七岁、十八岁时跑到人才市场说：“你们能否请我当总经理、董事长？”但结果是可以预见得到的。天龙八部、小李飞刀只能让你畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，不会让你生活有着落。一个卖假药的和一个大学教授，一个摆水果摊的和一个公司高级管理员，是不是众人一看就知道形象不一样。学了很多东西却不敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜。职业生涯规划的技巧35实现个人职业生涯规划，我们还要锻造三个能力：智商

15、IQ(IntellectQuotient )学业上的基础理论，专业知识。情商EQ(EmotionalQuotient )我们控制感情的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失，现代人有很多压力，工作压力、感情压力、人际关系压力，承受不了这些压力你就不具备EQ的能力。意商WQ(WillQuotient )一个人意志力的承受度。意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时都具备的。职业生涯规划的技巧36探索期（正式工作前）职业前期（工作35年，20-25岁）职业中期（工作6-25年，3050岁）职业晚期（工作25年以上， 5065岁甚至更晚）职业生

16、涯各阶段特点与任务37职业前期（立业）：描述：由“象牙塔”步入“丛林”。 “天生我才必有用”！ “上了车，可是去哪里呢？”任务：适应环境，迎接挑战； 积极习“渔”，确立目标。职业生涯各阶段特点与任务除了诱惑，我什么都能抵御王尔德38职业前期的重点在“立业”。成为有尊严的职业化人士1、解决生存问题，经济实现独立。2、积极上进VS消极颓废。3、找到自己的职业锚。4、开创自己的职业化生涯。职业生涯各阶段特点与任务39职业中期描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。职业生涯各阶段特点与任务40“打工

17、皇帝”和“打工皇后”的职业生涯历程唐骏1994年加入微软，2002年3月出任微软中国有限公司总裁。2004年2月他突然从微软中国公司总裁任上提前“退休”，被比尔盖茨授予微软历史上惟一的“荣誉总裁”。2004年2月，唐骏加盟盛大盛网络公司，任总裁。被称为“打工皇帝”。唐骏在盛大四年做了三件最重要的事，分别是上市融资、收购新浪、免费战略。 08年4月加盟新华都实业集团。唐骏在收入上，在微软时超过了亿元；担任盛大总裁年，收入亿元左右；而从加盟新华都第一天起就已经直接获得了价值10亿元的股份。唐骏在微软中国的前任吴士宏，是中国本土职业经理人第一代的代表。唐骏则开创新历史，41吴士宏，年获得自学高考英语

18、专科文凭，后通过外企服务公司进入公司任办公勤务年任中国销售渠道总经理，年出任微软中国公司总经理，被称为“打工皇后”。年月因个人原因辞职后，月她宣布加入集团，成为常务董事、副总裁。 年月，吴士宏向集团提出辞呈并获通过，年月吴士宏将其持有的集团的万股股份，分别转让给的十位高管，收益为3000万元人民币。有传闻吴有意涉足慈善事业。“打工皇帝”和“打工皇后”的职业生涯历程42 专家认为，吴士宏的职业高峰时期，实际上已经透支了一切。她正是因为没有及时地将能力提升与自己位置的提升进行相应的匹配，才有止步于的结局。年，当吴士宏从微软中国总经理的位置上退下来之时，如果她能够找机会补充、完善、提升自己的知识体系

19、，而不是让“逆风飞扬”神话迷失了自己。仅收入上远不会只停留在那3000万，更不会在职业生涯的途中画上“句号”。 对于唐骏而言，每一次的离开都是在漂亮地完成一个使命后。这些使命宛如一场场战役，打赢后，必须赶赴另一个战场继续战斗，犹如电影亮剑中的李云龙，哪里有枪声，就往那边赶。对于唐骏个人职业规划，可以说概念清晰又简单：第一，你首先要学会做人；第二，简单加勤奋。 “打工皇帝”和“打工皇后”的职业生涯历程43更高更快更强职业生涯各阶段特点与任务在职业中期，学习，尤其是系统性的知识结构能力的提升至关重要。要实现自身的价值，要成为“不是谁都能随便请得起你”的成功者，只有不断的学习和创造，需要“更高更快更强”的奥运精神。44职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 。 职业生涯各阶段特点与任务45美国石油大亨保罗盖蒂在六十岁生日时，曾这样说过：“我降临到这个世界时嚎啕大哭，周围的