公司企业劳动合同实施细则

1、劳动合同实施细则目的为了认真贯彻 中华人民共和国劳动合同法 ， 保障企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，充分调动广大劳动者的积极性，制定本实施细则。总则劳动合同是劳动者和企业在平等、 自愿、 协商一致的基础上通过书面形式明确双方职责、 权利、 义务并以法律形式确定企业和劳动者双方的劳动关系的法律文书，劳动者和企业必须遵照执行。适用范围签订劳动合同的范围是指公司在册的全体劳动者（管理人员和职工）；与股东存在劳动关系的职工， 不与公司签订劳动合同， 但应填写 股东派遣人员登记表备案。凡聘用人员须与企业签订书面劳动合同。劳动合同的签订劳动合同的期限：劳动合同分为固定期限劳动合同（含临时用工协议）

2、、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同内容按 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国工会法有关条款订立。劳动者与企业法人签订劳动合同，签订劳动合同时职工应当按签订劳动合同前置备案表提供相关证明文件。劳动合同的续签、变更、终止和解除劳动合同续签劳动者应在本人劳动合同期满前30 天以书面形式向公司人力资源部递交续签劳动合同申请书 ， 人力资源部在劳动者劳动合同期满前对申请人综合情况进行审核， 并将审核结果通知本人。 符合续签劳动合同条件者接通知后， 须持本人原签订的劳动合同在劳动合同期满前， 到人力资源部办理续签劳动合同手续。劳动者未在本人劳动合同期满前30天以书

3、面形式向公司人力资源部递交续签劳动合同申请书的， 视为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同。劳动合同期满后，如有下列情况之一，企业不予续签劳动合同。A劳动者因本人原因无法继续从事所签订岗位工作的。B 最后年度考核业绩处于不合格状态的。劳动合同变更劳动合同期内职工岗位、劳动报酬等发生变化的为劳动合同变更。劳动合同变更以内部变更说明书说明并记录变更情况，涉及岗位变更的，须签署新的岗位描述书；职工岗位跨部门调动的，部门负责人及以上人职工作岗位发生变化的， 公司以红头文件通知到各部门并报送所有高层领导， 其他人员岗位变更由人力资源部出具调令， 告知调出、 调入部门

4、； 岗位变更的职工主动向相关单位或同事说明，移交旧的工作事务，建立新的工作关系。劳动合同期满，合同即终止。劳动者解除劳动合同、死亡、退休其劳动合同自行终止， 企业和职工原来依法确立的劳动权利和义务同时结束。 劳动合同解除或终止，由人力资源部制发解除或终止劳动合同通知书。劳动合同期限内，有下列情况之一，企业予以解除劳动合同：劳动者在试用期内， 有事实和证据表明其不能胜任工作而无法继续留用的。根据公司年度考核业绩处于不合格状态的。公司其它制度规定应当解除劳动合同的。劳动合同签订后发生下列情形之一的， 企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满

5、后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，或两次不服从安排的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商不能达成协议的。企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。企业未及时足额支付劳动报酬的。企业未依法为劳动者缴纳社会保险的。企业的规章制度违反国家有关法律、法规的规定，损害劳动者权益的。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的。有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同。劳动者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失

6、劳动能力的。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。职工代表、 工会专兼职干部在任职期间， 除个人有严重违规、 违纪问题外，企业不得以其履行职责原因解除其劳动合同。法律、行政法规规定的其它情况。其它要求公司单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并征求工会意见。合同双方任何一方违反合同， 给对方造成的经济损失均应根据责任大小和后果按照国家相关法律、法规及公司相关规定予以赔偿。合同双方如发生劳动争议，按相关规定办理。工资、福利、劳保待遇劳动者工资按相关制度及约定执行。劳动合同期内，劳动者享有国家规定的各类假期及相关待遇。对解除劳动合同的，依据相关法律、法规发给经济补偿金。经济补偿金按照劳

7、动者在本企业工作年限，每满一年发给一个月工资，六个月以上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月的， 支付半个月工资的经济补偿金。企业向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司根据国家有关法律法规规定， 按月缴纳劳动者养保、 医保、 工伤、 生育、失业保险和住房公积金。劳动合同终止或解除， 由人力资源部编制 解除或终止劳动合同结算意见书报批后，财务部在离职人办好移交后兑现。劳动合同关系的管理劳动合同关系由人力资源部负责管理。解除劳动合同程序。公司解除劳动合同，由劳动者所在部门提出书面解除劳动合同建议书和相关资料报人力资源部核实， 经有关会议决定， 并征求工会意见， 予以解除劳动合同。人力

8、资源部签发解除劳动合同通知书通知劳动者本人，并在规定期内办理解除劳动合同相关手续。 若因本人原因无法通知到的， 依据劳动合同约定， 按职工自动离职处理。劳动者解除劳动合同时，由其本人在30 天内书面提出解除劳动合同申请书，由所在部门负责人签字后报人力资源部，经批准同意后，办理解除劳动合同手续。劳动者自动离职，连续旷工5 日及以上的，从第5 日起即为劳动者自动离职日； 自劳动者自动离职起， 劳动者与甲方的劳动关系自动终止； 劳动者自动离职公司不支付任何补偿； 劳动者自动离职而导致劳动关系终止的， 公司无须另行告知劳动者劳动关系终止或劳动合同解除等事项。劳动合同档案A 以职工个人为单位建立的劳动合

9、同档案包括但不限于如下内容： 应聘登记表、 身份证明、 学历证明、 技术资格证明、 健康证明、 前单位终止劳动关系证明、应聘人员测试意见、岗位描述书、责任书、签订劳动合同前置备案表、入职承诺书、临时用工协议、试用职工评价单、股东派遣人员登记表、劳动合同、内部变更说明书、任职文件、人事调令、职工个人奖惩文件、培训履历表、解除劳动合同建议书、 解除劳动合同申请书、 解除或终止劳动合同通知书、 文件资料移交清单、物资移交清单、解除或终止劳动合同结算意见书等。以公司为单位建立的劳动合同档案包括但不限于如下内容：月度考勤表，月度工资核算表， 工资支付凭证 （财务保管） ， 社保保险、 住房公积金缴存表格，个人所得税票据、培训档案，考核档案。C劳动合同档案除公司另有规定外，由人力资源部归口管理。相关处罚相关人员不按本制度要求作为的，除按公司考核制度兑现考核外，同时限期履行。相关人员在履行职务中作为不符合本制度规定的， 除按公司考核制度兑现考核外，同时限期改正。相关表格临时用工协议劳动合同股东派遣人员登记表内部变更说明书解除劳动合同建议书